《公司读后感.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司读后感.doc（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、 读后感 主要内容 企业的管理不仅仅是高层领导者的事情，更需要每个员工的参与和配合，将优秀员工的理念、能力和行动融汇到企业的决策与计划，组织，领导，控制和创新之中，会使企业更好地发展。 因此，提高员工素质，培养优秀员工是企业管理中非常重要的内容。 时下，就业难问题日益严峻，就业率低，失业率高，许多员工面临巨大挑战与压力，如何使自己在竞争面前脱颖而出，摆脱失业的风险？如何在岗位上实现个人价值，获得物质和精神食粮？是员工们面临的难题。 与公司同呼吸是解决上述问题的得力助手。书中记录了 世界500强企业推崇的优秀员工理念： 对公司忠诚，对工作敬业， 对事业责任，对团队协作， 对行为主动，对做事公道，
2、 对业绩高效，对思维创新， 对命令执行。 通过这九个方面的修炼，就能使自己 成为一个真正职业化的员工，成为一个 能给公司带来动力员工，一个公司需要 的员工，一个永远不会被辞退的员工! 同时，这本是也为管理人员培训优秀员工 提供指南和借鉴。 道德与崇尚道德的管理 彼得原理 组织设计 组织变革 有效沟通 创新 马斯洛需求层次论 道德与崇尚道德的管理 企业要把遵守道德规范看作责任，确立正确的道德准则，提升企业的整体素质。不仅要求管理者提升自身道德修养，还要求员工提高自身道德素质。 时下，各个企业屡屡出现员工跳槽的现象，公司耗费大量的财力培养高技能，高水平员工，却留不住他们，原因何在？我认为，是由于这
3、些员工缺乏对公司的忠诚，不具备良好的职业道德。 忠诚是考核员工的首要条件，考察一个人是否是好员工，看许多素质要求能力，勤奋，主动，正直，负责老板更愿意信任那些足够忠诚的人，即便他们的能力稍微差一些。 员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。 对员工而言，要对事业忠诚，对现有的工作保持高度的责任感，善待工作；对组织忠诚，保守组织秘密，维护组织信誉和利益，对领导者忠诚，服从领导指挥，愿意为领导效力。 彼得原理 作为一名员工，无论你干什么工作，是做保安，专业技术人员，还是做中层管理工作，不论职位高低、轻重、贵贱，成功的关键是找准
4、自己的位置，最适合你的就是最佳位置。 在我看来，最佳位置就是能最大限度体现自我价值的位置，与自己的能力和综合素质相匹配。每个有进取心的员工都渴望升迁但要适可而止，切不可好高骛远。要避免彼得现象的产生，选择与自身能力相当的职位。 组织设计 书中提到敬业的标准之一是敬业到位，做事尽可能要积极主动，尽可能维护公司的利益，但要注意不要越位，公司的管理总是要划分范围和层级的，无论你充当什么角色，只要能把自己的岗位工作做到尽善尽美就是到位。 每个组织都会有清晰的组织结构，各部门的职能职权也都是明确的，每个员工包括管理者都有自己的工作范围和职权范围，工作过度积极主动，超越自身范围，会使组织陷入混乱，不利于企
5、业目标的实现。 组织变革 当今世界“唯一不变的是变化”，一个企业只有不断变革，不断适应环境的变化，才能立于不败之地。而对于任何企业来说，企业员工的变革意识和变革能力直接决定着企业变革的成败。 在这个以变革为主基调的时代，拒绝变革就意味着被淘汰，每一个员工必须 把自己变成变革的倡导者而不是抗拒者。成为变革的推动者而不是阻挠者。惟有每个员工把公司变革的方针政策落实才能保证变革的顺利进行，才能使企业在瞬息万变的时代保存下来，并持之以恒地发展下去。 管理的基本职能创新 组织作为一个有机体和所有生物有机体一样都是处于不断进化和演变过程中，任何组织管理只有维持工作是远远不够的它无法实现组织的可持续发展。管
