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1、培训工作总结精选范本_联社财务会计部提升会纳工作水平，开展岗位培训考核为全面提_村信用社的实力、活力、竞争力，扩大行业影响力，根据_联社财务会计部年初制定的培训学习计划，我部于3月_日组织全体委派会计以及信用社内勤重点岗位人员进行了培训学习。通过这次学习培训，对在业务经营中存在的问题进行了规范和统一，此外，为创建学习型组织奠定了坚实的基础。一、领导重视，积极部署为了搞好这次培训工作，我部财务会计人员在会前一周就向基层信用社广泛搜集业务工作中存在的问题，将问题进行汇总以后查看相关文件信息进行解答。主管财务杨_、财务部姚X参加了会议，在会议上姚X针对去年财务会计部会计档案达标升级工作、会纳制度执行
2、情况进行了总结，对20_年_联社财务会计工作进行了部署。同时，杨_做了重要讲话，提出20_年_联社财务会计工作总体工作目标，尤其是会计档案达标升级工作要提起高度重视，确保我部财务会计工作整体水平进一步提高。二、措施得力，奖罚分明为了提高全员学习的积极性，确保在学习培训中见成效、出成绩、有力度，培训结束后我部对参加培训的会计人员进行了考试，考核内容为本次培训工作的重点以及在日常业务中大家比较容易混淆的部分。这次考试成绩参考人员为20人，及格率为95%，优秀率为85%，最高成绩为93分。对在这次培训考试中取得前三名的同志进行了表彰同时对后三名的考试人员进行了通报批评。通过这次培训学习，大家在业务工
3、作中存在的问题得到了统一，也规范了财务会计辅导员日常检查辅导标准；规范了以后会纳工作培训学习的时间，为_联社财务会计工作的发展奠定了坚实的基础。_联社财务会计部20_-3-31第二篇：培训工作总结9字培训工作小结至上月月底，大部分新同事入职2-3个月时间，在对部门、公司都有了较深了解之后，我们在此时和八位新同事就今年的培训工作进行了座谈，座谈主要针对如下议题展开：1、今年的多个师傅轮流按照不同航线培训，大家对这种培训方式的看法和感受；2、今年培训过程中，还存在的不足之处；3、关于培训工作的建议，哪些好的方法值得我们借鉴；根据各位新同事所反馈的意见，我整理了如下资料。基本上大家认同这种多个师傅培
4、训的方案，但针对培训过程中的一些思路和方法，提出了意见和建议。1、理论与实践的结合程度不够，使得理解程度受影响；2、师傅之间的沟通不够，对新同事的了解程度欠缺，没掌握到新同事的学习程度，所以在后面的师傅带的时候，没有针对性，效果不明显；3、因材施教，根据每个人的具体情况和特点，区别对待，有针对性的调整培训方案；4、对公司系统的介绍和讲解不多，希望有公司操作系统的说明书；5、培训过程和思路较零散，不成系统，影响进度和理解程度，建议组长最好有提纲；（目前只有张_有提纲）6、有些培训方法还有提高的空间，可采用逆向思维模式来培训，即将每种操作、每个动作的原因以及结果分析出来，加强新同事的理解程度；7、
5、不要过分责怪新同事的犯错；8、将部门内、外各个岗位的具体分工在培训一段时间之后，再详细讲解一次，加深对调度工作的理解，以及更好的和他人沟通；针对如上所反馈的意见和建议，我们需要有针对性的调整我们在培训工作上的思路和方法。1、加强理论和实践的结合，避免单独讲解理论，在实际工作中加入理论分析；2、新同事在换师傅时，师傅间一定要针对新同事当前的学习情况、特点、基础等各方面充分沟通，做好交接，方便下一个师傅培训中更有针对性；3、针对不同新同事的基础、经验和接受程度进行区别对待；4、培训过程要讲究方法，不只是告知答案，更应该分析具体的原因，和每个思路和动作的目的、结果等，加强新同事的理解程度；5、培训中的讲解尽量系统，不要做到哪或是想到哪就讲到哪，零散不够系统，不容易让新同事理解；同时各个师傅严格按照部门要求的提纲来讲解，不要只是根据自己的当前工作来作为示例进行培训；6、在培训过程中，根据新同事的学习程度，再次分析讲解部门、公司的组织架构和分工，既是对新同事思路的再次梳理，也让新同事更加清晰的知道各个角色分工，方便工作。 第3页 共 3页
