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1、,赢在职场 提升你的竞争力 国学智成书院：王群老师,国学智慧 成功人生,成功之道,第一模块：志当存高远 成功一定有方法,国学智慧 成功人生,成功之道,你也认为成功说不清楚吗？何谓成功,国学智慧 成功人生,成功之道,李嘉诚成长经历 1928年出生于广东潮州，父亲是小学校长。1940年为躲避日本侵略者的压迫，全家逃难到香港。两年后，父亲病逝。为了养活母亲和三个弟妹，李嘉诚被迫辍学走上社会谋生。开始，李嘉诚为一间玩具制造公司当推销员。工作虽然繁忙，失学的李嘉诚仍用工余之暇到夜校进修，补习文化。由于勤奋好学，精明能干，不到20岁，他便升任塑料玩具厂的总经理。两年后，李嘉诚把握时机，用平时省吃俭用积蓄的
2、7000美元创办了自己的塑胶厂，他将它命名为“长江塑胶厂”。,国学智慧 成功人生,成功之道,国学智慧 成功人生,成功之道,国学智慧 成功人生,成功之道,你是成功者吗？几千年来，人们都在谈论成功,但是很多人弄不明白什么叫成功？如何才能成功？,国学智慧 成功人生,成功之道,成功的定义 成功就是达成预期目标。成功就等于目标，其它的一切都是这句话的注解。五层含义：必须要有一个预期的目标 三个儿子射箭达成目标标准因人而异成功是一个中性概念目标量化,国学智慧 成功人生,成功之道,成功软件 最终决定一个人成功与否的是他的内在因素，即（正确)思维方式、（坚定）信念、（积极）态度、（高强度）自我期望、（良好）行
3、为习惯等“软件”管理故事：砌墙的差距,国学智慧 成功人生,成功之道,成功的规律 成功是可以学习的成功的本质是确定目标和实现目标的方式与方法成功人士身上的素质都可以移植到普通人身上人人都可以成功,国学智慧 成功人生,成功之道,按成功者的方式思考问题成功思维方式,国学智慧 成功人生,成功之道,ABC情绪理论著名心理学家艾利斯“ABC情绪理论”，他认为：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情景的评价与解释的不同。叔本华所言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。案例故事：秀才赶考,国学智慧 成功人生,成功之道,消极思维者的特征：总在关键时刻怀疑自己，散布疑云；永远悲观失望，抱怨他人与环
4、境；因为自己行为消极，最终会让仅有的希望彻底泯灭；常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；整天生活在负面情绪当中，使人不能享受人生固有的乐趣。,国学智慧 成功人生,成功之道,积极思维者的特征：即使是在最艰难的时刻都能鼓励自己；永远积极乐观，从不抱怨；总是积极地寻求解决问题的方法，因此他总能让希望之火重新点燃；从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能；整天生活在正面情绪当中，时刻都在享受人生的乐趣。乐观者与悲观者,国学智慧 成功人生,成功之道,理性思考与非理性思考 理性思考能得到更接近客观的评价，总能快速的找到解决问题的方法；反之，非理性思考,我们对问题的看法立即就会给自己带来困扰，无助问题解
5、决。,国学智慧 成功人生,成功之道,将“喜欢”误解为“应该”将“暂时还没找到方法”误解为“不可能”将“暂时还没有成功”误解为“失败”将“可能”误解成“一定”将“有些”误解为“所有”让我们扪心自问：我的思维方式有助于自己成功吗？,国学智慧 成功人生,成功之道,是你的看法在左右你的结果成功信念,国学智慧 成功人生,成功之道,国学智慧 成功人生,成功之道,信念就是牢固的观念 按照行为科学的结论:人的行为95%以上都是按照信念（习惯）的指挥而行事 信念形成基本途径：不断地被验证(教育孩子)不断地被重复灌输(算命先生),国学智慧 成功人生,成功之道,顶尖推销员应有的心态 你改变不了环境,但你可以改变自己
6、你改变不了事实,但你可以改变态度你改变不了过去,但你可以改变现在你不能控制他人,但你可以掌握自己你不能样样顺利,但你可以事实尽心你不能左右天气,但你可以改变心情你不能选择容貌,但你可以展现笑容你不能延伸生命的长度,但你可以决定生命的宽度 西部淘金的故事,国学智慧 成功人生,成功之道,复制成功者的信念系统 如何选择正确的信念？你必须确信信念的力量 系统的模仿成功者的信念运用潜意识中视觉化的力量不断强化,国学智慧 成功人生,成功之道,成功者的九大思维理念成功是因为态度我是我认为的我我是一切的根源不是不可能，只是暂时没有找到方法山不过来，我就过去每天进步一点点决心决定成功天助自助者太棒了！,国学智慧
