2020年民工劳务合同范文3篇.doc

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1、2020年民工劳务合同范文3篇 改革开放以来,中国已有1亿多农民离开土地进城务工。签订民工劳务合同需要注意什么呢?民工劳务合同范文1甲方：_ 电话：_ 乙方： 性别：住址：身份证号：联系方式 ：甲方因工作需要，拟聘用乙方担任 工作，为明确双方权利义务关系，根据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为(注：2年最低) 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 试用期为_月，即_年 月 日至 年 月 日止。二、工资乙方的试用期工资为每月 元，每年十二薪：乙方的转正后工资为每月 元，每年十二薪：年终奖根据公司实际的盈利状况决定。三、社会保险在本合同履行期内，甲方按济南市

2、政府的有关规定为乙方办理国家规定的社会保险。有下列情形之一的，甲方可以不必为乙方办理社会保险：1、乙方已办理退休手续的。2、乙方不能将社会保险关系转入甲方账户的。3、乙方同意购买商业保险以抵销社会保险。4、乙方主动放弃缴纳的。四、工作时间和休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:1、 一周5天为工作日，2天为休息日。2、 职工累计工作已满1年不满20_年的，带薪年休假5天;已满20_年不满20_年的，年休假10天;已满20_年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、 法定休假日根据国务院相关规定安排协调。四、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的

3、;2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、甲方

4、未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。五、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。六、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。七、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章： 乙方签字：经办人签字：日 期

5、： 日 期：民工劳务合同范文2甲方(用人单位) 名 称： 山东东宇岩土工程有限公司住 济南市天桥区蓝翔路时代总部基地二区19号楼法定代表人(主要负责人)： 于桂涛乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：现居住户籍所在地：户籍类型(非农业、农业)：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 (一) 种形式：(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止。其中，试用期自 / 年 / 月 /

6、日起至 / 年 / 月 / 日。(二)无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。二、工作内容和工作地点联系 电话： 0531-67602366第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 办公室行政人员 岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 济南市 。第五条

7、 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行 (一) 工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年

8、休假等休假权利。第八条 甲方确因生产经营需要，经甲、乙双方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 甲方按下列第 (一) 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 1500.00 元/月。(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本

9、单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为 / ，计件单价为 / 。(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 / 元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。第十一条 甲方于每月 15-20 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。第十二条

10、 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休。五、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同

11、期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： / 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行

12、劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终

13、止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保

14、险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十二条 双方约定的其他事项：如不续签，视为合同期满解除，届时乙方须在规定时间内办理离2、合同期满不续签的员工，公司将按照劳动法规定，停第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商

15、解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。1、合同期满前，甲方根据实际需要确定是否和乙方续签合同， 职、工作交接、社会保险转接等手续; 发工资，并不再缴纳社会保险。甲方(公章) 乙方(签名)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名或盖章)签订日期： 年 月 日签订日期：年 月 日民工劳务合同范文3甲方(用人单位)名称：法 定 代 表 人：地 址：联 系 电 话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址( 现住址)：居 民 身份证 号 码：联 系 电 话：根据中华人民

16、共和国劳动合同法和国家及本市的有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列 第三 款一、本合同为固定期限 年(月)，自 年 月 0 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月(日)。二、本合同为无固定期限，自 年 月 日始，其中试用期为 月(日)。三、本合同为以完成一定的工作为期限，双方就有关事项约定如下：1. 本合同仅限于(笑嘻嘻小)项目 。2. 以完成本工作内容为合同的期限。第二条 工作岗位甲方安排乙方从事： 工作，乙方应完成甲方分配的工作任务。第三条 劳动报酬甲方按照本市规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季度进行一次结算的方式支付乙方劳动

17、报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：具体支付办法和标准如下：遵循多劳多得原则，负责一次结清工资。第四条 社会保险和福利待遇乙方参加交纳的工伤、医疗社会保险费及其他保险和福利待遇约定如下：确定性及流动性，由乙方自行在户籍所在地缴纳，并凭在合同期限内的缴纳发票向项目部进行报销。第五条 工作时间和休息休假一、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 B 工时制度。A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度;C.不定时工作制度;二、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用人单位的审批程序。三、甲

18、方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种法定休息休假。四、双方需约定乙方其他休息休假如下： 。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。用人单位和职工应当预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。第七条 劳动合同的解除、终

19、止和续订一、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。二、本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前 30 日办理续订手续。三、乙方应在本合同解除或终止钱 15 日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：如数归还所借物品甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。第八条 双方需约定的其它事项甲乙双方因执行*合同产生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;第九条 劳动争议处理的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方协商解决。二、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。三、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十条 其它事项甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2020年民工劳务合同范文3篇