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1、第四部分劳动力市场与信息,2006年11月,刘启国（CHICO LIU）道锐思首席人力资源顾问。北京理工大学硕士CCTV-2绝对挑战栏目顾问照亮你前程的七盏灯合著者华尔街畅销书职场战合译者,自我介绍,学习目标,了解什么是劳动力市场及其影响因素了解目前劳动力市场的状况了解职业分类知道如何进行职业信息探索,我与劳动力市场,如果我们过多的把我们的决策建立在劳动力市场的需求和情况上，我们可能就会冒进入我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情感但是失业。这里就是微妙的平衡。,劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况职业
2、分类继续教育、培训与劳动力市场 职业信息探索策略与方法,目 录,什么是劳动力市场,配置劳动力并且协调就业决策的市场劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。是一个进行劳动力买卖的市场；是一个劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。它由以下因素组合构成：地理（本地、区域、国家、全球）行业教育、经验、准入（认证、执照等）职能（Function of Occupation),用4P解释劳动力市场的构成？,PRODUCT（产品）PRICE（价格）PLACE（渠道）PROMOTION（促销）,劳
3、动力市场的影响因素,劳动力市场,教育和培训水平,可利用的科学技术,求职者的迁移,科技的变化状况,全球竞争,GCDF原版教材,劳动力市场的影响因素,工资的失效,新古典竞争理论认为：价格的调整将使得劳动力市场趋于平衡。但是，现实的劳动力市场却很难看到工资的调整作用。为什么？,企业的内部组织对于劳动力市场起作用的方式是至关重要的：企业可以用各种方式来适应劳动力市场的不平衡，例如可以通过改变工作分配、招聘标准、工人培训、工作时间等手段来调节劳动力市场的不平衡。这些调整工具很大程度上替代了工资变化，使工资在调整过程中几乎不起作用,资料来源：现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社，1998,各国企业就业
4、超过10年的职工比率,目 录,劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况职业分类继续教育、培训与劳动力市场 职业信息探索策略与方法,都21世纪了,阿尔文托夫勒（Alvin Toffler）等1981提出职业发展史上的“三次浪潮”说,当今劳动力市场现状描述,转换工作成为一种惯例,劳动力市场与迁移,全球化的经济环境,没有技术意味着没有工作,培训和再教育成为常事,不充分就业对大学生仍是需要面对的现实,劳动力总量过剩,结构性失业问题突出,其他,我国劳动力供大于求的状况也要持续30余年，其中最严重的时间是2000-2005年，过剩劳动力达1.54亿，年均剩余3,000余万人。从总量上来说，我国已经走
5、出了最严峻的就业困境，未来每年新增加劳动力会处于持续下降态势。目前我国经济的总体就业弹性为0.1（2005年）。而发展中国家的平均就业弹性大约是0.30.4。,劳动力总量过剩,在“十五”期间“就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出。”-劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要 19952002年期间，城镇失业率从4.0%提高到6.1%，劳动参与率从72.9%下降到66.5%在宏观经济学中，失业通常被分解为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业三种形式，前两种形式的失业因其不可避免的性质而被称作自然失业。结构性失业：由于经济、产业结构、生产形式及规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。,结构性
6、失业问题突出,我的工作变化史案例分析：高婷，23岁，秘书专业，大专学历，毕业两年多的时间里先后在四家公司依次做过秘书、销售和计算机维护的工作，但依然不满意，希望通过职业规划找到适合自己的职业方向。如果你是职业规划师，你认为她可能存在的问题是什么，你会怎么帮助她？,转换工作成为一种惯例,古典分割：劳动力市场的城乡分隔是中国劳动力市场历时最长的一种分隔形式。,劳动力市场与迁移,迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%。,全球化的经济环境,一个美国人上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家常裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德
7、国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国杯垫上，那是用印度亚麻子油漆过的丹麦桌子，看日本产的电视里的新闻，从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。,影响：不仅是就业机会，更是就业环境,全球化的经济环境,“啃老族”：劳动部2003-2004：中国就业报告指出，城镇新增劳动力中只有40-50%能够实现就业，新成长失业青年增幅为63.2%。这些“新失业群体”缺少技能，缺少社会阅历，无稳定收入，绝大部分靠“啃老”生存，也被称为“2030”失业群体。在应试教育中，他们没有得到专门的职业技能训练，在就业市场中没有什么优势可言。即
8、使是短暂就业，“啃老族”所从事的也大多是靠吃“青春饭”的第三产业中的服务业，如售货员、服务员。随着年龄的增长，他们能得到的就业机会越来越少。,没有技术意味着没有工作,培训和再教育成为常事,江泽民在十六大上的讲话：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”应试教育的局限性,我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。保尔瓦雷里,不充分就业：指所从事的职业不会让工作者尽展其教育或能力所长。例如，学教育的硕士生做中学助教。“精英情结”往往让大学生难以接受不充分就业。因为当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，种种不合理的职业歧视现象便会出现。,不充分就业
9、对大学生仍是需要面对的现实,不可忽视小型企业提供的职业机会工作机会来自替补需求和职业增长需求 所谓“应急”或“非常规”（临时工、兼职工之类）工作者的数目增长很快。更多的人希望创业。对企业的忠诚度和工作稳定性都在下降（新旧职业生涯对比）。新兴职业的利与弊,其他,2001年16个行业平均工资水平排序（由低到高）,第一类：农林牧渔业、采掘业、建筑业、批发和零售贸易、餐饮业；第二类：制造业、地址勘查业、水利管理业、教育、文化艺术和广播电视业、社会服务业；第三类：国家机关、政党机关和社会团体、卫生体育和社会福利业、房地产业；第四类：交通运输仓储和邮电通信业、电力、煤气及水的生产和供应业、金融、保险业、科
