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1、扬州市邗江区实验小学教师考核方案一、指导思想以“区第五轮内改精神”为指针，充分发挥学校考核的导向作用，调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推动教师队伍建设，不断提高素质教育实施水平。二、考核原则1、坚持“优质优酬、奖优罚劣”原则，引入竞争机制，达到鼓励先进，鞭策后进的目的。2、坚持“统筹兼顾”原则，正确处理各种关系，考虑教师的切身利益，构建和谐校园。3、坚持“规范、科学、公正、公平”原则，做到定性与定量考核相结合，自评、部门评和学校评相结合，增强可操作性。三、考核办法考核人员 本方案适用于经校长聘任的所有人员。考核内容1、月度考核：主要按月从出勤、岗位职责完成情况及工作实绩等方面对教
2、师教育教学工作及班主任工作进行考核。2、期终综合考核：主要从出勤、月度考核及工作实绩等方面对教师及班主任工作情况进行考核。考核程序学校考核小组由党支部、校长室、工会、纪检、教导、团队等部门负责人及教师代表组成。1、月度考核的程序为：教师自评各处室考评学校考核校长审批。2、期终综合考核的程序为：教师自评各处室考评群众测评学校考核校长审批。四、奖金来源1、月度考核的经费：地方补费每人220元和学校投入的每人50元（40+10）元，班主任每人再增加50元。2、期终考核的经费：每人年终绩效工资（第13个月工资）和学校投入的约3万元组成。根据不同的岗位、目标达成情况评出一等奖（占教师总数的20%左右）每
3、人400元，三等奖（占教师总数的5%）每人300元，其余为二等奖，每人350元。班主任获一等奖的（占全校班级总数的25%左右）每人250元，二等奖200元，三等奖150元。以上经费均由学校财政支出。3、出勤考核经费：学校投入8000元用于奖励出满勤的人员（满勤人员：无病事假，一学期中途外出不超过20次）。补充说明：（1）本方案解释权属校长室。（2）本方案在实行过程中如遇到上级新精神，则以上级新精神为准。（3）本方案自2007年10月1日起试行。 2007年9月29日附件一：扬州市邗江区实验小学教师月度考核细则一、考核内容考勤 1、学校实行上、下班签到制度。2、病假1天扣10元，事假1天扣20元
4、，旷职1次扣40元，私自外出一次扣40元。3、特殊情况迟到或早退每次扣5元。对中途外出情况学校每学期将投入50元作专项考核，外出1小时之内扣2.5元，每月限4次，超过4次的每次扣5元；中途外出超过1小时扣5元，超过50元将扣到本人其它收入。考绩 1、一般责任事故上课“开天窗”（无故缺课）的一次扣20元；无教案上课的一次扣20元；作业不按时批改的一次扣10元（学生作文限一周内改完，各学科课堂作业、家庭作业限当天改完，特殊情况除外）；擅自不按课表上课的一次扣10元；上班时间打牌、下棋、上网聊天、打游戏一次扣10元；在校园内不注意师表形象（如在学生面前抽烟、吃零食等）或有消极言行的一次扣10元；课堂
5、教学常规混乱的一次扣10元；课堂上坐着上课或看与本课教学无关书籍、报刊的一次扣10元；非教学人员未履行职责，工作不及时、不到位、出现差错，均视为一般责任事故，一次扣10元；无特殊情况，不参加学校组织的相关教育教学活动的一次扣10元；同志之间不团结，有吵架现象的一次扣20元；组织的集体活动不能到岗的一次扣10元；不完成学校规定的摘抄、教学随笔等任务的一次扣10元；乱串办公室，无事生非的一次扣10元。因管理不善，造成公物损坏的一次扣10-50元。2、重大责任事故（有以下情况之一的均影响期终考核）未认真做好值日护导工作，造成重大责任事故的一次扣100-200元；课堂教学过程中因教师责任造成学生伤害事
6、故的一次扣100-200元；因个人责任事故严重影响教师、学校形象的一次扣100元；有体罚、变相体罚行为的一次扣100-200元；做有偿家教的一次扣100-200元；违反教育局的规定，与学生代购、代销、推荐书籍或产品等行为的一次扣100-200元；其他违法违纪行为根据上级有关文件精神处理。二、奖金来源由每人的地方补贴220元和学校投入的奖励工资月人均50元组成，班主任每人再增加50元。三、考核奖金发放方法月底考核后于次月发放。附件二：扬州市邗江区实验小学教师月度考核表教师： 任教学科： 年 月 日序号项目考 评 内 容自评分部门评分学校评分1师德表现30分自觉遵守师德规范，言行文明，衣着得体，不
7、做有损教师和学校形象的事，做学生表率。（8）按时参加政治学习，态度认真，讨论积极，有学习笔记。（7）热爱本职工作，不聊天，不串办公室，乐于承担并尽力完成学校布置的突击性工作。（7）全面关心学生，热心偏扶后进生，不歧视、讽刺、体罚及变相体罚学生。无安全责任事故。（8）2教学工作40分吃透课标，精心设计，教案规范、适用，至少有一周课时提前量。（8）课前准备充分，提前2分钟到教室，不“开天窗”，课堂常规达标，合理使用现代教育手段，课堂教学效果好。（10）认真批改作业，反馈及时，作业量适当。（8）耐心辅导学生，有记载，每月至少组织一次阶段性考查，并认真及时评讲。（8）严格执行“三表”，不得随意改动，不
