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1、,福建分公司,卓越部,一、到海峡人才市场取得人才名单两种方法:花50元到海峡人才市场4楼直接打印名单。花150元到海峡人才市场6楼直接加入企业会员,有一周的时间可以自由搜索人才名单,快乐增员五步法,二、整理、打印名单,*根据类型搜索名单条件2545岁教师、财务、营销、金融保险、护士、律师登记时间2天以内高中以上学历*整理之后打印出来,三、电话沟通、邀约面谈,电话沟通话术1:您好!请问是吗?我们在人才网上看到你的应聘信息,请问您现在工作找到了吗?找到了恭喜你。请问您现在从事的是什么行业?您觉得这个行业怎么样?发展的空间大不大?,话术2,还没找到,请问你是哪里?请问你们是什么单位?,我也是一家招聘
2、单位,看了你的信息,觉得你的条件比较符合我们的要求,所以今天打电话给你我们是一家从事金融行业的公司,从创办到现在已经有78年的历史了,话术3,你们要招什么样的人员?,我们招的人员需要有象您这样有当过老师、有销售经验同时在将来又能具备团队管理经验的人才,在需才方面,我们也要通过相互的交流、沟通了解之后才能做行与不行的决定。,话术4:,但是我没有你所说的经验和能力?,没有关系,你可以先到我们公司来参观一下,我们先做个双向的了解和沟通,好吗?这样子,你拿笔记录一下时间和地点:月日上午10:30请带上个人简历和相关证件复印件到,请你也记录好我的电话,到时候我会安排人员过来接你。好的,我们到时候见。,拒
3、绝处理1,你们是保险公司吗?我不感兴趣!没关系,对不了解的事物通常是不会感兴趣的。你可以先到我们公司来参观、了解一下,多方的了解资讯对自己来说也是个负责任的行为,再说,正确地了解一个行业,充分地了解他比简单地拒绝会更加理智,你说对吗?请你在*月*日上午10:30带上个人简历,拒绝处理2,你们是在招业务员吗?我对保险不感兴趣,不适合做。没有关系,我们将来要培养的是职业经理人,在决定行与不行之前,你可以先到我们公司来了解一下,有时候无知会让自己关上机会的大门,再说,一个门外汉对一个行业的误解,失去最多机会的是你而不是我们,请你带上个人简历于*月*日上午10:30到,四、初试面谈1、向他了解他的工作
4、经历、社会背景、求职动机、未来规划、个人价值观2、向他介绍公司背景、规模实力、三高团队对人才的要求等等,让他对公司有一种向往感3、带他参观公司,向他介绍我们团队中的精英,如刑老师、张硕等,尤其向他推崇将再次面试他的经理江高,让他产生崇敬感,然后送他下楼梯,让他等通知。,五、电话预约 推荐给高级经理再次面谈,最终决定是否是我们所要寻找的人才,接下来安排参加创业说明会,新人基础班。,想要收获快乐,就要怀有一份乐观的心态,在打电话的过程中,很重要的是要保持乐观的心态,当你遭遇拒绝时,就抱着“没关系,再来一个”的想法,继续打电话,完成你设定的增员目标,坚持打,就一定能找到与我们志同道合的合作伙伴,让快乐伴随着我们迈向成功的每一天!,A。随机、随缘、随时B。同学、同事、同乡C。人才市场、报增、网络,增员还有很多渠道,谢 谢!,