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1、,集团企业e-HR管理系统 创造人力资本优势,股份公司组织机构,测试中心,EHR开发本部,服务支持组,大区本部,渠道支持部,渠道发展一部,香港分公司,国际业务发展与管理部,日本分公司（筹）,东南亚办事处,XXX分公司,XXX分公司,XXX分公司,XXX分公司,XXX分公司,运维服务总部,咨询实施总部,市场与伙伴部,行政部,销售及销售管理总部,开发管理部,应用研究及技术预研中心,U8u9产品本部,NC开发本部,集团产品管理与业务发展部,NC产品管理部,NC业务推进部,U8业务推进部,U8产品管理部,小型软件开发部,产品管理及市场部,渠道销售部,小型服务总部,总裁会,董事会,研发中心,职能部门,N
2、C业务本部,U8业务本部,HR业务本部,小型事业部,培训教育事业部,在线事业部,销售服务平台,培训业务推进部,培训教育市场部,课件开发部,商业伙伴（渠道）总部,中央大客户总部,平台业务管理本部,国际业务部,大区机构,财务部,预算部,企业管理部,信息技术部,商务部部,人力资源部,集团品牌推广部,HR业务推进部,HR支持部,HR产品管理部,U8支持部,NC支持部,合资公司,WEB服务业务部,分公司管理部,XxABU,政府大客户经营部,建筑大客经营部,传媒大客户经营部,军工大客户经营部,战略客户经营部,渠道发展二部,质量管理部,大客户实施服务部,董事会机构,E-HR研发团队（47人）,用友市场地位,
3、数据来源：CCID 2004-2005年度市场调查数据,超越国际厂商,主导中国ERP市场,1998,2004-2005,2003,1995,1997,2000,NC-HR,U821-HR,NC-eHRv1.0,薪酬模块,NC-eHRv2.3,NC-eHRv3.0 3.1,2006,NC-eHRv3.5，U870-HR,2007,U850-HR,U860-HR,U861-HR,NC-eHRv5.0，,2008,NC-eHRv6.0，U9-HR,十二年HR产品发展历程,2002年中国最具有影响力的e-HR软件品牌财智杂志（中国）有限公司 亚太人力资源网,2004年度优秀软件产品 中国软件协会,20
4、04年中国IT用户满意度调查：HR软件产品满意度第一中国质量协会用户委员会计算机世界传媒集团,荣誉介绍,2005-2006年度HRM软件市场最具有竞争力企业中国电子信息产业发展研究院、中国信息化推进联盟 赛迪顾问股份有限公司,中国最大的HR专业团队,HR事业部是用友三大事业部之一；目前有专职人员262人，分为北方、华东、中南、西南四个大区，其中专职销售35人，咨询顾问46人，市场7人，实施团队98人，研发团队47人，客户服务30人。,各知名学府专家、教授 各知名咨询公司咨询顾问,外聘HR领域专家团队,已知当前全国HR项目共签约200个，其中HR专项项目112个，NC项目中含HR模块项目88个,
5、用友e-HR签约状况,专项HR项目与NC含HR项目分布,112,88,HR专项项目,NC含HR模块项目,（中远地产 中远货运）,本田（中国）,用友e-HR部分典型集团级用户(03年后集团版本用户）,用友集团e-HR部分典型用户(2),用友集团e-HR部分典型用户(3),四川烟草,用友e-HR/集团级解决方案特色,国内厂商中率先支持集团管理模式的应用提炼200余家集团客户的需求，适应多种管理模式与咨询机构深入合作，支持咨询成果落地技术平台灵活，支持随需应变的应用，是企业发展的成长伙伴与国际厂商相比，完全支持本地化应用，并不断满足企业国际化改造的需求专业化队伍，专职的顾问、实施、研发和服务体系达2
6、62人，遍布四个大区；,You can choose any one,But before you choose,You have to know who is the Best!,21世纪的今日，人力资源有效的管理与计划已经成为企业资源规划（ERP)之后，企业创造竞争优势的重要营运策略。近来的研究报告指出，愈重视人资源规划的企业，其资产报酬率也相对的愈高。根据Forrester Research Inc。（http:/)调查统计，HR部门每年花费约70%的时间与资源投入重复性比例极高的行政性事物，而能够促进企业快速成长的策略性事物却仅投入30%的时间。,Successful Human Re
7、sourceEqual a Successful Business,e-HR投资回报率-ROI,项目获得的直接价值,选型关键指标,总体拥有收益/TBO 系统理念与企业人力资源管理需求的匹配度 技术平台对业务需求变化的适应性 产品体系与系统功能的完整性知识转移,总体拥有成本/TCO 采购成本 实施成本 应用集成成本 维护与使用成本 失去成本,供应商能力 供应商综合实力 对e-HR业务投入程度 集团级企业e-HR项目实施经验 针对本项目可调用的开发、咨询、实施和服务资源,适合于多种人力资源管理解决方案的开放式平台,数据库优化引擎 Oracle、SQL-Server、DB2,跨平台快速部署技术UNI
8、X、LINUX、WIN NT/XP/2000,e-HR核心技术平台J2EE、XML、N-Tie、数据总线、控制总线、商业适配器、中间件、组件化技术,e-HR应用平台预警平台、流程配置平台、审批流平台、动态会计平台、报表工具、建模工具、参数配置平台、注册管理平台,e-HR应用组件职务职能、员工信息、招聘甄选、培训管理、绩效管理、素质测评、考勤管理、薪资管理、福利管理,行业解决方案电信、金融、电力、政府、,专项解决方案,第三方产品,用友UAP平台United Architecture Platform,1 技术特色-适合大规模集团化应用的技术架构,information at your finge
9、rtips,基于B/S的多层结构,多层结构，易部署易管理，降低总行维护成本,支持穿透防火墙的部署,有效保护数据安全。,零安装、零维护、零升级降低支行维护成本,分支机构,集中数据中心,E-HR 系统中的技术难点,高性能高并发量数据量大、业务量大系统弹性，个性需求大业务流程复杂灵活多变历史数据处理和查询多角色参与业务，协同工作与其他系统的集成,用友软件的UAP 平台特点,平台无关性基于J2EE的应用平台，能够跨硬件平台、操作系统、数据库、中间件可伸缩性J2EE分层结构可实现应用分层部署通过集群提高并发处理能力可靠性应用服务器负责多线程和事务管理对象池、连接池和数据缓存技术提高了系统效率开放性接口开
10、放的 BAPI，方便二次开发EJB、JMS、XML 等主流的技术规范，支持与同样规范的应用对接,E-HR 系统关键技术,元数据服务工作流业务建模业务预警数据交换查询引擎消息中心组织模型和权限服务系统参数,信息集/信息项设置,工作流引擎,与组织机构结合,与单据处理结合,预警平台,消息平台,工作流系统,预警系统,即时消息系统,消息队列,消息展现平台（我的消息）,消息服务注册,提交消息,入队列,出队列,消息展现,数据交换平台,自定义查询引擎,业务建模,报表模版,打印模版,单据模版,我的需求,我的应用,查询模版,HR报表工具,门户系统HR-PORTAL/KM,整合 Outlook or Notes.QQ/mobile,各种政府/银行/保险等格式文件/数据接口,数据标准接口开放避免信息孤岛现象,多系统集成、协同平台,人工成本分析 预算管理 预算分析 人员编制 招聘培训 薪酬福利 绩效任务,计划预算是集团企业人力资源管理的起点,支持集团各个层面多模式、方案绩效考核,