7、 成功人生,成功之道,月入百万营销员的九大习惯每时每刻都要保持一颗强烈的企图心 不断地给自己定明确的目标 不断地寻找顶尖的教练 寻找积极、正面的环境，大量的认识成功人士开发大客户 寻找强劲的竞争对手运用会议营销开发大量的A级客户运用潜意识的力量 永远学会建立顶尖的团队，学会与人合作的艺术,国学智慧 成功人生,成功之道,今天的态度，决定明天的成功成功态度,国学智慧 成功人生,成功之道,国学智慧 成功人生,成功之道,成功是因为态度 关于态度（80%）关于技巧（13%）关于客观因素（7%）成功，100都是因为我们的态度！,国学智慧 成功人生,成功之道,失败也是因为态度 人对环境有四种基本反应：离开环
8、境 改变环境 适应环境 抱怨环境 你有什么样的态度，就有什么样的世界，你有什么样的态度，就决定你有什么样的人生。成功是因为态度，失败也是因为态度。,国学智慧 成功人生,成功之道,心态树,国学智慧 成功人生,成功之道,国学智慧 成功人生,成功之道,决定成功的十种积极心态决心 决心是最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。企图心 要成功，你必须先有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。主动 市场经济的本质特征就是竞争，竞争的本质特性就是主动地去获取主动权。热情 成功往往属于最后三分钟还有热情的人。成功是因为你对你所做的事情充满持续的热情。爱心 爱是你一切行动力的源泉,国学智慧
9、成功人生,成功之道,学习 惟有知道的比对方更多，学习的速度比对手更快，才可能立于不败之地。自信 建立自信的方法有：不断的取得成功；不断地想象成功；运用成功的卓越圈。生命的价值 昂起头来真美自律 人人崇尚自由，然而自由的代价是自律。顽强 人生有两杯水一定要喝，一杯是苦水，一杯是甜水。不愿吃苦，不能吃苦，不敢吃苦的人，往往吃苦一辈子！坚持 凡事只要你成为专家，一切都会随之而来。,国学智慧 成功人生,成功之道,塑造心态四大要诀 选择好你的目标 选择好能帮助目标达成的信念 选择好你的意焦 模仿成功者的态度,国学智慧 成功人生,成功之道,让情绪达到巅峰状态观念一：要想有巅峰的成就，就要有巅峰的情绪 观念
10、二：成功的速度取决于情绪调整的速度方法:自我激励改变肢体动作激情音乐成功心理预演,国学智慧 成功人生,成功之道,轻松释放无限潜能成功潜意识,国学智慧 成功人生,成功之道,国学智慧 成功人生,成功之道,潜意识与无限潜能潜意识的六大特征能量巨大；b状态时显意识指挥潜意识，a状态时潜意识指挥显意识；不懂逻辑，直来直去；对图像刺激敏感；记忆差，需强烈刺激或重复刺激；放松时，最容易与潜意识沟通。,国学智慧 成功人生,成功之道,潜意识是如何形成的意识反复刺激或瞬间强烈刺激无意识反复刺激或瞬间强烈刺激如何开发潜意识强力刺激法直接输入法心理暗示（视觉、听觉、想象、期望、权威、环境、自我谈话）如何进行有效的自我
11、暗示：正面、简单、肯定、重复,国学智慧 成功人生,职场之道,第二模块：天行健君子以自强不息你在为谁工作,国学智慧 成功人生,职场之道,国学智慧 成功人生,职场之道,为什么要努力工作？,国学智慧 成功人生,职场之道,工作是人们要用生命去做的事 一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。工作是什么？工作是上帝安排的任务，工作是上天赋予的使命！工作的质量往往决定生活的质量！,国学智慧 成功人生,职场之道,薪水算什么，要为自己而工作 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？能力比金钱重要万倍，因为它不会遗
12、失也不会被偷。老板无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。一位工作十年的员工,国学智慧 成功人生,职场之道,比尔盖茨为什么还要工作 只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能。在工作中发挥最大的才华、能力、和潜在素质、不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。,国学智慧 成功人生,职场之道,认真工作是真正的聪明 无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。夜晚,一个人在房间里四处搜索
