《校企办年上半年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《校企办年上半年工作总结.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、校企办年上半年工作总结20_年上半年，我县山林纠纷调处工作在局领_市林业局法制科的领导下，认真执行“三个代表”重要思想，以构建和谐社会为主线，以林区稳定和山林纠纷调处工作为重点，变压力为动力，化被动为主动，防调结合，积极做好林区稳定工作，较好地完成了上级交办的各项任务。现对半年来我县山林纠纷调处工作总结如下：一、认真开展林权争议调处、涉林信访工作，排查全县山林纠纷是做好我县山林纠纷调处工作的基础。我局努力做好山林纠纷的排查工作，对上级交办及群众来信来访建立台帐，及时了解山林纠纷的发生情况和信息，掌握山林纠纷调处的主动权，做到心中有数，把山林纠纷解决在萌芽阶段，使林区得到稳定。通过排查，全县现有
2、山林权属纠纷27起(20_年新发生5起)，争议面积12318亩。其中县内山林纠纷24起，争议面积8788亩；跨县山林纠纷1起，争议面积3亩；跨_市争议山林纠纷2起，争议面积3230亩。已调处山林纠纷4起，争议面积1353亩，均属于县内山林纠纷。接待群众来信来访120人次，做到热心接待，有访必答，有信必复，转办有着落，件件有落实。今年以来，全县新发生涉林信访案件有所下降，5人以上越级上访明显减少，息访结案率明显提高，涉林信访形势趋于平稳。对来局上访的群众，均能耐心解答有关山林权属的法律、法规和政策咨询，基本做到群众带着问题而来，了解掌握相关政策,满意而归，返访率低。二、一手抓稳定，一手抓调处林区
3、边界稳定是调纠工作的重点，我局在人员少、纠纷多、难度大的情况下，在调处工作中按照轻重缓急、分类处理的原则，对不同纠纷采取不同方式，合理及时地处理各种山林纠纷，努力把潜在的山林权属纠纷化解在萌芽状态，切实使林区得到了稳定。我县湖东区、_镇、_镇，是山纠突发地区。因为与经济利益挂钩，群众矛盾激化突出。县局本着轻重缓急的原则，安排人员尽快进入调查。1、与县第一纪工委、县信访局四_村组，经过走访、山场实地察看，共同调处了_镇_村林场11亩的山林纠纷。2、由县政法委参与成功调处了永丰垦殖场南山大队后垅_村组与_乡_村骆滩胡家6亩山林权属纠纷。经过双方群众指界，对照各自提供的书面证据，认定该纠纷山场的权属
4、属于永丰垦殖场南山大队后垅_村组所有。3、通过走法律程序，对多年未解决的_镇易_村李XX山林纠纷案作了终案了结。三、健_乡两级调纠工作网络我局山纠调处工作，严格按照_村三级调处机制，明确各级山林权属争议调处责任，认真排查，突出重点，狠抓调处工作_村能够自已调处的山林纠纷，基本在辖区内调处完结。对矛盾重重、难以办结的个案，我局安排山纠调处人员深入基层，就山林权属争议调处工作进行调查。据统计，今年以来全县共调处办结各类山林权属纠纷、林木承包经营权案件15起，涉及面积2470亩；其中县林业局调处办结各类山林权属纠纷、林木承包经营权案件4起，涉及面积1353亩。基本形成了山林纠纷调处工_村调处为基础，
5、以县局调处为中心的_村三级调处机制。四、存在问题1、林权争议调处机制尚未完善，调处机构尚不健全，人员队伍仍然薄弱等；还有多起涉林信访案件需进一步协调办理，调处任务十分艰巨。2、处纠队伍急需充实加强、培训提高。从处纠队伍看，_乡存在人员队伍不稳定，换岗率高，业务参差不齐；_镇对处纠工作应付了事，被动调处，处纠工作质量不高。3、处纠机构设施设备落后、亟待完善，山林纠纷调处办案经费短缺，影响了山林纠纷调处工作的开展，很大程度上限制了山林纠纷案件的调处。五、下半年工作打算1、加快调处山林权属纠纷的进程和步伐，继续将林区稳定作为工作重心。重点梳理山林权属争议积案，分门别类制定调处计划。本着急案急办、大案先办的原则，对一些突发性的新案或历史遗留的老大难案件，全面梳理，全力以赴，争取“办一案、结一案”，保林区一方平安。2、健全完善_乡两级调纠工作网络和山纠调处的职能机构，做到有人管事，能够办事。3、为提高调处力度，整合全县执法资源，协同县政法委、法制办、信访局、法院等共同办案，提高办事效率。4、积极做好群众性涉林信访工作，扎实为群众办实事、办好事，结合工作实际，坚持把群众关心的和反映的热点、难点作为山纠调处工作的重点。5、制定我县调纠工作的调处机制和目标管理，组织_乡处纠人员到工作先进的地区参观、学习和交流。二020_年_月二十七日 第2页 共 2页
