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1、薪酬与制度,员工教育培训体系,岗前培训：理论培训岗前实习：店面实操在岗试用：专业的主管会计跟踪辅导,试用、转正流程,1、新员工面试通过后有1个月的培训期。2、培训期过后进入2个月的岗前试用期。3、由财务专员直接向财务部申请，财务部结合店面店长和人事意见，和总部人事部审批下发。,考勤管理制度,上班时间为：PM4:00-AM12:00 财务专员 AM9：00-PM5：00 资产专员及库管 PM5:00-AM01:00每周6个工作日制。以上要求可根据店面实际情况进行调整。上下班指纹打卡制度，每天打二次卡，上班一次，下班一次。迟到、旷工、早退按照规定进行处罚。,休假管理制度,员工在本公司任职期间每年可
2、享受国家法定假期。考虑到本公司所属行业的特殊性，公司可以会同人力行政部调整和决定具体的放假时间和长短；凡在法定节假日上班者，参照相关劳动法规执行。员工工作满一年可享受年假、探亲假。,休假管理制度,事假单次申请天数不得超过5天，每月累计不得超过8天，一个工作年度内累计不得超过15天。因病或非因公受伤，应凭医院病历、病休证明请病假。员工可以享受国家规定的带薪休假员工的直系亲属亡故可享有三天带薪丧假。店面财务应提前三天以书面形式申请，填写请/休假申请单,工资发放规定,工资支付时间公司每月的工资发放时间为次月10日左右，工资发放的周期为当月1日至31日，发放工资所依据的考勤周期为上月1日至31日；当月20日以后入职的员工工资将在下一个工资发放时间发放；如需了解工资扣减明细店面会向店内财务专员咨询请大家遵守薪酬保密制度,员工福利规定,员工餐饮补贴 员工娱乐活动员工住宿问题员工保险,员工餐饮住宿,公司为员工提供每天定额的餐饮补贴。一般为8元/工作日。根据所在城市不同会有差异。公司负责提供员工宿舍并按标准承担宿舍水电费员工保险将按公司统一标准缴纳或补偿给个人。,员工娱乐活动,根据实际情况给与免费试玩机台、溜冰、台球等机会。组织集体活动。,Thanks for your listening,
