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1、人力资源助理工作职责职能 人力资源助理要求有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责11、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。3、负责完成其他人事及行政相关工作。;4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;6、领导交办的其他事宜。人力资源助理工作职责21.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;2.员工入、离、调等手续办理，增减人
2、员劳动合同备案;3.每月社保及公积金增减;4.其他基础人事工作;5.领导安排的其他事宜。人力资源助理工作职责31、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。8、上级安排的其他工作。人力资源助理工作职责4(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;(2)建立、维护人事
3、档案，办理和更新劳动合同等;(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;(9)完成上级领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责51、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、及时完成领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责61、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;4、 网站招聘信息的日常维护;5、 维护并严格执行公司招聘流程;6、上级主管安排的其他工作或临时任务。人力资源助理工作职责71.协助人力资源部负责做好人员招聘、选拔、录用工作;2.组织实施员工薪酬及绩效考核工作;3.协助部门其他日常工作。人力资源助理工作职责职能
