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1、乡镇公共卫生工作人员频繁辞职现象剖析乡镇公共卫生工作人员频繁辞职现象剖析 石新文 任何一种 “现象”出现，都有其出现的理由和根源！只是我们对现象的理解不同罢了。就目前乡镇卫生院公卫人员频繁辞职现象，就有不同的理解：一种是说90后的怪象，另一种认为是个人能力问题。但我却认为主要是乡镇卫生院对公卫工作管理出了问题，才导致公卫人员辞职！理由如下： 一、 自我感觉人生价值得不到体现 现在目前承担公卫工作的人员大多是刚毕业来的90后，他们都是带着美好憧景来的，可是来到这个枯燥乏味的岗位后，他们整天不是下村，就摆弄资料！加上群众不理解，领导不关心，制度束缚！天天如此。可是与临床同志相比之下，他就如同被人欺
2、侮一样，临床医生只上半天班，就可以休息半天，还有群众对临床医师又十分尊重，所以他们就觉得公卫工作没有意义，对公卫工作就产生了厌恶，辞职的思想就在心里开始形成！ 二、 乡镇卫生院对公卫工作没形成有效激励机制 很多乡镇卫生院对公卫工作都没一个完善的激励机制，大多模式：给一个固定工资和一定的劳务补助，别的统统不给。因此公卫组就变成一个大锅饭的假象，无意中就促使大家蜗工：“你看我看，大家不干，出工不出力，做多做少，工资一样”的工作方式， 个人的能力就得不到体现和发挥！ 相比临床同志，公卫同志又暗然泪下：临床医生做什么得什么！个人能力体现得淋漓尽致，因此公卫同志只有愤然辞职。 三、 分配不合理，无法体现多劳多得 由于人员不足，公卫工作人员大多一身兼多个项目，能力好的可能还要兼得多，但是工资都一样，又没有别的补贴，因此，大家都没积极性，工作气氛就失去活力，失去竞争，枯燥乏味现象自然形成！这样的环境工作，这样的待遇，选择离开是必然的。 综上之浅见，乡镇卫生院要改变公卫现状，留住人才，我们卫生院领导阶层必须找到突破口，调整管理方案，对公卫工作做适度倾斜，如能让公卫工作和临床工作同步发展，乃为国之幸！民族之大幸，百姓之福！