10、学研究和综合技术服务业。中国统计年鉴（2002）,对劳动力的需求（2005）,不同产业对劳动力需求的比重：第一产业：2.6%；第二产业：32%；第三产业：65.4%；按行业分：主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其需求比重分别为24.7%、19.1%和11.8%。摘自中国失业者,2006年一季度劳动力市场情况,2006年第一季度，全国119个城市报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。这119个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.66亿人，占全国地级以上城市市区人口的63.7%；拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)5912万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的68%。,2006年
11、一季度劳动力市场情况,以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重上升；而第三产业的需求比重略有下降。从行业需求看，70%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。从用人单位看，企业用人占主体地位，其中，79.2%的用人需求集中在内资企业。商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职业。从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工的需求较大，其求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。,2006年一季度劳动力市场情况,在所有求职人员中，失业人员所占比重为51.9%。与上季度相比
12、，求职人员中新成长失业青年的比重有所下降，而就业转失业人员的比重略有上升。分性别，女性的求人倍率略高于男性；分年龄组，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.03、1.01；按文化程度分组，大学、硕士以上文化程度的求人倍率高于其他文化程度，分别为1.16、2.17。各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工程师、技师和高级技师，其求人倍率分别为2.33、2.21、1.93。,2005年薪酬情况,上海劳动和社会保障局公布的数据显示，刚在职场“打拼”半年的2005年毕业生月工资中位数为2014元，,月工资在1001元2000
13、元的毕业生比重最大，并且较上年还上升了一个百分点；而月工资在2001元3000元的毕业生比重则比上年下降了四个百分点，其他工资段的比重与上年相比变动不大。,2005年薪酬情况,一项针对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名2005年IT专业毕业生进行调查，其调查问卷的分析结果显示：实际薪酬比预期薪酬低的达到了41.3%。,我国劳动力市场的主要问题,劳动力市场半径小、范围窄劳动力供求双方实力不均衡社会保障体系不健全,目 录,劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况职业分类继续教育、培训与劳动力市场 职业信息探索策略与方法,我们为什么把职业分类？,Zoom in your life
14、!,我们为什么把职业分类？,工作世界里的成员种类繁多，你不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块即对职业进行分类。罗伯特 洛克,“职业信息网络”（简称“O*Net”）http:/online.onetcenter.org主要内容包括：工作者的特征、对工作者的要求、经验上的要求、职业的要求、职业的特征、职业的具体要求。,国外职业分类简介,ONET,经验上的要求背景经验证书,对工作者的要求基本技能交叉职能性技能综合知识教育,职业的要求一般工作活动组织环境工作环境,工作者的特征能力兴趣工作风格,职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设
15、备,职业的特征劳动力市场信息职业前景工资,Prediger(1993)美国大学考试中心（ACT）,国外职业分类图,大客户经理薪酬主管出纳员培训师汽车修理工网站编辑,中华人民共和国职业分类大典1995-1999它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。将中国目前社会职业分为1838个。8大类、66个种类、413个小类，并具体确定了各个职业名称。,国内职业分类现状,2500年前，春秋谷梁传就写道：“古者有四民，有士民、有商民、有农民、有工民。”,职业大典中的分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、畜、水利业生产人员；生产、运
16、输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其它从业人员。,国内职业分类现状,JobSoSo 职业嗖嗖（）JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。在NBCC（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，我们与美国O*NET中心取得联系，得到其大力支持，并在O*NET体系基础上开发成功了JobSoSo。具有客观、简洁、开放等应用特点。,国内职业分类现状,目 录,劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况职业分类继续教育、培训与劳动力市场 职业信息探索策略与方法,继续教育和培训的必要性,经济发展岗位所
17、需技能的改变工作变动所带来的新的需求社会变革带来的冲击,头脑风暴：有哪些可选择的教育和培训,可选择的教育和培训,学校教育执业资格培训专业技能认证等级考试自学及拜师学艺,目 录,劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况职业分类继续教育、培训与劳动力市场 职业信息探索策略与方法,幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机会去做。约翰杜威,有关职业的基本事实,目前现存有超过20,000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。,活动：猜猜看,用头脑风暴法列举出
18、与汽车相关的尽可能多的职业。,职业信息与职业规划的关系,对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。,获取职业信息的具体方式,出版品视听资料行业展览会和人才交流会各类招聘会网络机构：学校、政府、公司专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈直接观察直接工作经验,生涯人物访谈要点,工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范
19、职业发展展望,角色扮演,参与模拟情境,信息的适时性信息的客观性和全面性信息的准确性与可靠性,评估职业信息的标准,主观思考 个人从工作中获得的满意感 其他重要他人的感受,问题讨论,如果来询者目前从事的或希望从事的职业恰巧是你不了解的，你将如何处理？你是专家，请告诉关于职业的信息？,案例练习,赵广，男，23岁，即将从北方一所大学毕业，专业为机械设计。爱好唱歌，曾在省业余歌手大奖赛中获二等奖。希望将来当一名象孙楠那样的歌手。但因家境贫寒，为供他上大学家里已经耗尽了所有积蓄，所以希望他尽快工作挣钱，能够养家糊口。,谢 谢！,中华人民共和国劳动与社会保障部http:/中国劳动信息网http:/中国农村劳动力转移培训网http:/国际劳工组织http:/www.ilo.org,
