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1、烟草关于企业职工因干部身份问题造成的法律风险案例： 烟草职工库某、女、1962年7月2日出生，1984年7月毕业于黄冈地区财贸学校会统物专业，1984年8月参加工作，1988年4月进入烟草，2007年12月库某年满45周岁，按照武汉市烟草专卖局（公司）文件规定，应办理职工内退手续，但其本人不同意内退，理由一，她毕业于黄冈地区财贸学校，其为干部身份，应于50周岁内退，55周岁退休；理由二，当初公司在为职工办理补充养老保险时，确定其领取时间为55周岁。库某为此向区人民法院提起诉讼，要求企业对其身份进行认定，诉求一：明确其干部身份，按55周岁退休；诉求二：如果干部身份不能明确，则要求对其少领取5年的
2、保险金进行补偿。处理结果：通过协商调解，烟草公司不认定其干部身份，只补偿库某人民币壹万元。该案涉及的法律风险：一、职工本人对干部身份概念较模糊。库某1984年7月毕业于黄冈地区财贸学校会统物专业，其档案认定为干部身份（当时国家规定中专毕业既定为干部身份），1988年4月进入烟草后，作为企业对没有发文聘任职务的员工不认定为干部，那么库某则作为普通职工按照市局规定，45周岁办理内退手续，50周岁退休。二、在企业职工补充养老保险办理中相关人员失职。新烟司199817号文件中规定：“以职工正式办理退休年龄为准，自退休之月起开始领取补充养老保险金，具体退休年龄为：男性干部职工一律60周岁，女性干部55周
3、岁，女性职工50周岁。”可以看到，作为普通职工的库某，按照文件规定属女职工系列档，且并非在管理岗工作十年以上的女性职工，因此其补充养老保险金应该在50周岁即可领取，而公司执行部门在执行时却将其补充养老保险金领取的时间确定为55周岁，因执行者的失误造成了库某推迟5年领取补充养老保险金。该案给我们的启示：一、企业应加强干部职工档案管理，对干部的任免应以文件的形式发布，并进行公示；加强对干部的档案管理，每年收集认定干部填写职务任免表，与年度考核结果一并存入其档案，为将来对其身份的认定作重要依据。二、建立监督管理机制，加强对执行者的监督管理。由此案我们可以看到，库某认为自己为干部身份，但公司没有发文聘任干部职务，而市公司规定的女性干部（含在管理岗工作十年以上的女性职工）可以55周岁退休，并没有干部身份这一说。因此，建立监督管理机制，加强对“三重一大”执行工作人员的监督管理，切实规避由此引起的涉法风险。
