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1、急诊科培训总结XX年急诊科护士培训总结在XX年，我科护理人员秉承医院“ ”工作方针，始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合科室自身实际情况不断努力整改，逐步提高护理工作质量。根据急诊科建设指南要求以及三甲妇幼评审标准，急诊科护士必须接受急诊专科知识与技能的培训，科室根据护士层级制定了相关培训计划，科室形成了相对固定的“一对一”导师制培训，在理论知识培训、应急技能培训、护理操作培训中新老搭配进行，收到明显的培训效果，现总结报告如下：一、理论知识培训：基础与专科内容相结合针对科室新毕业、新入科护士多的实际情况，征询护士的学习需求，我们每月安排了新老护士搭配，由新护士收集资料，年资高的护
2、士归纳补充制作课件，新护士重点在于基础知识、年资高的护士重点在于专科知识的相结合培训方式，护士的学 习热情较高，巩固了基础知识、学习到急诊专科新进展，在制作课件、讲课水平也有了近一步提高 。二、应急技能培训：抢救配合演练根据三甲妇幼评审标准，急诊科医护人员必须掌握重点病种的抢救，我们根据重点病种的抢救流程每月进行了一次抢救配合的演练，每月邀请了内科严恒主治医师、麻醉科陈*主任、妇科谈海东副主任医师、儿科柯*主治医师进行了心跳呼吸骤停、气管插管配合、复苏囊的使用、异位妊娠、新生儿复苏等危重症病例的抢救配合，培训效果显著。每季度进；行抢救配合的考核，护士们学习、考核均能认真对待，在实际工作中能学以
3、致用。三、护理操作培训：操作示范和操作考核相结合科室年轻护士多，基础相对薄弱，每月由一名低年资护士进行操作示范，示范必须是年轻护士在高年资护士的指导后进行。5年以下护士每月进行操作考核，全科护士每季度组织考核一次。顺利完成了医院组织的全院性操作考核。四、其他培训为提高护士静脉留置针的留置技术及新生儿桡动脉采血技术，分批派出护士到儿科、新生儿科学习留置针、桡动脉采血；每季度组织了一次经验分享会，在小课的授课经验、组长经验、带教经验分享、科室质控等方面各抒己见；每人每半年完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步规
4、范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救配合演练让学生参与的教学方法得到实习生的一致好评。 2022医疗纠纷的防范和处理培训总结 500字 天愿医院医疗纠纷预防与处理办法培 训 总 结为了提高医务人员法律意识和质量意识，规范医疗行为，预防重大医疗过失行为、医疗事故的发生，改善服务态度，增强医务人员对工作的责任感，预防医疗纠纷，杜绝医疗差错及医疗事故。在湖南省医疗纠纷预防与处理办法的颁布并施行之际，我院采取集中学习培训湖南省医疗纠纷预防与处理办法的方式，于XX年x月x日在医院会议室举行。本次培训重点强调了各临床、医技及相关科室必须围绕“患者第一、医疗质量第一、医疗安全第一”宗旨，完善医疗质量保障工作，落实各项规章制度，建立健全医疗规章制度，规范医疗行为。 事实上要妥善处理好各类医患矛盾，维护好医患双方共同利益并非是容易之事。在实际处理医疗纠纷事件过程中，会遇到各种各样的突发、意想不到，而又不相同的纠纷，只有了解医患纠纷产生的原因，理顺解决纠纷的途径、程序，才能找到对策，处理好医患关系，避免医疗纠纷的发生。通过这次培训，提高了全院职工特别是医护人员的医疗安全和医疗事故防范意识，加深了他们相关法律法规的认识，使全院职工了解医疗纠纷产生的原因、掌握医疗纠纷防范的措施和应对技巧。 天院医院 XX年x月x日 第2页 共 2页
