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1、人事专员工作职责职能 人事专员要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员工作职责11、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;2、负责所辖范围内考勤管理工作;3、负责物资采购、入库及管理工作;4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);5、完成上级交办的其他工作。人事专员工作职责21. 根据公司人力需求，进行招聘;2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;5.完
2、成领导交代的其他任务。人事专员工作职责3新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查人事部门工作的改进人事文件和制度的改进完善合理配备各部门的人力资源组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈人事专员工作职责41、运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘，开发新的招聘渠道;2、独立完成电话招聘流程，根据需求甄选合适人才;3、通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4、定期维护各种招聘渠道，实施有效管理人
3、事专员工作职责51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事专员工作职责61. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关
4、手续办理;4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;7.社保、公积金等人员福利工作;8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;9. 完成上级交办的其他工作。人事专员工作职责71、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;3、组织员工培训;4、薪酬方案的制定核算;5、办公用品采购等;6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;人事专员工作职责职能