13、着什么东西 杰克在一家贸易公司工作了一年,国学智慧 成功人生,职场之道,今天工作不努力，明天努力找工作 遇到很多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们所抱怨的并不是导致失业的主要原因。从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。,国学智慧 成功人生,职场之道,千里之行 始于足下 你珍惜目前的工作机会了吗？,国学智慧 成功人生,职场之道,国学智慧 成功人生,职场之道,钻石就在你家后院 其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己现在拥有的一切。至少在转
14、换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡琐碎的工作。大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”包括职位的上升和财富的增加。看看自己脚下的土地吧！,国学智慧 成功人生,职场之道,缺少机会是浮躁之人的借口 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应该看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更专注、更完美、只要调动自己全部的智
15、慧，全力以赴，就能发现机遇，推开通往成功的大门。格兰特在一家五金店工作,每周只能赚2美元,国学智慧 成功人生,职场之道,两个以上的目标等于没有目标 日本有句谚语叫做“滚石不生苔”，是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的“苔”是指经验、资历、技能、人际关系等。没有一个专注目标的人生，注定是一个失败的人生。如果确定的目标被证明是正确的，那就应该像卫星导航船一样，坚定不移地为目标而奋斗。犁地的故事,国学智慧 成功人生,职场之道,对工作心怀感激 在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一
16、扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。一种感恩的心态可以改变一个人的一生。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快，你会工作的更出色。,国学智慧 成功人生,职场之道,时刻准备着，当机会来临时你就成功了！人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是综合我们之前的努力所取得成绩的机会。美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：,国学智慧 成功人生,职场之道,业精于勤荒于嬉 行成于思毁于惰 敬 业 最完美的工作态度,国学智
17、慧 成功人生,职场之道,国学智慧 成功人生,职场之道,态度就是竞争力 态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。企业中普遍存在着三种人：得过且过的玛丽 骚满腹的史密斯 积极进取的桑迪,国学智慧 成功人生,职场之道,工作中无小事 把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡 年轻人最宝贵的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获,是非常可悲的。一个人的工作,是他亲手制成的雕像,国学
18、智慧 成功人生,职场之道,心中常存责任感 工作意味着责任！(book of stop here）乔治做了一辈子的木匠，想退休，但老板不同意，希望再帮他盖栋房子，乔治只好答应,国学智慧 成功人生,职场之道,有些事，不必老板交代 在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成为主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。阿基勃特 约翰和汤姆,国学智慧 成功人生,职场之道,接受工作的全部，不只是益处和快乐 那些求职时念念不忘高位、高薪，工作中却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三
19、阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客需要，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得非常糟糕，总有一堆理由抛给上司的人；那些总是挑三挑四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！每一种工作都有它的辛劳之处。坦然地接受工作 的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。,国学智慧 成功人生,职场之道,忠诚是一种职业生存方式 如果你选择了为某一公司工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那你就赞美它，感激它，支持它，和它站在一起。职场犹如战场。忠诚是职场中最值得重视的美德。现代管理学普遍认为:老板和员