6、理的创新职能就是要突出“物竞天择，适者生存”的基本规律对组织的作用。 创新是组织发展的基础，是组织获得经济增长的源泉，创新是组织谋取竞争优势的利器，也是组织摆脱发展危机的途径。 企业的创新需要每个员工的积极参与，不管是哪个层次的员工，都要接受周围环境在不停变化的事实，都必须意识到：未来的世界不是一个故步自封的世界，而是一个充满竞争的世界。这种竞争主要是创造力创造性的竞争。 每个员工要形成创造性思维，敢于打破一切常规，善于发现，敢于怀疑，要不断改进完善自己的思想，不断提高自身能力，丰富专业知识，用自身的创造性思维为企业多提宝贵意见，改革企业的制度、技术和文化。 员工一旦养成勤于思考，敢于创新的习
7、惯，创新便会上升为一种组织文化，企业便获得了可持续发展的动力，能够在瞬息万变的市场经济中找到自己不可替代的位置，立于不败之地。 同时每个员工会从中获取回报和收获。个人利益与企业利益是息息相关的。企业发展地好，个人利益就能得到最大程度上的满足。那些具备创新思维的员工会得到嘉奖和晋升的机会，获得他人的信任和尊重，充分实现自我价值。 马斯洛的需要层次论 需要层次论指出:每个人有五个层次的需要,生理的需要、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 与公司同呼吸这本书为每个员工实现这五种需要提供可能。如果每个员工真正做到对公司忠诚，对工作敬业，对事业负责，对团队协作，对行为主动，对做事
8、公道，对业绩高效，对思维创新，对命令执行，那么他便灰被群体接受，受人尊重、信任。获得一种成就感，充分实现自我价值 对企业而言，员工这五个方面的需要得到满足，那它就达到了激励的目的，就能促进劳动生产率的提高和经济效益的增长。 感想与体会 企业与每个员工的个人利益是息息相关的，企业犹如一艘大船，而员工是船员，大船可以把你带到成功彼岸，也可以把你投入大海，而这取决于船员怎样来驾驭这艘船。因此，员工要想得到更好的发展，就要对自己的企业担负起责任，对它尽职尽责，心系企业，为企业谋利！ 我想这本书不论对于即将走入职业生涯的大学生还是在职场中摸爬滚打多年的老员工都有一定的借鉴和启迪作用。 这本书也能够成为管
9、理人员培训员工的得力助手。为公司的人力资源管理提供借鉴。 对我个人而言，我从中了解到企业需要什么样的员工，一名优秀员工需具备哪些职业道德和素质，什么样的特质能促使职场人取得成功通过其中一些优秀理念的熏陶，我想我会在未来的求职生涯中少走弯路。 * 实现有效沟通 没有一个个体或组织能 单独完成所有的事情，成功 的关键在于：个体团队以及 组织之间灵活的协作。 纵观一些知名企业的用 人标准，我们不难发现：团 队精神已经成为企业最为重 要的价值观和理念，并成为 员工晋升的一个重要指标。 而实现团队的有效协作 离不开良好的沟通。 * 文档加载中.广告还剩秒我的大学爱情观目录：一、 大学概念二、 分析爱情健
10、康观三、 爱情观要三思四、 大学需要对爱情要认识和理解五、 总结1、什么是大学爱情：大学是一个相对宽松，时间自由，自己支配的环境，也正因为这样，培植爱情之花最肥沃的土地。大学生恋爱一直是大学校园的热门话题，恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。恋爱关系处理得好、正确，健康，可以成为学习和事业的催化剂，使人学习努力、成绩上升；恋爱关系处理的不当，不健康，可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。因此，大学生的恋爱观必须树立在健康之上，并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。2、什么是健康的爱情：1) 尊重对方，不显示对爱情的占有欲，不把
