工作目标责任书格式借鉴2020最新.doc

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1、工作目标责任书格式借鉴2020最新 随着社会的进步,经济的发展,现如今使用责任书的情况越来越多。责任书的编写有一定的格式要求。下面是小编给大家整理的工作目标责任书格式,欢迎大家借鉴与参考,希望能给你带来帮助。工作目标责任书格式1为加强化企业管理,全面落实公司各项管理目标及任务,切实发挥部门效能,努力建设一支高素质管理队伍,打造一个发展快、服务优、效益好的现代化服务集团公司,特与各部门签订如下责任状:一、认真制定部门的年度绩效责任目标及实施方案不断深化改革,唱响发展主题,注重学习,努力摆脱阻碍实施现代化管理的思想桎梏,着力解决因循守旧、放任自流、效益低下的顽疾,明确部门工作任务目标、重点和要求,

2、制定详尽的实施方案,确保实现年度各项经济责任目标,为增强公司实力做出应有的贡献。二、加强部门管理,遏制和防止管理混乱现象的发生。20XX年公司开展“管理效益年”活动,各部门要带领员工同甘共苦,齐心协力,向管理要市场、要效益、要品牌、要素质、要人才。要紧密围绕公司工作中心开展工作,不得擅自改变管理方式和范围,更不允许在公司外经营,遇有特殊情况必须请示公司领导后方可决断。三、以大局为重,创造团结和-谐的工作氛围。各部门负责人及骨干人员,要以身作则,团结奋斗,讲大局,讲原则,谋发展,促和-谐,努力形成统一、高效、团结、和-谐的工作氛围,不得互相掣肘拆台,更不允许以牺牲企业利益和形象来换取个人的私利。

3、四、加强组织纪律性,不得从事与工作无关的事项。为了提升公司的形象和提高部门效能,增强管理队伍的执行力、战斗力、自律力,各部门负责人和骨干要带头遵守企业规章制度,保障部门正常运作无误,禁止班中玩电脑、赌钱、看小说、干私活等一系列违纪行为。五、加强车辆管理各部门在管理及使用各类公车时,要严格按章办事,及时进行安全教育。任何人不得利用职权及工作之便擅自动用公车,谋取个人私利。要严格把好车辆油量、保养维修等各个环节,防止出现管理漏洞及偏差。六、如有违反上述规定者必定严惩。违反者是公司领导成员的一律停职;是部门负责人及职工的一律开除。经理:部门负责人:工作目标责任书格式21、是片区利润保证员:以利润为中

4、心,按预算支出费用、关注片区内重点客户、关注公司重点产品,保证年底公司利润和个人利润的实现。2、是资金安全的保证员。合理使用公司给与的资金额度,并每月严格执行预算赊欠,对减少公司资金成本的员工公司将给与奖励,对出现坏账(当年结算不清的账目视为坏账)第一责任人全权承担。3、是商品管理的监督员。A、每15天对20名重点客户库存进行清点,对超过1个月以上滞销的库存进行调剂。并填写巡店表。B、对公司提供的宣传品、(资料、条幅)在销售季节前15天张贴于店面明显处,并根据季节更换。C、对公司配送产品(重点产品)按店面陈列原则陈列于柜台,并保持新鲜。4、是政府关系的协调员。A、通过提前处理、和现场处理农口、

5、工商、交通质检等方面的社交问题,对降低预算部分可以对负责人奖励。(50%分成)。B、有独自、又不损失公司利益解决客户提出无理要求的能力。(全年不需要主管出面解决问题的区域年终可5、是工作学习的带头员。每两个月看1本公司指定的书,并在月会上讨论。老员工带动新员工,主管带动普通员工,不折不扣的执行09年思想政策。6、是片区产品策划员:A、不折不扣的执行公司制定的产品上市方案B、能组织、协调片区内所有推广会、农民会、促销会、通过09年的锻炼认识营销的方法并能够独自对某种产品拿出策划方案。C、对自己片区明确设立竞争目标,随时、详细的了解竞争目标在本区域的新老客户的情况(数量、质量、客户反应)销售政策(