20、工是一对矛盾的统一体 德才兼备,国学智慧 成功人生,职场之道,激情是工作的灵魂 激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来精神上的满足。,国学智慧 成功人生,职场之道,点燃你工作的激情 如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。我走进了一家袜店 恢复工作激情的方法：(博恩崔西)改正只有兴趣
21、才能让我们对工作充满激情的看法把工作当作一项事业树立新的目标学会释放压力切勿自满,国学智慧 成功人生,职场之道,做进取者 你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心有无进取心。生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望的开始他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来,国学智慧 成功人生,职场之道,比别人多做一点“多一盎司定律”率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通员工，每天多做一点的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。,国学智慧
22、 成功人生,职场之道,优秀员工的36个特质,国学智慧 成功人生,职场之道,忠诚 主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。作为老板，他们最喜爱什么样的员工呢？忠诚的员工！如果员工不忠诚，老板就如坐针毡的感觉，这样势必影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。要想做到忠诚，以下几点作为员工必须记住：,国学智慧 成功人生,职场之道,自觉服从 老板的能力可能比不上员工，优点可能也不多，但他毕竟是老板，所以员工应该拥戴他，听他指挥。人都有一种不服从人的心理，但对于比自己强的人还是要服从的，所以员工就应多寻找老板身上的优点，这样按受老板的命令会更自然一些
23、。老板也许在起初对某个员工没有多少好感，但是，如果能经常用行动表示出对老板的敬重和服从，时间久了老板自然会改变印象这个员工不错，可以信任。所以，作为员工本人，应抛弃那种以服从老板为辱的心理，认识到服从老板是相当必要的。,国学智慧 成功人生,职场之道,谦逊做人 谦逊自古以来就是中华民族推崇的一种美德。在现代社会中，在什么问题上都保持一团和气的姿态固然不太可取，但在与老板的交往中，谦逊是很有必要的。谦逊一点儿，会让老板觉得你是一个不爱出风头、给人面子、会尊重人的好员工，同时也激发出了老板的荣誉感。这样还可以让更多的同事支持你，办事时你会方便多了。,国学智慧 成功人生,职场之道,积极行动 作为员工，
24、要尽可能地用积极的行动表现出对老板的忠诚，以赢得老板对自己的信赖，这也是员工成为老板“自己人”的有效手段。对老板单独同你商量的事或你知道的老板的隐私都要守口如瓶，在老板出现困难或尴尬时努力为其解脱，对老板可能出现的不利状况及早提个醒儿这些小手段都能给老板造成“自己人”的印象。,国学智慧 成功人生,职场之道,主动把功劳让给老板 对于员工来说，有些工作完成之后，要尽可能地把功劳归在老板名下，让老板脸上有光彩，以后他少不了再给你更多的建功立业的机会。如果你缺乏远大抱负，斤斤计较一己之得、一棋之胜，只喜欢让自己风光，可能就会得罪老板，得不偿失。但需要注意的是，让功一事不可在外面或同事中张扬，否则不如不
25、让的好，虽然这样做有可能埋没了你的才华，但你的老板总会找机会还给你这笔人情债。,国学智慧 成功人生,职场之道,主动把过失自揽 闻过则喜的老板固然好，但那样高素质的人未必多见，大多数老板是闻功则喜、闻奖则喜的，在评功论赏时，老板总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失以后，许多老板都有后退的心理。此时，老板急需员工出来保驾护航，敢于代老板受过。除了严重性，原则性的错误不代老板受过外，适当地替老板代过是无可非议的。这样做实际上是一项有着很大回报的投资，因为你替老板代过，赢得了他的感激和信任，以后老板肯定会报答你，用加倍的实惠来补偿你的损失。,国学智慧 成功人生,职场之道,热情 热情地对待工作，对待老