11、爱情放第一位，不痴情过分；2) 理解对方，互相关心，互相支持，互相鼓励，并以对方的幸福为自己的满足; 3) 是彼此独立的前提下结合；3、什么是不健康的爱情：1)盲目的约会，忽视了学业;2)过于痴情，一味地要求对方表露爱的情怀，这种爱情常有病态的夸张;3)缺乏体贴怜爱之心，只表现自己强烈的占有欲;4)偏重于外表的追求;4、大学生处理两人的在爱情观需要三思：1. 不影响学习：大学恋爱可以说是一种必要的经历，学习是大学的基本和主要任务，这两者之间有错综复杂的关系，有的学生因为爱情，过分的忽视了学习，把感情放在第一位；学习的时候就认真的去学，不要去想爱情中的事，谈恋爱的时候用心去谈，也可以交流下学习，
12、互相鼓励，共同进步。2. 有足够的精力：大学生活，说忙也会很忙，但说轻松也是相对会轻松的！大学生恋爱必须合理安排自身的精力，忙于学习的同时不能因为感情的事情分心，不能在学习期间，放弃学习而去谈感情，把握合理的精力，分配好学习和感情。3、 有合理的时间；大学时间可以分为学习和生活时间，合理把握好学习时间和生活时间的“度”很重要；学习的时候，不能分配学习时间去安排两人的在一起的事情，应该以学习为第一；生活时间，两人可以相互谈谈恋爱，用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。5、大学生对爱情需要认识与理解，主要涉及到以下几个方面：（一） 明确学生的主要任务“放弃时间的人，时间也会放弃他。”大学
13、时代是吸纳知识、增长才干的时期。作为当代大学生，要认识到现在的任务是学习学习做人、学习知识、学习为人民服务的本领。在校大学生要集中精力，投入到学习和社会实践中，而不是因把过多的精力、时间用于谈情说爱浪费宝贵的青春年华。因此，明确自己的目标，规划自己的学习道路，合理分配好学习和恋爱的地位。（二） 树林正确的恋爱观提倡志同道合、有默契、相互喜欢的爱情：在恋人的选择上最重要的条件应该是志同道合，思想品德、事业理想和生活情趣等大体一致。摆正爱情与学习、事业的关系：大学生应该把学习、事业放在首位，摆正爱情与学习、事业的关系，不能把宝贵的大学时间，锻炼自身的时间都用于谈情说有爱而放松了学习。 相互理解、相
14、互信任，是一份责任和奉献。爱情是奉献而不时索取，是拥有而不是占有。身边的人与事时刻为我们敲响警钟，不再让悲剧重演。生命只有一次，不会重来，大学生一定要树立正确的爱情观。（三） 发展健康的恋爱行为 在当今大学校园，情侣成双入对已司空见惯。抑制大学生恋爱是不实际的，大学生一定要发展健康的恋爱行为。与恋人多谈谈学习与工作，把恋爱行为限制在社会规范内，不致越轨，要使爱情沿着健康的道路发展。正如马克思所说：“在我看来，真正的爱情是表现在恋人对他的偶像采取含蓄、谦恭甚至羞涩的态度，而绝不是表现在随意流露热情和过早的亲昵。”（四） 爱情不是一件跟风的事儿。很多大学生的爱情实际上是跟风的结果，是看到别人有了爱
15、情，看到别人幸福的样子（注意，只是看上去很美），产生了羊群心理，也就花了大把的时间和精力去寻找爱情（五） 距离才是保持爱情之花常开不败的法宝。爱情到底需要花多少时间，这是一个很大的问题。有的大学生爱情失败，不是因为男女双方在一起的时间太少，而是因为他们在一起的时间太多。相反，很多大学生恋爱成功，不是因为男女双方在一起的时间太少，而是因为他们准确地把握了在一起的时间的多少程度。（六） 爱情不是自我封闭的二人世界。很多人过分的活在两人世界，对身边的同学，身边好友渐渐的失去联系，失去了对话，生活中只有彼此两人；班级活动也不参加，社外活动也不参加，每天除了对方还是对方，这样不利于大学生健康发展，不仅影响学习，影响了自身交际和合作能力。总结：男女之间面对恋爱，首先要摆正好自己的心态，树立自尊、自爱、自强、自重应有的品格，千万不要盲目地追求爱，也不宜过急追求爱，要分清自己的条件是否成熟。要树立正确的恋爱观，明确大学的目的，以学习为第一；规划好大学计划，在不影响学习的条件下，要对恋爱认真，专一，相互鼓励，相互学习，共同进步；认真对待恋爱观，做健康的恋爱；总之，我们大学生要树立正确的恋爱观念，让大学的爱情成为青春记忆里最美的风景，而不是终身的遗憾！
