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1、入职手续清单姓名： 入职岗位： 入职时间：新员工入职报到后，由人力资源专员安排新员工进行入职手续办理的工作。办理次序依次为：行政人事部用人部门-财务部。根据入职手续清单，逐项办理以下工作，每完成一项打“”注明。一、行政人事部门签名：日期：入职员工确认签名：日期：个人资料准备情况： 员工信息（入职）登记表 求职申请表 身份证原件及复印件2份 离职证明原件1份 毕业证和学历证书复印件1份 个人简历 体检证明原件1份 个人用品（如水杯等必需品） 彩色照片2张 社保电脑号、公积金号入司手续办理： 办公工具（如办公电脑及办公椅） 公司邮箱等相关账号与权限设置的开通 办公笔记本、签字笔、文件夹、垃圾桶等办
2、公用品。 录用通知书 门禁卡（入职三天后发放） 电话机（分机号码） 建行深圳卡号 通讯录更新 收集名片信息 劳动合同（一式两份） 准备工作交接清单和培训记录表 员工手册 培训 资料保存培训：培训方式：采取授课和员工学习相结合的方式。培训地点：公司会议室。培训时间：1小时。培训讲师：行政主管或专员。首先由培训老师将其要点进行讲授，然后将相关制度以邮件形式发送给员工，由员工进行学习。培训内容： 考勤和外出规定 公司周边环境、交通、就餐等 请假规定 办公用品的申领、保管、维修规定 会议注意事项和手机使用等相关规定 公司相关制度 其它行政管理规定二、用人部门签名：日期：入职员工确认签名：日期：入司手续
3、办理情况：工位卫生清理，办公位置安排 工作交接培训培训方式：采取指导老师帮带和一对一讲授的方式。培训地点：工作岗位。培训时间：1.5天。培训讲师：用人部门负责人和指导老师。用人部门进行相关的业务培训，详细内容见各部门的培训资料。由部门负责人安排新员工的工作交接任务。交接内容形成书面交接清单，交接人、受接人和监交人分别签字确定。交接清单一式三份。培训内容： 由部门负责人向新员工讲解岗位职责，发放岗位说明书 业务培训 详细内容见各部门的培训资料工作交接： 该岗位主要工作任务和内容 已完成工作任务 待完成工作任务及其进度 任务交叉部门或员工 注意事项、相关责任人、工作文件 资料（包括电子档和纸质） 财务内容（包括借款、应收款等） 产品状况（收发货、维修、退货等）等三、财务部门签名：日期：入职员工确认签名：日期培训方式：采取授课和员工学习相结合的方式。培训地点：公司会议室。培训时间：1小时。培训讲师：财务人员首先由培训老师将其要点进行讲授，然后将相关制度以邮件形式发送给员工，由员工进行学习。 报销制度 借款规定 出差规定 发票要求 月结和对账规定 其他财务部与员工直接相关的规章制度