26、板，生活肯定也会热情地对待你！卡耐基把热情称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。热情是一种感染力。在与老板交往中，你对他热情，会使对方受到感染，从而也以热情的态度来对待你。在公司里，你每天上班对老板的最初态度十分重要，如果你满腔热情、非常高兴地上前打招呼，老板一定会报以相应的热情。你在工作中积极肯干、任劳任怨，老板也会看在眼里，喜在心里。,国学智慧 成功人生,职场之道,做中心人物 作为员工，你要积极主办各种各样的活动，从活动的策划到落实有关活动的各种事项过
27、程中，你有机会同各种人物洽谈，最后归纳大家的意见，并加上你自己的观点，在活动中发表出来。这样，你充分取得了与各种人打交道的经验，也锻炼了你的归纳能力和组织能力。而作为活动的主办人，你本身就是活动的中心人物，如果你发挥得好的话，大家关注的焦点自然就是你了。举办活动有时候会相当麻烦，但也是你表现、提高自身能力的好机会。所以，一旦老板让你办活动，就不要拒绝，勇敢地接受下来。,国学智慧 成功人生,职场之道,认真倾听 很多人大概都有这样的感觉；人们对于自己感兴趣的事，往往会很自然地将上半身向前倾斜着，好像努力要把所要谈的事情听透和看透似的，因为对于自己感兴趣的话题和事物，大家都会有尽量接近的心理倾向，从
28、而会全神贯注，悉心关切。所以在工作时，你若想让老板对你产生一种热心而积极的好印象，不妨摆出倾身的姿势，表现出你对工作和所办之事倾心关注的态度，就会吸引老板的注意力。,国学智慧 成功人生,职场之道,戒急戒躁 在工作时你常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候如果你觉得异常急躁，则可对自己说：“没什么可急躁的，平静下来。”同时去想一些非常平静的画面或事件，将思绪带离现在的处境，你就会非常有耐心。保持平静，成功的把握就多几分。急躁使人偏离正确的判断，容易给人造成不易接近的印象，当你丧失耐心时，同进也丧失了老板对你的支持。不要总是暴躁易怒。暴躁易怒的人，老板是绝对不会喜欢的。保持平静心态的另一个诀窍是充
29、满幽默感，善于将尴尬转化为幽默的人不但聪明而且招人喜爱。,国学智慧 成功人生,职场之道,坚持把话说完 不要虎头蛇尾地做事，说话也应该是这样。与老板交谈时不把最后一句话说清楚，会给老板一种有气无力的感觉，甚至使老板怀疑你的工作能力。相反，把话尾讲清楚会使老板感受到你的魄力，认为你很干练，同时也令人感觉到你的开朗性格。,国学智慧 成功人生,职场之道,工作能力强 在各个方面都表现出一定的特长，充分利用自己的特长替老板分忧解难。通常老板的工作很多，但精力有限，不可能事事过问，老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工分工负责。而这种工作的独立性使得你必须能独当一面才行，这也是你在单位立足和升
30、职的必备素质。如果你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长，老板会觉得离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重；其次，一个人做员工可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力也很关键。一个员工将来要成功地走上老板的地位，也要有独当一面的能力。如果你没有这种能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱，老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中有独当一面的能力，才能让老板器重你，让别人佩服你。,国学智慧 成功人生,职场之道,独到的见解 老板在作决策时，需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和作出正
31、确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交待，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。勇于承担大事 要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。,国学智慧 成功人生,职场之道,从小事入手 工作中有许多细微小事，这往往也是被大家所忽略的地方，有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，大处着眼，小处着手。学做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。作为老板，他们一般都喜欢勤奋的员工，可是勤奋并不是每个人
