《满堂红集团组织管控模式与股权激励项目建议书.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《满堂红集团组织管控模式与股权激励项目建议书.ppt（22页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、1,满堂红集团组织管控与股权激励项目建议书,2,关于本项目建议书的重要声明,本项目建议书出具的目的在于针对客户咨询需求提出基本的咨询模块及其它相关沟通要素。本项目建议书出具是建立在我们并未掌握充分而必要的信息基础上，因此其仅是项目前期接触所获悉的背景情况而提出的一些基本假设。双方形成合作的具体要求将在管理咨询服务合同中得到最终确认。针对客户具体项目方案必须在经盛管理咨询正式进驻客户组织，在广泛开展内外部调研及深度沟通之后，才能够形成最终方案内容。,3,本报告总目录,1 项目需求界定及目标期望2 项目解决方案3 项目管理及其它,4,满堂红集团组织管控主要实现五大目标,在各公司之上建立的集团公司健
2、康、良好的运作。依据公司发展的需要，在不影响现有各公司的主营业务运作的基础上，合理的、最大化整合各公司共有资源。通过集团化运作，提升公司整体品牌与产业化竞争优势。通过集团化的运作，针对性的依据各公司对集团的价值贡献模式合理配 置资源。通过集团化运作，确立并实施统一的发展战略，强化公司文化，以更好 的支持市场的全面拓展。,5,集团组织机构的优化、集团与下属公司权利关系设置、主要管理模式建议是本项目之组织管控部分的具体任务。,集团组织机构优化。主要包括：业务模块设置优化、权力结构分配优 化、部门设置优化、部门授权配置优化四部分。集团与下属公司权利关系设置。主要包括：明确战略与决策、综合管 理、财务
3、、人力资源、业务整合等方面的管理授权、业务自主权、部分 决策权、执行权、监督权的权利与责任关系。主要管理模式建议。主要包括：针对管理授权、业务自主权、部分决策 权、执行权、监督权的具体运作表现形式的分项建议。,6,满堂红集团股权激励主要实现三大目标,在集团化运作的基础上，最大限度的调动人员，特别是高端人才支持 公司战略发展的积极性。在集团化运作的基础上，最大限度的整合人力资源，使人力资源配置 符合集团整体运营的需要。在集团化运作的基础上，完善吸引、留住、培养人才的激励机制。,7,股权激励计划的稳定性、实用性、有限性、可转换性、可塑性是本项目之股权激励部分的具体任务。,稳定性是指：股权激励计划对
4、任何符合基本条件的人员，实施以统一性、一致性、普遍适用性为基础和出发点的评价标准。它包括但不限于：股权 激励的使用条件、评估方式、基本利益分配与保障方式、基本退出与转换 方式等。实用性是指：股权激励计划必须以适用、解决当前的问题或需要为首要任 务。它包括但不限于：特殊条件约定、临时条款、过渡形式等。有限性是指：股权激励计划必须依据不同的被激励者的价值、潜力、影响 程度等因素，设计基于以股权激励为基本出发点与最终可实现目标的股 权、期权、选择权、执行权、分配权等形式的组合式股权激励计划。,8,股权激励计划的稳定性、实用性、有限性、可转换性、可塑性是本项目之股权激励部分的具体任务。,可转换性是指：
5、股权激励计划应该设置股权、期权、选择权、执行权、分配权之间的相互关系及相互转换模式。可塑性是指：股权激励计划应该而且必须设置强制转换通道及风险控制 策略。它包括但不限于：约定回购、强制转换或分配、限制执行、毒丸 或反毒丸措施等。,9,本报告总目录,1 项目需求界定及目标期望2 项目解决方案3 项目管理及其它,10,通过五个步骤实现本项目之组织管控目标，建设一个符合前述要求的集团公司。,组织机构设置,依授权性质与程度整合各类工作,依集团目标分析现有各公司所有工作的授权结构,主要管理模式建设,业务模块,步骤一,步骤三,步骤二,步骤五,步骤四,集团战略与运作目标确定,公司自主性工作,集团实质性工作,
6、集团程序性工作,集团形式性工作,资本,业务,管理,发展,完全授权,执行授权,建议性授权,临时授权,不授权,权利结构,部门配置,部门授权,主营业务影响预警机制,决策,资本,行政后勤,财务,人力资源,经营分析,11,集团与各公司目标的差别（示例）,高重合度,部分重合度,相关度,集团战略与运作目标确定,资本,业务,管理,发展,12,授权结构分析（示例）,LSL,USL,目标,完全授权,执行授权,建议性授权,临时授权,不授权,依集团目标分析现有各公司所有工作的授权结构,完全授权,执行授权,建议性授权,临时授权,不授权,13,工作的授权结构、业务模块与部门生成（示例）,集团完全控制 集团部分控制,一类部
7、门，并依据集团目标相互进行合并,二类部门，并依据关联性与一类部门进行合并,组织机构设置,依授权性质与程度整合各类工作,业务模块,公司自主性工作,集团实质性工作,集团程序性工作,集团形式性工作,部门配置,14,通过三个步骤实现本项目之股权激励目标，设计一个符合前述要求的股权激励计划。,股权激励计划实施条件,步骤一,步骤三,步骤二,价值、利益与心态平衡调查,约定与承诺,转换条件,强制与特别约定,风险控制措施,股权激励,期权激励,选择与执行权激励,执行权激励,一般实施机制,主营业务影响预警机制,股权激励计划总体方案设计,15,股权激励计划与集团管控、发展战略之间的关系及相互影响因素分析,股权激励计划
8、是促进与强化集团化运作的重要措施。股权激励计划不能或应较小的影响集团的发展战略，特别是关于资本多元 化、引进战略投资者、主营或高价值业务上市等方面的战略实施。即在地 区性业务公司实施股权激励计划应该作为优先选择方向，当然这不必然排 斥在专业公司或集团层面实施的可能性，只是其适用条件较严格。股权激励计划在体现股权表现形式时需要综合考虑多方面的因素，如：被 激励者的相互关系、利益的最终体现形式、安全措施、后续延展性等。股权激励计划应该考虑滚动激励的问题。即进入、强化、恒定、退出等机 制的配套实施。,16,股权激励计划对被激励者应该作到总体公平，同时又需要体现积极的人力资源配置措施。,股权激励计划需
9、要考虑被激励者的具体价值特征，应用相对应的股权 基本利益表现形式。股权激励计划需要排除可能造成的人员岗位、责任、利益过于固定化 的倾向。即股权激励应该促进高级人才的更合理配置，而非利益僵 化。股权激励计划应该尽可能的考虑未来集团发展过程中的高级人才可能 的配置方式，以便预留接口与通道。,17,本报告总目录,1 项目需求界定及目标期望2 项目解决方案3 项目管理及其它,18,项目组成员,19,项目成果清单与费用,20,1、根据上述时间规划，主体成果整体时间约须2个月。2、详细的时间安排将在服务合同签订之日起三天内以项目运筹图的形式提交。3、不排除基于双方协商的结果而对项目内容、项目时间所作的调整。,项目时间规划,21,传授,培训,知识转移,我们的目标是在咨询实施中以及完成后，客户的成员能有把握地自行实施今后项目和系统使用支持。我们将通过以下程序达到我们的目的:教育-传授概念和原则培训-在实际操作下课程和实例知识转移-将经验向实施小组成员有系统地传递,高级管理层,联合项目小组,中层干部,传授，培训和知识转移,22,项目总体流程,