8、整班补课。（6）3教科研工作30分坚持自学教育理论书刊，个人至少阅读两种业务报刊。每月听课不少于4节，一学期不少于16节。每月摘抄不少于1000字的文摘笔记。（10）准时参加，能按要求作中心发言，每月至少写一篇有一定质量的教学随笔。（10）积极承担课题组分配的实验工作，按计划完成学校规定的教科研任务。（10）4突出成绩自评总分 校评总分 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。扬州市邗江区实验小学教学常规月度考核表教师： 任教学科： 年 月 日类别考 核 标 准自评分部门评分校评分师德表现（15）1、有高度的事业心和责任感，对教学工作认真负责。（5）2、要热爱学生，尊重学生
9、，不得侮辱、体罚或变相体罚学生。（5）3、不得随意阻止学生进入课堂或责令学生退出课堂。（5）备课（15）1、要超前备课，有一周的提前量，坚决禁止无教案上课。（5）2、吃透教材，明确教学目标，重难点把握较准。（5）3、过程设计具体，方法选用恰当，不得抄用老教案和照搬参资。（5）上课（25）1、要提前进课堂，课前要做好充分准备。（5）2、上课时要有激情，精神饱满，不得坐着，不得接听手机。（5）3、要以学生为本，调动学生学习积极性，课堂常规秩序好。（5）4、要突出重点，突破难点，精讲巧练，教学无知识性错误，效果好。（5）5、作业要精、新、巧、活，形式多样，争取在课堂上完成，要按时下课，不拖堂。（5）
10、作业批改（15）1、作业有布置必批改，每次作业本要收齐，一本不能少，未按时完成的一定要补做。（5）2、作业批改要及时、认真、无误，有错必纠。（5）3、对学生作业要严格训练，使学生态度认真，格式正确，书写工整，簿本整洁。（5）培尖补差（15）1、要做好培尖补差工作，认真做好记载，。2、要做到教学任务课课清，要及时做好个别辅导。3、要加强自学能力培养，早读、自习课任课教师要上班指导。成绩考核（15）1、要加强学习过程的评价，建好学生学习档案袋。（3）2、要调动学生积极性，指导进行自评和互评。（2）3、语文两个单元结束，数学、英语每个单元结束都得进行一次书面质量检测。（5）4、每次质量检测后要认真做
11、好成绩统计和质量分析。（5）突出成绩自评总分： 校评总分： 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。附件四：扬州市邗江区实验小学教科研月度考核表教师： 任教学科： 年 月 日 序号目 标评估要素与标准分值自评分部门评分学校评分1热爱教育科研事业热爱教育教学工作，有正确的言论，主动关心，积极参与。252学习教科研理论有学习笔记或摘录1000字253参加教科研活动参加每月两次教科研活动，无缺席、迟到现象。254撰写教学反思每月至少上缴一篇教学反思或手记。255突出成绩自评总分： 校评总分： 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。附件五：扬州市邗江区实验小学
12、班主任月度考核表序号考核项目具体要求自评分部 门考核分学 校考核分一师德状况（10）1热爱学生、了解学生、关心学生。对学生充满爱心，教育方法得当，教育效果显著。2尊重学生人格，不歧视、讽刺、体罚和变相体罚学生。3接待家长礼貌温和，做家长工作注意方式方法，不利用家长关系谋取个人私利，不得收受礼品和现金等，不允许使用学生为个人服务。4不乱定学习资料，不乱收费。二班风班纪（15）班集体凝聚力强，能形成积极向上的班风、班纪。无追逐打闹，狂奔乱跑的现象，上下楼梯能自觉靠右行，待人有礼貌，同学之间能友好相处。三计划安排，目标达成（15分）1班主任每月、每周要安排好本月、本周的教育工作，认真填写班务手册、班
13、队日志，做到及时、规范，项目齐全；2每学期要与每个学生家长进行一次沟通交流，作好家访记录。3各处室布置工作要及时完成，各项材料要及时上交。四集体活动（10分）学生集体活动（看电影、做广播操、升旗等）时，班主任要自始至终到岗尽责，班级秩序良好，活动质量高；中午放学时，班主任必须将学生路队送至校门口。五晨周会（10）班主任要认真备课、上课，内容有针对性、实效性，专课专用。六安全（10分）加强安全教育，保证学生的在校安全，因教师疏忽造成安全责任事故，造成不良影响的，视情节轻重处理。七卫生（10分）卫生打扫及时、到位，学生有良好的卫生习惯，无边走边吃，随处乱扔的现象。八班级文化（10分）班级文化氛围浓