32、都能做到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。（1）文件不离手；（2）总在用电脑；（3）利用电话留言箱减少工作量；（4）常常有急事要办；（5）比别人晚下班；（6）时尚词汇满口“跑”；（7）勤为老板发“E-MAIL”,国学智慧 成功人生,职场之道,汇报工作简洁 用最短的时间给老板最好的答案 汇报工作时也不是从工作过程按顺序地说到结果，最好能先讲结果。因为老板每天的工作很多，你应为他节省时间。如果你先讲出一大堆理由来，等老板不耐烦地摆摆手说“简单点儿”，你再把结论说出来，不仅使你显得很难堪，而且老板也会认为“这人太罗嗦，做事不利索”。特别是当工作失败时，先说工作失败了，然后再说明失败
33、的原因，这样老板才不会把失败的责任全推到你头上。因为老板首先想知道的是事情的结果，至于失败的原因可在结论说出后慢慢解释。因此，同样是失败，先说后说给老板的印象会截然不同。,国学智慧 成功人生,职场之道,适度的原谅和忍耐 在汇报工作时若与老板出现认识上的分歧，适当的原谅和忍耐是很有必要的，这有利于工作的顺利进行。如果你因为一点小小的分歧而发泄自己的情绪，将会影响两人的工作关系，进而造成私人关系的紧张。忍耐只是一种权宜之计，不是一味地忍让，忍耐是一种克制，它需要与适当的据理力争结合起来。与老板就某事据理力争的时候，一定要注意场合、地点，这要注意措辞，明确你的态度，不要操之过急，更不要激怒老板。,国
34、学智慧 成功人生,职场之道,不要公开指出老板的错误 指出老板的错误是需要技巧的。有些员工在开会或第三者在场时就公开指出老板的错误，这样做有损于老板的尊严，使他的权威蒙上了阴影。他觉得自己正在遭到员工的挑衅，以致对其产生敌意。因此，不识时势、不顾场合地指出老板的错误是不明智的。其实，有很多合适的时机可以向老板指出错误。如一起进餐或下班后轻松的时刻，这样老板接受你的提议会更轻松一些。同时，也应注意指出错误的方式和方法。要以朋友式的态度或低调处理的方式提出，尽量轻描淡写，说出大概意思就可以了。另外，还应看他的反应，如果他点头赞许你的建议，承认自己有错误，你就可以找些借口为他开脱：如果他拒不承认，你就
35、要适可而止，不要一口咬定他是错的。,国学智慧 成功人生,职场之道,为老板负责 当老板外出时，如无损于老板的权限，你就应主动地帮他处理一些事务，并且在老板回来后，你要积极主动地向他汇报情况，最好能按照老板以往的思路和方法处理，以免费力不讨好。,国学智慧 成功人生,职场之道,尊重老板 尊重老板是天经地义的事情，这当然不需要老板多加吩咐。无论你心里对某个老板怎样的不满，或是这个老板有多么的卑鄙，但是你要切记：要对他尊重，要做足表面的功夫。因为中国人自古以来就特别看重脸面，“打人莫打脸，揭人莫揭短”这句话就形象地说明了脸面对一个人的重要性。他们为了“面子”，小则可能翻脸，大则可能会闹出人命。中国人可以
36、吃亏，但就是不能吃“没有面子”的亏。如果你不顾及别人的面子，总有一天会吃苦头，尤其如果这个人是你的老板的话。因此，老于世故的人从不轻易在公开场合说别人尤其是老板的坏话。宁可高帽一顶顶地送，也不会吝啬，这样既保住了别人的面子，而别人也会与你礼尚住来，给你面子，彼此间心照不宣，尽兴而散。这种情形在现实生活中尤其常见。,国学智慧 成功人生,职场之道,尊重老板的隐私 每个人都有每个人的活法，每个人也都有每个人的难处。老板也是人，因此，如果你偶然发现一些他不可告人的秘密，也就是所谓的隐私，那么最好的做法就是保持沉默，装聋作哑，宁把话全烂在肚子里也绝不能说出去。,国学智慧 成功人生,职场之道,包容老板的过
37、失 任何一个人都有可能犯错误，他或许是无心的，或许是一时感情冲动而做了不该做的事，你的老板也有可能会有一时说漏嘴的时候。面对这样的老板，做员工的必须要尊重他们，不能把他们的不当之事到处传说，以免造成更坏的后果。古人云：“人非圣贤，孰能无过。”不论一个人有多么的伟大，他都不可能把每一句话、每一个词都用得那么准确、完整，无意中说了伤害别人的话，有时也会有的。因此，作为员工就不能把无意当有意，把偶尔当经常，把不该当回事的话传出去。,国学智慧 成功人生,职场之道,尊重老板的时间 可能会有很多员工对此莫名其妙：“尊重老板的时间，什么意思？他能尊重我们的时间就不错了。”其实你错了，你可能不自觉得不尊重老板
