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1、劳动仲裁申请书范文最新5篇 申请书的“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。下面是小编给大家整理的劳动仲裁申请书范文，欢迎大家借鉴与参考，希望有所帮助。感兴趣的朋友可以了解一下。劳动仲裁申请书范文1申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省_住址：被申请人：广州_有限公司，白云区_X法定代表人： 电话：请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元;2、一次性伤残补助金17600元;3、一次性伤残就业补助金17600元;4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元;6、住院伙食费2400元;7、返还押金5000元以上合计人民币13
2、84000元。事实和理由：20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，第二次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求
3、申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元(20_年5月至20_年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月8个月);2、一次性伤残就业补助金 17600元(2200元/月8个月);3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元(1000元/月10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天30元/天)，被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币1384
4、000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人：201X年 X月_日劳动仲裁申请书范文2申诉人：周 ，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ;被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司法定代表人：杨树义河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼)电话：0312-3107371申请仲裁的事项：1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。事实与理由：此致仲裁委员会申诉人二O_年一月二十日附：1、证据目录和证据 份2、本申请书副本 份劳动仲裁申请书范文3申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月住所地：被申诉人：公司名称住所
5、地：公司所在地址法定代表人：申诉事项：1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计： 元;2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元;3、仲裁费用由被申诉人承担。事实与理由：此致某某劳动争议仲裁委员会申诉人：年 月 日劳动仲裁申请书范文3请求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;d22、 要求被申请人一次性支付申请人_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、 要求被申请人一次性支付申请人_年7月17日至_年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补
6、偿金1524.83元;4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、 要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人【】女士于_年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴
7、纳社会保险费，未依法支付加班费等，_年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人_年7月28日至_年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间(_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方
8、已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于_年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，_年8月5日，被申请人支付了申请人_年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日工资。根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报
9、酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四
10、十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人_年7月
11、17日到岗，被申请人应该在_年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止_年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次
12、性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：委托代理人：年 月 日劳动仲裁申请书范文4申请人：_x，男，汉族，电话：_x 住所：_ 邮编：_x被申请人：_x住址：_ 邮编：_法定代表： _x 职务，总经理 电话：_x申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳
13、动合同_x1年x月x日到_x1年1x月x日双倍工资计_元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人_x1年x月和_x3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_x1年x月至_x3年3月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4)五、依法裁决被申请人现金支付申请人_x2年12月1日至_x3年3月5日工资_61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_x3年1月至2月的住房公积金_x元(每月1_)七、依法裁决被申请人现金支付申请人_x3年年终奖2x5x元
14、。 合计金额：224_.15元事实与理由：申请人于_x1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;第二个月转正后每个月工资为25_元。直至1x月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_x1-_-_日到_x1-1x-_日工资计_元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
15、年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。 被申请人未按时支付_x2年12月1日至_x3年3月5日工资_61.11元和年终奖一个月工资2x5x元。被申请人没有为申请人缴纳_x3年1月至2月住房公积金_x元。根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人_x1年x月至_x3年3
16、月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4)此致_县劳动争议促载委员会申请人：(签名或签章)年 月 日劳动仲裁申请书范文5申请人：王某，男，汉族，1_x年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人： 联系电话：请求事项：1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20
17、_年4月份加班费)6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;8. 裁判被申请人为申请人补缴20_年12月25日至20_年9月份社会保险费;9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20_年12月25日起至20_年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为
18、年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20_年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二_年九月十八日附：证据：1.申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同，调岗协议;3.工资条复印件;4、律师代理费收据。劳动仲裁申请书范文最新5篇