6、付款、库存、重点产品)发现竞争目标的软肋(由业务员拿出策略,发挥我们的强势,以上项目全部明确数字化,并列入考核。7、是客户、农民管-理-员:09年我们服务对象就是:符合公司标准,能认同公司理念的客户,同时我们要关注客户的客户,关注消费者,那才是我们的重点。 09年业务采取基础工资+净利润提成方式业务工资1500元模块标准+净利润15%提成方法(或不公摊7%提成方法)1考核方法:1、 新客户开发:完成预计指标可得500元工资,100%-60%之间按完成比例发放,低于59%无此项工资,每超出1各新客户当月可得奖励50元。新客户标准:按每月的利润额计算,新开客户当月回款达到65%,毛利达到1000元

7、,视为达标新客户。每人每月 10 个新客户开发任务。不良业务标准:在销售季节超过15天没有往来记录的业务属于不良业务,发现为不良业务起5天内解决,解决不了的1个扣除30。注:业务员3、4月考核新客户计划开发完成情况,5-9月考核不良业务。2、 重点产品:完成预计目标销量可得到500,100%-50%之间按比例发放,低于50%无此项工资,超额部分可转下月,也可获得奖励,超出10-20%奖励现金100元,超出20-50%奖励现金300元,超额50%及以上奖励现金500元。(规定退货率)3、 重点客户:每个区域 个客户,每月每个客户完成既定目标可得到500元工资,完成100%-50%之间按比例获得,

8、低于50%无该项工资,客户超量部分可转下月,也可获得奖励,每个客户超出预计销量10-20%可获得50元奖励,超出20-50%可获得100元奖励,超出50%以上可获得400元奖励(以上为每个客户)。客户完成销量的同时,回款也同时达标。其他约定:1、 业务员每月阅读1本公司指定书籍,并写心得,在月会上讨论,完成此项可得工作50元。2、 应收款控制通过指定最高上线,超出部分按月息1分给片区业务记息,同时停止发货。3、 库存控制:A、不良货物:公司规定不退货物如有退货由业务个人买单(从本月工资中扣除)B、过季货物:小麦产品在6月底结账,超出6月底退的货物由个人买单(公司根据不同时节有文字性政策)C、重

9、点产品单独规定退货率,不在7%之内。超出要求的相应扣除以前月度所得奖励。4、 3-8月考核期间按以上要要求执行,102月期间考核标准另定。5、 按时按质提交日志,少1次扣罚10元。6、 员工转正实行申请制,中途离职人员不享受任何奖励。电网:3个月达不到考核70%的业务人员给1个月考察期,考察期内无工资,考察期内业绩达到70%下月可继续业务绩效考核,如还未达到则被淘汰。公司盖章: 目标责任人签字:日期: 日期:工作目标责任书格式3为增强门卫人员的责任心,增强安全意识,确保学校内部无混乱,防止校内暴-力事件发生,争创平安和-谐的校园,特制订本责任状:1、门卫人员必须坚守岗位。值班时间为上午6:30

10、-下午5:30.双休日要锁好大门,确保无人进入学校损坏学校的财物。值班时间内不得擅自离开岗位,遇到急事离开值班地点需请人代值班,短时间内离开岗位应锁好门、窗,速去速回。2、保卫学校安全。负责学校大门的安全保卫,要随时随地巡视查看,确保学校内人身财产安全,做到既方便进出,又维护学校的安全。3、尽职尽责,按时关闭大门。对来校人员必须进行询查情况,先问清事因,并做好登记,经同意的,办理登记手续,方可进入学校。闲杂人员、推销商品人员不得进入校园。4、落实物防、技防措施,加强对学校周边及重点部位的巡查力度,加强学生上学和放学等重点时段的安全监控和保卫。5、大胆管理,校门两侧不准设摊点或在校门口叫卖、乱发

11、传单。实行“门前三包”,保持传达室内外和大门周围的环境卫生,保持学校环境卫生整洁。6、 负责收发报刊、杂志、信件。遇假期收集后先归类登记,待教师上班后再发放。电报、汇款、包裹等应登记后,由收件人签名领取,以便查询。7、上学和放学期间应在学校门前协助疏导师生有序出入,确保门前畅通。对在学校门前占道、滋事、无理取闹等行为,应当及时制止,对不服从管理、危及校园师生人身及财产安全的行为,应及时向公安机关报警8、热心为师生服务,做好相关后勤处交办的临时性工作。确保操场无外来人员私自使用,确保校园学生活动安全。9、 为保证学校正常秩序和安全防范工作,学生中途离校必须由班主任开具出门证明,方可离校。未经允许,非本校学生一律不准进入本校。10、凡没有门卫放行,翻越边门、爬墙进校,本校学生送政教处教育处理,非本校(外来人员)送公安部门处理。

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