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1、正规劳动仲裁申请书5篇 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。那么劳动仲裁申请书又该怎么撰写呢?以下是小编给大家整理的一些正规劳动仲裁申请书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。觉得有用的话可以收藏起来。正规劳动仲裁申请书1申诉人王_，男，汉族，1980年2月24日出生，住.。联系电话.。被申诉人浙_有限公司，住所地温岭市_。法定代表人_联系电话_X申请事项一、 裁决双方解除劳动合同关系;二、 被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：1、 一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元;2、 一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月X7
2、个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元);3、 一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元;4、 停工留薪期工资：(36天+105天)X53.3元/天=7515.3元;5、 住院护理费40元/天X36天=1440元;6、 营养费1000元.以上各项共计50110.9元。三、 被申诉人承担本案仲裁费。事实与理由20XX年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于20XX年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。20XX年10月5日，申诉人
3、在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会台劳鉴20XX2-5144号劳动能力鉴定结论评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国劳动法、工伤保险条例之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。证据及其*一、 申诉人身份证明;二、 被申诉人工商登记材料;三、
4、申诉人门诊病历、医院休息证明;四、 住院病历五、 工伤认定决定书;六、 劳动能力鉴定结论书;七、 劳动合同;八、 证人证言。此致温岭市劳动局劳动仲裁委申诉人：王_20XX年4月21日正规劳动仲裁申请书2反诉人(本案被申诉人)：广西_通讯有限公司南宁市民族大道_大厦_-x室法定代表人:吴_被反诉人(本案申诉人)：韦_，女，23岁，壮族，住广西南宁市_路_小区，电话号码1345710_-_。因韦_与广西_通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项：1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币_元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用_元;事实与理由：20XX年3月11
5、日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用_元资助, 被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。20XX年3月17日至20XX年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20XX年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反
6、诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人：广西_通讯有限公司法定代表人：200x年x月x日正规劳动仲裁申请书3申请人：姓名，性别，年龄，住所，电话。申请事项：追加杜_、张_(杜_的妻子)为被执行人。事实和理由：根据福_人民法院(20_)X民终字第_X号民事判决书确定的权利义务，申请人已向贵院申请对债务人_X实施强制执行。经贵院查实，_有限公司已于20_年11月24日因不按照规定接受年检已被工商部门吊销企业法人营业执照。该公司章程载明公司法定代表人为杜_，股东出资情况为_TY投资有限公司持股58%，杜_个人持股42%。20_年10月27日，申请人与_TY投资有限公司签订
7、还款协议书，TY公司承诺按股权比例承担浦城_水电开发有限公司工程欠款的58%，即1895695.2元。公司法第一百八十一条第(四)款规定“依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销”的公司，应当由股东组成清算组;第一百八十四条规定“在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算”，第一百八十六条还规定“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。”据此，_有限公司在被吊销营业执照的情况下，应当依法通知申请人(债权人)申报债权。但迄今为止，该公司既未成立清算组，也从未通知申请人申报
8、债权，明显存在逃避债务、严重损害公司债权人利益的主观故意。公司法第二十条第三款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”，杜_作为该公司的法定代表人及主要股东应对该公司拖欠我司42%的工程欠款，即1372744.8元承担连带责任。_有限公司章程载明，杜_的妻子张_在该公司持股比例为10%。最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)第二十四条规定“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。”故婚姻关系存续期间的债务，除法律文书确定其为个人债务外，推定为夫妻共同债务
9、，可以执行夫妻共同财产，共同财产由债务人一方的配偶占有时，可以追加其配偶为被执行人，即应当依法追加杜_及其妻子张_为被执行人。基于上述实事和理由，申请人谨向贵院申请追加杜_、张_为本案被执行人。此致_人民法院申请人：20_年 月 日正规劳动仲裁申请书4申请人:姜_,男,1969年1月23日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区_乡_村_村民组x号.被申请人:合肥_印刷有限责任公司,住所地为合肥市_路x号.法定代表人:孔_,系该公司董事长,联系电话0551-4_x490.申诉事项:1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2、请求依法裁决被申请人向申请人姜_补发克扣的工资4000元以及克扣工
10、资经济补偿金1000元;3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元;4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元;5、经济补偿金44235.15元;6、年休假工资报酬26205.75元;7、补缴19_年12月至2004年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险;事实与理由:自被申请人合肥_印刷有限责任公司(以下简称“_公司”)于19_年x月x日注册成立至今,申请人姜_就一直在该公司工作.准确来说,姜_是于19_年8月5日至合肥市_印刷厂上班的,该印刷厂系_公司的前身.上班工作近15年,被申请人_公司既没有与申请人签订劳动合同,
11、也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间,_公司不仅不能及时发放工资,而且加班也不依法支付加班工资,更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬.被申请人_公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利.为维护申请人的合法权益,特依法向贵院申请仲裁,望依法裁如所请.此致合肥市包河区劳动人事争议仲裁院申请人:_20_年X月X日附:1、劳动争议仲裁申请书副本一份;2、证据若干份;3、赔偿清单一份:正规劳动仲裁申请书5申请人：被申请人：请求事项：1、 请求增加裁决被申请人向申请人支付_年_月至_年_月未签订劳动合同的双倍工资的差额工资共计人民币10000元;2、 请求增加裁决被申请人为申请人补缴
12、_年_月至_年_月期间的社会保险费。事实和理由：1、申请人_年入职被申请人单位，担任_一职，直至_年_月_日解除劳动关系。申请人入职后，签订了一份自_年X月X日至_年_月_日为期X年的劳动合同(证据X)，劳动合同期满后，申请人继续在被申请人单位担任保安，而被申请人亦一直未及时签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，直至双方劳动关系解除。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条第一款规定，被申请人应支付申请人_年_月至_年X月的双倍工资的差额工资，共计人民币10000元。 2、申请人_年X月_日入职被申请人单位后，被申请人一直未给申请人办理相关社会保险。根据中华人民共和国劳动法第七十二条、七十三条，中华人民共和国社会保险法第十条等相关规定，被申请人_公司应当给申请人_X补缴劳动关系存续期间的社会保险费。此致_区劳动争议仲裁委员会_律师事务所_律师二_年X月_日申请人：正规劳动仲裁申请书5篇
