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1、人力资源助理工作职责描述 人力资源助理要求性格较外向，工作积极主动、认真、细心;有较强的组织策划能力和沟通能力，以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责11、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;人力资源助理工作职责21，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;2，拟定人才体系搭建
2、及相关规章制度的方案;3，完成上级领导安排的其他日常工作。人力资源助理工作职责31.负责员工关系、劳动关系手续办理;2.负责招聘事宜;3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;5.负责考勤统计，工资、绩效核算;6.负责员工社保和公积金的办理;7.与总部人力资源部对接。人力资源助理工作职责41、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;4、 依照国家法律法规政策，办理员工工
3、伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;完成上司交待的临时性工作任务。人力资源助理工作职责51、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;5、完成公司安排的其他临时性工作。人力资源助理工作职责61、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、协助完成其他安排任务人力资源助理工作职责71、维护日常的招聘网站;2、筛选简历，预约面试时间;3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责新员工的培训人力资源助理工作职责描述
