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1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）的理解与适用 长春大成集团法务部总法律顾问 吉林路朗律师事务所高级合伙人 毕长明,一、密集出台的劳动争议案件司法解释：1、2001年04月30日实施，法释200114号，司法解释一；2、2006年10月01日实施，法释200606号，司法解释二；3、2010年09月14日实施，法释201012号，司法解释三；4、2013年02月01日实施，法释201304号，司法解释四。5、全国新收劳动争议案件，20082012年，年均均在30万件左右。,二、司法解释（四）出台的大背景：1、国际经济形势进一步恶化，且不稳定影响增加，需要扶持企业发展；
2、2、国内经济环境不明朗，劳资矛盾加剧，劳资纠纷增加，需要寻找平衡点；3、劳动者维权意识增加，劳动争议案年增多，需要提高审判效率；4、违法用工、侵害劳动者情形依然存在，需要加强法律的执行力度；5、立法层面不太全面，需要统一全国的裁判尺度。三、制定原则：1、全面保护劳资双方的合法权益，维持双方的平衡，促进劳动关系的各谐发展，如竞业限制的期间解除；2、正确处理仲裁与诉讼的关系，加强沟通，仲裁委不予受理的，法院应尽告知义务，否则，不能受理。,第一条 不予受理案件的处理：1、告知向有管辖权的仲裁委提起；2、制定审查意见通知仲裁委，坚持不受理的，人民法院应当受理。评析：人民法院要保证仲裁委的权威性与独立性
3、，除非情况特殊，还是要保证“一调一裁二审”制度，不可轻易否定仲裁委的作用。人民法院没有强制仲裁委立案的权力，只能是提意见，只有在仲裁委一意孤行的情况下，才能予以受理。,第二条 仲裁裁决类型的确定：1、经审查，为非终局裁决的，应当受理；2、经审查，为终局裁决的，不予受理，但应告知其向地方中院申请撤销裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条 申请撤销终局裁决的案件：1、原则上开庭审理，特殊情况下也可以不开庭审理；2、应当贯彻调解原则。第四条 以给付为内容的调解协议，可以申请司法确认。第五条 集团内部调动，工作时间连续计算。具体情况包括：（1）用人单位主体变更；（2）任命或委派；（3）用人单位合并、分
4、立；（4）轮流订立劳动合同。,第六条 竞业限制经济补偿金原则上为前12个月平均工资的30%，但不得低于当地最低工资标准。第七条 只要有竞业限制或经济补偿的约定，双方就应当一体遵行，否则，一方有权要求另一方按约定执行，若不执行，则可以由裁决执行。第八条 劳动者的解除权：用人单位未支付经济补偿超过3个月的，则劳动者可以行使解除权。第九条 用人单位的解除权：随时可以行使解除权，而且没有任何条件限制，但是代价是支付劳动者3个月的经济补偿。第十条 劳动者支付违约金后，并不当然免除劳动者的竞业限制义务，若用人单位要求，则劳动者仍然应当履行。第十一条 口头变更的劳动合同，且实际履行超过1个月的，合法有效。,第十二条 用人单位解除劳动合同未通知工会，但可以补正，依然有效。第十三条 用人单位经营期限届满不再经营，则劳动者有权得到经济补偿。第十四条 非大陆公民就业，需持有就业证，否则，不予认定劳动关系。,
