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1、岱 庄 煤 矿排查化解矛盾纠纷百日活动总结岱庄煤矿在固本强基维稳深化落实年和“五五”普法宣传教育的最后阶段，在集团公司维稳办的领导下，7月10月份集中开展矿区排查化解矛盾纠纷百日活动，依法有效地化解和调处了各类矛盾纠纷，防止了群体性事件和集体上访事件的产生，营造了稳定和谐的矿区环境，有效地发挥维稳办职能作用，为矿区发展创造了良好的治安环境，现将集中活动情况汇报如下：一、提高活动认识，加强领导部署。矿党委、维稳办对这次排查化解矛盾纠纷活动高度重视，在淄矿维稳发字【2010】1号文下发后，维稳办马上组织维稳人员和综治人员认真学习文件精神，明确了集中开展排查化解矛盾纠纷百日活动目标、任务，提高了对矿
2、区内部化解矛盾纠纷的重要性和必要性的认识。并迅速成立了排查化解矛盾纠纷工作领导小组，结合实际，制定了岱庄煤矿集中开展排查化解矛盾纠纷活动实施方案，下发矿属各部门、单位，对集中活动工作做了明确具体的安排部署。二、抓住突出重点，重点排查化解。维稳办本着通过开展“集中活动”消除一批隐患，化解一批矛盾，解决一批突出问题的目的，坚持“地企协调、联手维稳”原则。活动中通过排查，了解到矿东门附近村民因运煤路噪音大、车速快、煤尘多而时常抱怨、发牢骚，对矿存在不满意见，维稳办得知这一情况后，及时采取相应措施，化解了村民对矿的不满情绪，积极采取相应举措，防止群体性事件的产生。截止目前，我矿活动中共排查矛盾纠纷6起
3、，调处一般矛盾纠纷起4起，实现了一般矛盾纠纷化解不出区队，疑难矛盾纠纷排查化解不出单位的目标，缓和、化解了矛盾，维护了矿区稳定。三、排查调处机制，化解纠纷积案。在开展矛盾纠纷排查化解活动中，我们坚持定期集中排查与不定期经常性排查相结合、自下而上逐级排查与边排查边调处相结合，实行“一日一排查，半月一上报”制度，重点时期、敏感时期实行“日排查日报告制”，及时、准确地收集和掌握矛盾纠纷信息，做到排查不留死角。对排查出的矛盾纠纷，实行一个事项确定一名领导、建立一套班子、制定一个方案、一抓到底的责任制度，努力做到化解矛盾纠纷，不留积案。四、搞好法制宣传，增强法律意识。为依法开展排查调处奠定基础和营造良好
4、社会氛围干部职工积极开展依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查化解矛盾纠纷百日活动中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在下区队，进宿舍时，不拘形式，开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。五、健全处置预案，提高处置能力。针对公共突发性事件、群体性事件突发性、紧迫性、高度不确定性和高度破坏性等特点，建立健全各种预警和应急预案，包括治安保卫突发事件应急处置预案、地面火灾事故应急预案、重点要害部位应急预案、车辆交通事故应急预案等，提高
5、了保卫人员应对突发事件处置的实际能力，明确我矿各部门在工作中的职责分工及职权，一旦发生群体性事件或突发事件，将能做到快速反应，早介入、早决策、早平息、早疏导，讲究实效，速战速决，依法妥善处置。在活动中，我们清醒的看到，在矛盾排查调处及各方面取得了一定成绩，但离上级的要求还有差距，相对兄弟单位还存在着不足之处。在保卫队伍方面，个别护卫队员年龄偏大，思想认识不够，责任心不强，怕得罪人等问题，致使发生的个别突发事件不能及时组织精干人员给予制止、反击和控制；职工的法制意识和守法观念与当前建设和谐社会的要求还有差距；情报信息的收集、报送、反馈,掌握矿区动态情况还存在漏洞。总之，在今后的工作中，以建设“平安岱矿”为着力点，切实把矛盾纠纷调处工作置于建设和谐岱矿大局来思考和部署。健全矛盾纠纷排查调处工作机制，积极开展法制宣传教育，积极疏导、调处各种矛盾纠纷，化解职工矛盾，最大限度地把各类矛盾和问题解决在基层，努力做到小事不出部门、大事不出矿、矛盾不上交。进一步加强维稳、综治工作，在维护矿区和谐稳定的“第一道防线”上取得新成效。岱庄煤矿维稳办二一年十月二十七日