38、的时间，不是吗？你可能把一件事情啰嗦地讲了半天却还未让老板听出个所以然来；你也可能在写给老板的报告中写了很多的废话、套话等等，这都是不尊重老板时间的表现。要知道老板是企业的主角，他们通常都是一边快速地处理着许多重要事项，还要一边努力管好员工。你自以为应当从老板那里得到重视，老板却因工作负荷太重的缘故而无法做到。为此，忠言相告于你：和老板交谈时，把那些让人听着就烦的细节统统省掉，讲话要直接切中要害。不妨留心一下；呈交给老板的多数工作计划是怎样简明扼要地阐述一个项目的执行情况的，和老板讨论某个问题时可以试着采用与其同样的方法。如果老板想要了解更多的细节问题，他自然会开口问的。,国学智慧 成功人生,
39、职场之道,尊重老板的意见 人的能力是有区别的，你的老板也不例外。不管他是精明还是拙劣，总归都是你的老板，因此对他的意见和建议都应当尊重。有时老板的决策不一定是对的，你不要因为老板的决策难以实行而提出反驳意见，最好不要表示任何态度，答应尽力去做。当你按照老板的意图去做而结果并不理想时，你应该尽快向老板汇报，让他知道是由于决策失误而造成的后果，而不是你的工作能力出了问题。总之，无论你所面对的老板是一个怎样的人，你都要尊重他，尤其是对于那些有很多缺点的老板。他虽然有很多缺点，但能成为你的老板，肯定有强过你之处，你要多看他的优点和长处，不要紧盯他的缺点不放。而且你也明白你的工作能力、工作性质决定了你对
40、职业的选择范围也有一定的局限性，并不是所有的公司都适合你，如果你仅仅因为不尊重老板而丢了工作，就算是你到别的公司应聘时，他们也有可能会到你原来的公司去了解你的情况。试想，当得知你是不尊重老板的人，那么他们不会聘用你吗？因此，不管是从哪方面说，为你的前途或者你的生活着想，你都要对你的老板多一份理解，多一份尊重，逐渐清除他对你的戒备。只有如此，你才能给老板一个好的交待，才有可能会很快得到提拔和重用，才有可能实现自己的理想和人生价值。,国学智慧 成功人生,职场之道,敬业 强烈的敬业精神和责任心可以激发出你的工作热情 给老板留下好印象的好处可谓多矣，成为老板的左膀右臂，被老板重用、加薪、提拔等。因此，
41、每个做员工的都会费尽心机去取悦讨好老板，以求给老板留下好的印象，可是怎样做才能给老板留下好印象呢？表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法。任何老板都喜欢自己的员工对工作兢兢业业，都希望自己的员工具有敬业精神。可是目前却有许多人不善于表现自己的敬业精神或者说是没有敬业精神。其实，具有敬业精神对自身的发展影响深远，一方面可以借此提高自己的业务能力，为未来的发展打下良好的基础；另一方面可以使老板满意，给他留下好印象，以备自己以后被重用。如果缺乏敬业精神，整天懒懒散散拖拖拉拉，这只会加深老板对你的不满，有百害而无一利。具体说来，有下述四种做法可以表现出一个人的敬业精神：,国学智慧 成功人生,职
42、场之道,对工作要有“三心”所谓“三心”就是耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干。不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时，就马马虎虎、应付了事。老板认为有这种表现的员工是靠不住的。当老板吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，绝不可中途打“退堂鼓”，再苦再累都要尽心把它完成好，这样你在老板心中的印象会有一个很大的提高。,国学智慧 成功人生,职场之道,要学会巧干 做事是要讲求效率的，虽然有时你在工作中踏实苦干，但是本来需要一个小时就能完成的工作，你却干了3个小时甚至更多，这同样也不会让老板对你有好感。对于工作，老板
43、往往不看重你撒了多少次网，关键是注重你的网中有没有鱼，有多少鱼。因此，对工作不仅要苦干还要学会巧干。有很多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业、埋头苦干，但忙忙碌碌的就是没干出多少成绩。这种员工不仅得不到老板的好感，反而会使老板和同事瞧不起。我们提倡勤勤恳恳工作的敬业精神，但并不是不要求 工作的效率和方法。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的员工。,国学智慧 成功人生,职场之道,要学会说话 说话每个人都会，而这里的学会说话是指作为员工的你在埋头苦干的同时，不要做个“闷葫芦”一样一言不发，因为现在这种类型的人在社会上是吃不开的。所以，不但要会干、还要会说，要采取巧妙的方法让老板感到你
44、在背后付出的努力和艰辛，也让老板感到你的确是一个勤奋 敬业的好员工。,国学智慧 成功人生,职场之道,要多请示汇报 多请示汇报并不是说让你事无巨细一切都向上级汇报，那就有点教条和死板了，而且会让老板认为你没有能力，任何事都处理不了，久而久之他就再也不会信赖你了。这里所说的多请示汇报是指在工作中的关键地方多向老板请示汇报，这不仅是你主动争取表现自己的好办法，也是你能顺利做好请示，征求老板的意见和看法，把老板的想法融入到工作中去。那么，究竟哪些才是关键的地方呢？这就涉及到一个把握关键的“5W”问题。所谓的“5W关键”是指，What(关键事情)、Where（关键地方）、When（关键时刻）、Why（关
