名阳保险代理公司基本法八大优势28页.ppt

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2、全员员工制,基本法优势一,1.达成者享受的社保有基本养老保险、医疗保险;2.理财服务专员、营业组主任达成半年后公司统一办理社保手续;3.营业部经理、营业区总监达成一季度后公司统一办理社保手续;4.达成者享受社保待遇,由各分支机构负责手续办理和缴纳保险费;,首创员工制,理财服务专员:月均个人标保达10000元(不含回算)以上者,享受公司提供的社保保障。营业组主任:月均个人标保达10000元(不含回算)以上者,享受公司提供的社保保障。营业部经理:月度团队业绩达25000元以上,享受公司提供的社保保障。营业区总监:月度团队业绩达30000元以上,享受公司提供的社保保障。,万一网制作收集整理,未经授权

3、请勿转载转发,违者必究,福利待遇,全员底薪,月月达成,月月回算,月月领钱!,基本法优势二,主管无业绩要求,收入有保障,基本法优势三,管理收入“三桶金”,1、个人底薪:按三代增员回算计算2、管理津贴:组管理津贴、部管理津贴、总监管理津贴3、育成奖金:组育成奖金、部育成奖金、营业区育成奖金,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,做的稳只升不降的考核制度,6个月1500P,组主任,5000一晋升当月就享受,4个营业组标保20000元,专员,基本法优势四,所有被推荐人的业绩永久回算推荐人,可享受三代,按比例回算,回算业绩纳入月度津贴,回算比例如下:,按个人业绩加回算业绩计算个人底薪,基本

4、法优势五,永久回算,终身无忧,基本法优势六,跨区域增员,助做大做强,打破格局,无限空间心有多大,舞台就有多大组织发展,无时无地无法,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,基本法优势七,好晋升,晋升快,职级清晰规划远,扁平架构利益大,晋升标准低易达成,当月达成当月晋升,当月享受,基本法优势八,世袭制,可继承,利益保证、永续经营!,理财服务专员退休时或其他特殊情况时,可以书面提出申请,经公司批准,由其指定的人员继承团队经营权,并享受其对应团队利益。,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,基本法名扬天下,利益大佣金收入、全员底薪、高额的管理津贴、丰厚的育成奖金、客户服务续

5、期、员工福坐的稳考核低、考核指标简单做的久最大限度尊重增员的血缘利益、永久3代回算快发展当月达成,当月晋升,当月享受利益。永续经营可继承,名阳基本法最具激励效果的分配制度,全员“底薪”制。所有主管均无个人业绩“考核”。职级清晰规划远,扁平架构利益大“管理津贴和育成奖金”收入高,管理利益巨大 晋升标准低易达成,当月达成当月晋升。,课程目录,了解制度运用制度,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,1)定级奖1200元 2)个人佣金1500元 管理收入1750元 3)双佣制:1500元,如果我们的团队成员都开单了,即组主任B业绩为5000元,每位理财专员当月标保均为5000元,组主任工

6、资构成如何?月收入多少?,直辖、绩优5950元,关键词:,1:4,仔细算算:,1、个人佣金:1500元2、个人底薪:800元 个人业绩 一代回算 5000+5000*4*50%=15000元标保(按A02计算底薪)3、组主任管理津贴:950元 组合计标保为25000元4、定级奖:1200元5、双拥奖金:1500 组主任合计收入为:1500+800+950+1200+1500=,5950元,人人绩优+直接增员=高收入,1)定级奖2000元 2)个人佣金1500元 管理收入8150元 3)双佣:1500元,如果我们的团队成员都开单了,即部经理C业绩为5000元,每位属员当月标保均为5000元,部经

7、理工资构成如何?月收入多少?,团队人力20人架构1:3:4,13150,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,仔细算算:,1、个人佣金:1500元2、部经理个人底薪 2300元 3、直辖组管理津贴:1100元(组标保合计:2.5万)4、营业部管理津贴:3850元(按C01计算,部标保合计10万)5、育成奖:组育成奖:7.5万*1.2%=900元6、双佣奖励:1500元7、定级奖励:2000元 合计:1500+2300+1100+3850+900+1500+2000=,13150元,职级高有育成利益更明显,直辖、绩优15250元,如果我们的团队成员都开单了,即部经理C业绩为5000

8、元,每位属员当月标保均为5000元,部经理工资构成如何?月收入多少?,关键词:,团队人力25人架构1:4:4,1)定级奖3000元 2)个人佣金1500元 管理收入9250元 3)双佣:1500元,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,仔细算算:,1、个人佣金:1500元2、部经理个人底薪 2300元 3、直辖组管理津贴:1100元(组标保合计:2.5万)4、营业部管理津贴:4650元(按C01计算,部标保合计12.5万)5、育成奖:组育成奖:10万*1.2%=1200元6、双佣奖励:1500元7、定级奖励:3000元 合计:1500+2300+1100+4650+1200+15

9、00+3000=,15250元,多育成一个组多收入2100元,直辖、绩优38600元,如果我们的团队成员都开单了,即总监D业绩为5000元,每位属员当月标保均为5000元,总监工资构成如何?月收入多少?,关键词:,团队人力125人架构1:4:4:4,1)定级奖6000元 2)个人佣金1500元 管理收入29600元 3)双佣:1500元,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,仔细算算:,1、个人佣金:1500元2、总监个人底薪:7200(最低算法,不含直辖)3、直辖组管理津贴:1200元(组标保合计:2.6万)4、直辖部管理津贴:4800元(按C04计算,部标保12.5万)4、总监管理津贴:12000元(总监保费62.5万)5、育成奖:组育成奖:10万*1.2%=1200元 部育成奖:50万*0.8%=3200元6、定级奖励:6000元7、双佣奖励:1500合计:1500+7200+1200+4800+12000+1200+3200+6000+1500=,38600元,我们的基本法:,层级清晰、利益丰厚轻松考核、永久归属,投身名阳 名扬天下,让我们创造历史,好的行业保险中介好的公司名阳代理 好的制度名阳基本法,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究,

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