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1、服装导购员劳动合同（双休）用人单位：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法，经用人单位乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据用人单位正常上班需要，担任岗位正常上班。用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1。遵守国家宪法、法律、法规;2。遵守用人单位的规章制度;3。维护用人单位的荣誉和利益;4
2、。忠于职守，勤奋正常上班;5。履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条用人单位安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。用人单位由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。用人单位安排乙方执行_工时制度
3、。第五条用人单位延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，用人单位每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条用人单位安排乙方加班或延长正常上班时间的
4、，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条用人单位乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。用人单位应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇
5、按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条用人单位为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守用人单位依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经用人
6、单位乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，用人单位委派乙方到境内外用人单位所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经用人单位批准，乙方到境内外非用人单位所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;2。以欺诈手段订立本合同的;3。严重违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的;4。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;5。泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的;6。被依法追究刑事责任的;7。不能胜任劳动合同约定的正常
7、上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事用人单位另行安排的.正常上班的;9。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条用人单位按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第二十二条第7、8
8、、9项和第十四条终止、解除本合同：1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3。女职工在孕期、产期、哺乳期的;4。距法定退休年龄十年以内的职工;5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的;6。法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。1。在试用期内的;2。用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强
9、迫劳动的;3。用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4。用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5。法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条用人单位根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十
10、一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1。由于用人单位原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3。用人单位违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4。违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金：1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2。拒不支付乙方延长正常上班时
11、间工资报酬的;3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条用人单位依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，用人单位应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，用人单位除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握用人单位商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与用人单位有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同
12、约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为用人单位正常上班期限在_年以内发生的，应赔偿用人单位有关的费用。九、当事人约定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条用人单位以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。用人单位(盖章)_乙方(签章)_代表人(签字)_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_ 第7页 共 7页