45、键原因）、How（关键方式）。,国学智慧 成功人生,职场之道,不怀抱怨 任劳任怨积极主动地工作 有的员工总是感叹自己才高八斗、学富五车、可是总得不到老板的赏识，因此就经常私下抱怨：可惜了我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐！其实这种抱怨是要不得的，尤其被老板听到这样的抱怨，那你在他心目中的印象肯定会一落千丈，最后真的什么也得不到了。不要抱怨，假如你真的不被重视，应当首先审视、思考自己，譬如：是否有担当责任的能力?精神面貌是否坚定自信?业务水平是否出类拔萃?自我形象是否令人满意?群众关系是否良好和谐?,国学智慧 成功人生,职场之道,善于变通 有一天，一家公司的经理突然收到一封非常无礼的信，信是一
46、位与公司交往很深的代理商写来的。经理怒气冲冲地把秘书叫到自己的办公室，向秘书口述了这样一封信,叫秘书立即回信。第一种“照办法”对于经理的命令忠实的执行，作为秘书确实需要这种品质，但是仅仅“忠实照办”，仍然可能是失职。第二种“建议法”这是从整个公司利益出发的，对于秘书来说，这种富于自我牺牲的精神是难能可贵的。但是，这种行为超越了秘书应有的权限。第三种“批评法”这种方法的结果是秘书干预经理的最后决定，是一种越权行为。第四种“缓冲法”这是在秘书的职责范围内。秘书巧妙地对老板决策施加影响。,国学智慧 成功人生,职场之道,替老板理清头绪 老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要
47、主动地为他提供更有价值的参考意见。决策参考必须能回答如下五个特殊的问题：为什么这项工作必须得做？什么事情必须得做？谁来做？在什么时候、什么地方去做？将如何去完成这项工作？,国学智慧 成功人生,职场之道,掌握信息，给老板当参谋 多掌握信息，当老板需要的时候，随时拿出来为老板服务。对于一家企业或公司来说，任何一个阶段都离不开信息。有句话说：“处处留心皆学问。”对于一个公司来说，处处留心皆信息。在大量的信息资源中，要选择与自己从事的行业相关的信息，这就要求做到：摸得准，吃得透，来得快！,国学智慧 成功人生,职场之道,合理安排时间 懂得统筹方法，知道效率是第一位。作为一个好员工，一定会自觉地给自己制定
48、一张“工作时间表”，合理安排进度，有步骤地工作，这是一个有责任心、有效率的员工的基本素质。意大利经济学家和社会学家帕累托，在他所创造的帕累托原则中指出：在一个群体中，重要的成分通常只占全部成分的一个相对小的比例，你的20%的活动，占你所有活动的80%的价值，这就是2/8定律。,国学智慧 成功人生,职场之道,找准工作的突破口 找突破口，就是逐渐明确奋斗目标的起始阶段。一旦目标确定，工作动力就会增强。目标是我们行动的依据。没有目标，我们工作的热情便无处释放，没有了可依托的对象。有了突破口，就很容易确立目标，有了目标，我们的斗志才会被激发，才能尽可能地发挥出我们的主观能动性，进而更快地投入到工作中，
49、提高了办事的效率。艾丽斯问：“能否请你告诉我，我该走这里的哪条路？”猫说：“这要看你想去哪儿。”艾丽斯说：“我去哪儿都无所谓”猫说：“那么，走哪条路都是一样。”,国学智慧 成功人生,职场之道,工作中积极表现自己 最好的员工总是表现出自己最优秀的一面说话时带点手势把自己的优点推销给老板关键时刻露一手总是有事做,国学智慧 成功人生,职场之道,善于从“小事”上做大文章 绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。俗语说“一滴水，可以折射整个太阳”没有做好“小事”的态度和能力，做好“大事”只会成为“无本之木，无源之水”，根本成不了气候。,国学智慧 成功人生,职场之道,敢于创新 创新是企业发展的源动力，好员
50、工总会用思考代替死板地服从教条。,国学智慧 成功人生,职场之道,学会选择，懂得放弃 遭遇拒绝之后能再次把好的建议提呈，那才是真正的优秀员工。,国学智慧 成功人生,职场之道,当老板出现错误，怎么办？服从老板并不是服从老板的错误，确实发现老板错误要适当提出并帮他改正。,国学智慧 成功人生,职场之道,端正拒绝老板的态度 拒绝老板时别忘了他是你的BOSS，一定要给足对方面子，给对方一个台阶下。拒绝时态度要明确拒绝时要给老板留足面子要说明拒绝的理由,国学智慧 成功人生,职场之道,消除老板对你的误解 老板对自己有误解，要及时化解老板心中 的“疙瘩”让时间做公证遵循解铃还需系铃人的法则 极力掩盖矛盾；公开场
