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1、公司班子对照检查材料六个对照按照*公司党委要求，*党委紧扣“全面贯彻思想，深刻领悟，两个确立的决定性意义，增强，四个意识、坚定，四个自信，、做至两个维护，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的*大作出的重大决策部署”主题，认真开展集体学习，自觉统一思想，紧密结合实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，重点围绕六个方面认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确具体整改措施。现将检视剖析情况报告如下：一、存在的问题（一）关于带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对“两个确立”认知上还有不足。实际工作中，对“两个确立”的理解
2、和认知往往停留在制度化、法规化方面，对其蕴含的精神品格理解认识不到位，对“两个确立”是走好新的赶考之路的重大政治原则和重大实践要求缺少全面系统认知,未能很好的将其融入到党务工作及生产经营工作各方面。二是对“两个确立”理论宣传上还有不足。对党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，将工作重心放到了灌输式的理论宣讲上，没有完全将“两个确立及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中，使“两个确立”在各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。三是对“两个确立”落实上还有不足。在把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上缺少全面深入的思考。对如何将党的创
3、新理论应用到贯彻党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动尚未达到高度的统一性和一致性。（二）关于带头用思想凝心铸魂方面一是理论武装还不深。个别班子成员在理论学习上存在“说起来重要，做起来次要”的情况，学习范围仅限公司统一配发书目，全面学、系统学、深入学不够，对许多内容理解领会不深不透，交流心得时倾向于“念稿子”，感悟体会未能紧密联系企业发展实际，缺乏深入研讨和思想碰撞。二是学用结合还不好。班子成员学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位，在
4、有效运用思想武装头脑、指导实践、推动工作上，还存在着学用脱节的情况。三是思想引领还不紧。学习照本宣科、浮于表面比较多，对当前生产经营工作实践和干部职工思想中暴露出的消极情绪和不良倾向，没有较好地从正面强化引导，思想政治工作缺乏针对性、实效性。（三）关于带头坚持和加强党的全面领导方面一是抓民主集中制不够紧实。对党委议事内容和权责范围，还没能较好地将“重”细化分解，将“大”量化分档，在将民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中还存在一定差距。二是规范抓好基层党组织建设不够到位。在破解国企党建工作“上热中温下冷”的问题上还缺乏有效力度，存在时紧时松等现象。直接深入支部层面了解情况、发
5、现问题、推动工作频次不够，在督导、指导基层支部建设特别是探索不同类型支部党建工作上还没有很好的做到分类施策，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。三是党建与生产经营统筹结合不够紧密。结合点、切入点找得不够精准，多以结合生产经营同步安排为主，讨论业务多，研究党建少，对党建工作融入日常还缺乏科学的工作统筹和制度规范，一些谈心谈话、主题党日、创先争优活动开展不够经常，效果不够明显。（四）关于带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是深入调查研究不够。个别班子成员忙于业务性工作，投入到基层走访、服务职工群众的时间和精力不够，下基层调研时多掌握自己想要了解的情况，座谈党员干
6、部的多，走访一线职工的少，未能广泛倾听群众意见，贯彻路线欠质量，调查研究欠深度。二是工作统筹协调不够。在助推基层党支部发挥战斗堡垒作用过程中，不同程度存在车间、科室沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务过多过满的现象，使基层频于应付，影响了落实质量效果。三是树立公仆意识不够。对“我为职工办实事”实践活动清单外职工提出的“急难愁盼”问题处理不够及时、彻底，对“办实事清单中工作的后续落实过程缺乏持续、有效的检查监督，全心全意为职工群众服务的公仆意识仍待提高。（五）关于带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是党内政治生活落实不够。一些重要文件以领导传阅代替集体学习、一些重要事项受疫情封闭影响没有严
7、格履行集体审议程序。开展批评与自我批评，有时原则性、战斗性不强，辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。二是开拓创新意识不强。目前工作中，执行多、创新少，思想观念转变不及时，贯彻新发展理念不彻底，对新知识、新事物的学习热情不够，有时仍凭经验、凭老办法看问题、办事情，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。三是落实工作标准不高。个别工作上仍存“比上不足，比下有余心态，缺少“前有标兵、后有追兵”的忧患意识和“不进是退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待培育强化。（六）关于落实全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党责任有待进一步压实。对分管业务党风廉政建设工作
8、责任有倦怠心理，不想监督、不愿监督，存在“老好人”护犊子的思想，在抓小防早、防微杜渐方面推进的还不够有力，压力传导不到位，推动全面从严治党向一线延伸还有差距。二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。个别班子成员工作发力不够精准、措施欠缺针对性，部分工作交由中层干部、一般工作人员去落实，未能及时跟踪问效，导致落实效果不符合工作要求。三是严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一步增强。党风廉政工作多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对“四种形态运用还不够理想，对重大任务、重大问题盯得还不够紧，对细节问题处理还不够敏感严格，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够勤。二、原因分析
9、一是思想认识高度不够。创新理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。平时更多地忙于具体事务，对思想的学习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正悟深、悟透，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，形式方法不够灵活。二是党性锻炼还需加强。平时批评与自我批评的武器运用还不够经常，自我批评多，相互批评少，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还不够到位，党性锻炼还不够，需要通过强化党内教育、反复党内锻炼来加强。三是服务意识还不够强0还没有把“为职工办实事完全转化为实
10、实在在的行动，以人民为中心的发展思想还没有贯彻到工作的方方面面。深入基层一线，与职工群众沟通交流还不够，站在群众的角度想问题、干工作还不够自觉。主动服务、创新服务的意识和动力还需要加强。三、整改措施（一）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实党委议事规则和三重一大”决策制度实施细则，全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作融入、嵌入公司生产经营全过程和各个治理环节,确保党中央和上级党组织的决策部署得到有效贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实公司选人用人相关工作制度，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党支部书记抓党建工作述
11、职评议考核,推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。（二）深入学思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把学习贯彻思想和党的第*次*代表大会精神作为首要政治任务，推动思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委中心组集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究,推动成果转化。（三）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度,制定和修订各项规章制度，理顺部门职责、管理制度、工作流程，完善管理体制、运行机制。严格落实八项规定精神，持续抓好“四风
12、”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化党风廉政警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度，发挥纪委、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实纪律处分条例，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事创业环境。（四）勇于担当作为，努力推动公司高质量发展。严格落实上级公司年度工作会议部署，主动对标对表，加强党的建设，以党建工作引领公司业务发展。大力弘扬“严真细实快，工作作风，更新思想观念，加强人才队伍建设和队伍作风建设，提高市场竞争能力。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，落实安全生产主体责任，着力解决当前面临的风险挑战，推动公司实现高质量发展。
