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1、人力资源助理工作职责描述 人力资源助理要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责11、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;5、完成上级安排的其他工作。人力资源助理工作职责21、了解、掌握公司的用人需求;2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;3、负责员工入职手续的办理，员工入职合
2、同的签订手续与管理;4、负责内部员工档案的建立与管理;5、管理、维护招聘网站。6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。7、组织团队发展，制定发展战略.人力资源助理工作职责31、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。人力资源助理工作职责41、负责各种
3、招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;5、完成领导交代的其他工作。人力资源助理工作职责51)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;4)负责商务接待、会议组织协调工作;5)上级交办其他事宜。人力资源助理工作职责61、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日
4、常的正常运作。2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。5、办公区域清洁卫生管理工作。6、考勤管理。7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作人力资源助理工作职责71、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立、维护人事档案;6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;9、完成上级领导交代的其他事项。人力资源助理工作职责描述
