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1、,Mar.2,2011,思达志远猎头服务介绍,我们是谁？,思达志远猎头服务致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供国内外优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。思达志远目前拥有多名资深顾问，在服装、汽车、地产、IT等行业具有丰富的行业经验及资源，确保我们能为客户提供高效精准的猎头服务。,渠道和资源,标准工作流程,分析评估客户需求,确定搜索方案,筛选候选人,面试评估候选人,推荐并安排面试,背景调查,咨询与后续服务,步骤一：分析、评估客户需求为了透彻了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格，我们需要直接进驻到企业中去与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结确认该岗位的职责、
2、任职资格及相应的薪酬水平。步骤二：确定搜寻方案根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为相应的高端空缺岗位制定详细的搜索方案，依据所搜寻方案，凭借特有的技巧，与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的评估。,标准工作流程,分析评估客户需求,确定搜索方案,筛选候选人,面试评估候选人,推荐并安排面试,背景调查,咨询与后续服务,步骤三：筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试（如果一些面试要产生相应的差旅费用，经过客户认可后我们方进行异地沟通。步骤四：面试、评估候选人依据专为
3、此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，并将评估报告在客户面试前提交客户。,标准工作流程,分析评估客户需求,确定搜索方案,筛选候选人,面试评估候选人,推荐并安排面试,背景调查,咨询与后续服务,步骤五：推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给客户并与客户进行面对面的项目沟通，根据客户的反馈安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。步骤六：背景调查在客户与候选人成功签定聘用意见书或聘用协议后，我们在征得成功候选人同意的基础上，会对该候选人在最
4、近服务公司的具体表现作调查。调查结果会以书面报告的形式呈递客户。调查报告包括以下内容：1被调查人的所在公司任职的职位及具体工作职责；2与候选人的关系及联系方式（上级、下级、客户），以及因此而产生的隐性商业价值；3对候选人的工作业绩、能力的翔实而真实的业绩评估报告。,标准工作流程,分析评估客户需求,确定搜索方案,筛选候选人,面试评估候选人,推荐并安排面试,背景调查,咨询与后续服务,步骤七：咨询与后继服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得满意。步骤八：经验教训总结思达志远针对每次人才寻
5、访服务进行经验教训总结，并形成内部工作记录，作为组织过程资产存档，以保证工作的持续改善。,专业领域,我们的客户主要分布于服装、汽车、IT、物流、酒店及制造业，我们在这些行业积累了丰富的经验和资源，深刻理解行业发展趋势和客户独特的需求,为客户提供顶级人才服务是我们努力的方向,专业领域,成功案例,总经理GM流程管理专家 Business Process Professional 市场总监Marketing Director 市场研究经理Marketing Research Manager 市场经理 Marketing Manager IT经理 IT Manager 营销总监Sales&Market
6、ing Director 产品组经理GPM 高级产品经理SPM 特许经营经理Franchise Manager 产品经理 PM,成功案例,全国大客户总监/经理 National KA Director/Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 区域大客户经理 Regional KA Manager 销售行政经理 Sales&Administration Manager 销售培训经理 Sales&Training Manager 零售经理Retail Manager商业知识产权经理 Business Intelligence Manager 质量经理 Quali
7、ty Manager 包装经理 Package Manager光谱分析工程师 Spectral analysis,服务特色,1、着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘：即不仅仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。2、全方位的同人才引进相结合的管理服务：能够运用素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议。3、咨询式人才引进方案：我们为客户设计“文化包容良好职业发展前景有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入公司后的文化融合。4、
8、以人为本，关注引进人才的可持续职业发展，我们在为客户提供最适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。,职业准则,我们控制同一个行业内的客户数量。所有客户及候选人信息严格保密。我们只接受我们有成功信心的委托。我们绝不从合作的客户公司猎取候选人。,多年的猎头经验，使我们对猎头的各个环节都有深入的认识，帮助客户和候选人解决各类问题。我们非常重视行业研究，使得我们对每个职位的招聘工作都能做得非常彻底。我们深入了解候选人的特长和弱点，价值取向，流动原因，现在收入和期望值。详细了解客户的文化风格。从中寻找结合点，为客户提供最适合的而非最优秀的人选。我们的客户既有世界500强的公司，又有优秀的民营企业，我们对他们之间的文化差异以及由此带来的招聘取向差异有深入的洞察。,联络我们,罗毅高级顾问地址：深圳市福田区天安数码创新科技广场B140723服务热线：400-600-5293手机：186-0306-8868邮箱：网址：,Thank You,
