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1、高级招聘专员工作职责职能 高级招聘专员需要有良好的服务意识，熟练使用各种办公设备;熟练使用各种办公软件如：WPS、Office软件;以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。#高级招聘专员工作职责1#1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。#高级招聘专员工作职责2#1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和
2、人员需求数目;2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;7.完成领导交办的其他事务。#高级招聘专员工作职责3#1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);2、每
3、月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理4、完成上级交办的其他工作。#高级招聘专员工作职责4#1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验3、入职培训安排及入职offer发放4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;#高级招聘专员工作职责5#1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据
4、进行整理、分析和反馈#高级招聘专员工作职责6#1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续2、招聘渠道的开拓及维护;3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;5，企业人才库的建立及管理;6、协助上级完成人力资源其他工作。#高级招聘专员工作职责7#1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。6.协助与配合其他部门的工作。高级招聘专员工作职责职能（文库搜索） 高级招聘专员工作职责与任职要求【7篇】 招聘专员的工作职责 招聘专员的职能职责描述 招聘专员的岗位职责说明 招聘专员的主要职责 人事招聘专员工作职责职能是什么 招聘专员职责职能大全集锦 人事招聘专员工作职责与工作内容 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 人事招聘专员主要工作职责