14、，建好图书角，学生有良好的读书习惯，黑板报布置有特色。九教室陈设（5分）教室内讲台、桌椅、劳动工具、小黑板、班牌等物品摆放要规范，无公物破坏情况。十会议考勤（5分）参加会议要准时，不迟到，不早退，认真作好会议记录。十一突出成绩教师： 任教学科： 年 月 日自评总分 校评总分 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。附件六：扬州市邗江区实验小学后勤人员月度考核表教师： 任教学科： 年 月 日序号项目考 评 内 容自评分部门评分学校评分1师德表现（30）政治思想觉悟高，积极参加政治学习，并认真做好笔记。（7）为人师表，注重职业道德修养，作风正派，不谈不利于团结和工作的话，不搞有
15、偿家教。（8）服从分配，热爱本职工作，有敬业精神和奉献精神。（7）关心同志，关爱学生，不体罚或变相体罚学生。（8）2业务工作（40）积极履行岗位职责，积极学习岗位业务知识，提高业务水平，保质保量地完成本职工作。（10）干一行爱一行精一行，刻苦钻研业务，精益求精，努力提高自身素质。（10）工作中坚持原则，按章办事，严于律己，严格执行财经制度和实物保管制度，钱物、台帐清楚。（10）充分利用有效工作时间，提高工作效率，乐于承担并努力完成学校布置的突击性工作，能服从学校工作需要在节假日加班。（10）3服务情况（30）顾全大局，以人为本，服务育人，对待职工一视同仁，态度端正和蔼，服务热情周到。（10）业
16、务水平高，工作能力强，吃苦耐劳，能高效率地完成工作。（10）廉洁奉公，勤俭节约，群众满意度高。（10）4突出成绩自评总分 校评总分 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。附件七：扬州市邗江区实验小学教师学期期终综合考核细则一、考核内容考勤 满勤奖：8000元全学期出满勤的人数 = 每人满勤奖考绩1、学期期终综合考核每学期进行一次，在月度考核的基础上综合“德、能、勤、绩”四方面进行考核。2、学期期终综合考核总分在90分以上的方可评为一等奖。3、原则上，全校学期期终综合考核一等奖比例20%左右，采用教师自评、各部门考评、群众测评、学校考核组考核、校长审批的方法进行。4、原则上
17、，全校学期期终先进班级每个年级段1-2个，根据月度考核和期终综合考核相结合的方法进行。几点说明1、病假超过2个月、事假超过7天的按区文件执行（病、事假需履行手续）。2、所教学科的及格率、优秀率不达标的不得评为一等奖。3、旷职一天或累计事假超过7天或病假超过1个月的不得评奖。4、体罚或变相体罚，情节严重或造成严重后果的不得评奖。5、违反国家计划生育条例的不得评奖。6、发现有黄、赌、毒、邪等违法违纪行为的不得评奖。7、教育教学工作严重失职或有损教师、学校形象并产生极坏影响的不得评奖。8、因个人责任造成重大事故的不得评奖。9、因同志之间不团结造成影响的不得评奖。10、未在市级以上杂志上发表或获奖的不
18、得评为一等奖。11、违反教育局的规定，与学生代购、代销、推销书籍或产品等行为的不得评奖。12、因工作失职，有“开天窗”行为的不得评奖。13、校内公开课、点课、荐课等教学效果一般的不得评为一等奖。14、其它有违法违纪行为被发现的按上级文件精神处理。附件八：扬州市邗江区实验小学教学人员期终综合考核表 教师： 任教学科： 年 月 日序号项目标准分考评内容自评分部门评分校评分1师德表现30参加政治学习（7）教师形象（8）热爱工作（7）关爱学生（8）2教学工作40备 课（8）上 课（8）批 改（8）辅 导（8）考 核（8）3教科研30业务学习（10）科研研究（10）课题研究（10）4突出成绩 自评总分
19、校评总分 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。附件九：扬州市邗江区实验小学班主任期终综合考核表教师： 任教学科： 年 月 日序号项 目自 评 分部门评分学校评分备 注1师 德 表 现（5分）2班 风 班 纪（15分）3计划安排，目标达成（15分）4学生学业成绩（10）5集 体 活 动（10分）6晨 周 会（10分）7安 全 教 育（10分）8卫 生 教 育（10分）9班 级 文 化（5分）10教 室 陈 设（5分）11会 议 考 勤（5分）12突 出 成 绩总计自评总分 校评总分 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。附件十：扬州市邗江区实验小学总务后勤人员期终综合考核表教师： 任教学科： 年 月 日序号项目标准分考评内容自评分部门评分校评分1师德表现30参加政治学习（7）教师形象（8）热爱工作（7）关爱学生（8）2业务工作40业务学习（10）专业研究（10）执行制度（10）工作成果（10）3服务情况30服务态度（10）服务水平（10）服务质量（10）4突出成绩 自评总分 校评总分 注：90分以上为优秀，75-90分为良好，75分以下为及格。
