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1、14春人力资源统计学作业1答案作业1 作业名称：14春人力资源统计学作业1 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:4 内容: 全距是数列中两个极端数值之。 A、和 B、积 C、减 D、差 学员答案:D 正确性:正确 题号:2 题型:单选题 本题分数:4 内容: 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数。 A、5 B、10 C、20 D、100 学员答案:B 正确性:正确 题号:3 题型:单选题 本题分数:4 内容: 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的。 A、倒数 B、和 C、差 D、乘积
2、学员答案:A 正确性:正确 题号:4 题型:单选题 本题分数:4 内容: 人力资源统计数据按其性质可分为。 A、一次统计数据 B、二次统计数据 C、三次统计数据 D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 学员答案:D 正确性:正确 题号:5 题型:单选题 本题分数:4 内容: 对总体资料的处理方法不包括。 A、总体单位的简单排列 B、将所有总体单位的资料加以合计 C、对总体进行各种分组 D、对总体进行抽样 学员答案:D 正确性:正确 题号:6 题型:多选题 本题分数:4 内容: 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括。 A、登统方法不同 B、可加性不同 C、与时间间隔的关系不同 D、可
3、减性不同 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:7 题型:多选题 本题分数:4 内容: 人力资源统计数据特征包括。 A、人力资源统计数据反映人力资源的总体特征 B、人力资源统计数据反映人力资源的数量特征 C、人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征 D、人力资源统计数据反映人力资源的局部特征 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:8 题型:多选题 本题分数:4 内容: 人力资源总量指标作用主要体现在。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据 D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
4、 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:9 题型:多选题 本题分数:4 内容: 人力资源统计学的方法包括。 A、总体观察法 B、综合指标法 C、统计分组法 D、图表法 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:10 题型:多选题 本题分数:4 内容: 人力资源统计学应用的特点包括。 A、数量性 B、关联性 C、动态性 D、规律性 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:11 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性
5、:正确 题号:12 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:13 题型:是非题 本题分数:4 内容: 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:14 题型:是非题 本题分数:4 内容: 统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:15 题型:是非题 本
6、题分数:4 内容: 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:4 内容: 结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或
7、比率来反映总体内部组成状况的综合指标。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:4 内容: 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4 内容: 标准差系数就是将
8、简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容: 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4 内容: 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:4 内容: 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:25 题型:是非题 本题分数:4 内容: 工作时间的利用指标是指出勤率指标。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确
