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1、修护一区群监工作保障制度根据矿文件文件精神，推进职工安全自主管理，鼓励职工自己找安全隐患、自己找安全盲区，提高职工安全自主管理的意识和能力，最大限度地消除不安全因素，保证矿井安全有序生产。为做好群监相关工作事项，修护一区经广泛研究，制定修护一区群监工作保障制度。一、组织领导组 长：刘贵军、朱友鹏副组长：吴亚成、朱协华、王东喜、陶磊、王少坤成 员： 裴治理、单孝矿、李传辉、任小保、朱长锋、高勤照、李阳、韩发斌 、王成、岳春、陈冠宝、王傲钊二、活动目标根据矿文件精神，有机结合修护一区安全生产文化、逐步推进修护一区广大职工各工种各岗位的安全自主管理，鼓励职工自己想、自己讲，提高职工安全自主管理的意识
2、和能力，规范管理人员的管理行为和职工的操作行为，最大限度地消除人的不安全因素，最终达到岗位操作规范化，安全生产本质化。三、工作职责（1）实行垂直包保制度，区长、书记负责全区群监工作工作，朱伟负责协助，吴亚成分管131队、132队，朱协华分管133队、机电班，王东喜分管135队、陶磊分管136队，各队群监员负责全队各班群监工作。（2）各队群监员是本队的第一责任人，班长是班组第一责任人。（3）成立群监员及党员干部先锋队，要求各队班群监员及党干部充分发挥表率作用，带动班组积极开展群监工作工作，如存在消极现象将严肃处理。四、实施步骤（一）加强宣传全区利用橱窗、牌版、宣传材料等工具宣传群监工作活动精神及
3、相关要求，各队召开队部群监工作专题会议，讨论通过各工种群监工作内容。（二）强化培训1、每队由开班前会的群监员负责群监工作的前期学习，先从理论上规范群监工作内容。2、培训实行先集中学习、再个人丰富，并且要一级带一级，一级抓一级。五、日常管理细则1区考核小组每周对群监员进行群监工作抽查，每次对抽查合格者不进行奖励，对抽查不合格者将进行处罚。对第一次抽查中不合格人员，将进入下次抽查，直至合格为止。对于第一次不合格，罚工分10分；第二次不合格，罚工分20分；第三次不合格，罚工分40分，并进区学习班学习。2建立群监工作抽查档案，作为评选矿群监工作好职工的依据。六、考核与奖惩（一）考核1、群监工作工作开展
4、的考核由领导小组负责考核。考核采取月度考评、季度兑现、年终总结评比的方式进行。2、群监工作考核标准纳入“两规范”考核细则，所占分值为“两规范”考核总分的40%。3、群监工作考核标准纳入各项评优考核细则，根据评优标准占相应的比例。（二）奖惩1、每月开展群监工作好职工评选活动，由各队按参与群监工作职工总数的10%比例评选推荐群监工作好职工，报区群监工作领导小组，每人奖励100元。凡在群监工作工作中抽查不合格者，取消季度参加评选活动的资格。、上级职能部门检查中，发现群监工作工作执行不到位或未达到规定要求的，当班班长及所在队群监员在全区例会作检查，并罚款300元。七、其它要求1、各队在推行群监工作工作的过程中，不能搞形式、走过场，要做到简捷、直观、有效。2、各队要切实加强群监员的日常管理和督促，对于群监员提出的安全隐患要安排专人及时整改，整改不利的将严肃处理。
