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1、厂部管理规章江西百强家居有限公司 厂 部 管 理 规 章 抄 送： 备 案： 编 制： 编 号： 版 本： 页 码： BQ-PD-001 B/0 1/13 营销部 财务部 生产部 物流部 人力行政部 审 批： 生效日期： 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本规章。 第二条 本规章适用于在公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 本企业规章制度最终解释权归属公司。 第二章 入厂须知 第一条 员工必须年满十八岁，无犯罪记录之中华人民共和国公民。 第二条 依职位要求，员工必须出
2、具相应的有效证件。 第三条 员工必须如实填写员工履历表，供人力行政部存档备查。此档案为保密件仅限人事及经理级以上管理者查阅,各部门主管只能查阅本部门人员的人事资料，其它部门人员的人事资料人事有权不予查阅。 第四条 身份证及相关证件必须是真实的，凡冒用、借用他人证件者，一经查实，立即开除，并不结算工资。 第五条 入职人员应录入指纹以备考勤，员工上、下班必须排除打指纹考勤。 第六条 入职时，厂办为有住宿需要的员工予以安排宿舍，入住人员必须遵守宿舍管理规定，否则取消住宿资格。 第七条 新进人员培训期为3天，新进人员在培训期内提出辞职或被公司辞退，一律不计发工资。普通员工试用期为1个月，办公室职员试用
3、期为1至2个月，主管级以上人员试用期为2至3个月。试用期满部门主管将给予考核评估，胜任者予以录用。 第八条 入职满一个月的员工可按工作服管理办法领取，并按公司要求穿着工作服。 第九条 试用期内员工辞职的，应提前一周向部门主管提出离职申请，并填写员工异动审 批表，经批准后到厂办办理离职手续。 第十条 合同期内员工离职的，必须提前一个月向部门主管提出离职申请，并填写员工异动审批表，经批准后到厂办办理离职手续。 第十一条 员工辞职、辞退、被开除或终止聘用，在离开公司前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，否则，厂办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负经济赔偿责任。 第十二条 偷窃或私带公司产
4、品出厂者，立即开除，不结算工资，并提报公安机关追究法律责任。 第十三条 每位员工必须服从公司领导之管理、调度，遵守公司各项规章制度，坚守岗位，努力工作，并完成公司交付的各项任务。凡有违反并经教育不改或情节严重者，公司有权予以解聘、辞退。 第三章 出勤制度 第一条 本公司的出勤时间如下： 财务部：旺季： 8：00-12：00，13：30-17：30 淡季： 8：30-12：00，14：00-17：30 生产与物流：旺季： 8：00-12：00，13：30-18：00 淡季： 8：30-12：00，14：00-17：30 正常打指纹考勤时间为：07：3012：30，13：0018：30，如需加班，
5、由厂长或各职能部门主管临时通知，加班由部门主管出具证明。因停电、机器故障等原因不能打考勤时，由门卫出具证明。 第二条 在不影响正常生产交货的情况下，具体休息时间如下： 1、淡季：每月调休4天 2、旺季：每月调休2天 3、具体调休时间由厂办将根据生产发货情况或淡季时间进行综合调配。 第三条 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未 经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者以半天处理，超过半天不到一天者以一天处理。 第四条 迟到、早退、旷工的处罚标准： 1、迟到1-5分钟，扣5元/次
6、。 2、迟到6-10分钟，扣10元/次。 3、迟到11-30分钟，扣30元/次。 4、当月累计超过3次者，罚扣加倍。 5、旷工1天，扣发2天当月日平均工资。 6、当月无故旷工超过3天者，扣罚10天工资。 7、当月无故旷工超过5天者，按自动离职处理，并扣罚半个月工资。 第五条 工作时间外出，要向厂办说明外出原因及返厂时间，须持有厂长核准后的放行条或出差申请单交门卫处，否则门卫有权禁止外出。因公外出人员的考勤卡由厂长签卡，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，给予50-200元的经济处罚。 第四章 请/休假制度 第一条 请假之种类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。 第二条 凡请假超
7、过5天者须由部门主管指定工作代理人，请假者必须将手头工作及个案与代理人交接清楚，否则，由此所造成本部门工作停顿或延误，其责任由主管及当事人共同承担。 第三条 事假 1、如因事需请假者，应提前填写请假申请单由主管核实，并经部门负责人批准后方有效，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。一次请事假不能超过5天，全年事假不能超过30天。 2、一般员工事假1天以内由部门主管核准，2天以上须由部门主管审核，厂长核准。 主管人员请假必须由厂长核准。5天以上由厂长签署意见后，报总经理批准。请假申请单留厂办备案方可离岗。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请经主管或人事部门查明属实后准予
8、补假。 4、事假原则上不许委托他人或电话请假，如遇特殊情况不能先行请假，需在上班前30分钟内向部门主管口头申请，回岗后需当天补写请假条，审批签字后厂办备案。 第三条 病假 1、因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假申请单交于厂办备案。 2、请病假一天以内者免附医院证明，请病假2天或2天以上的必须出具当日就医资料或正规医院证明(私人诊所无效)。 3、1个月内请病假2天以内，不扣发工资，超过2天者，按超出时间，扣发当日基本工资。 第四条 工伤假 1、员工发生工伤，申请工伤假期时，以不超过就诊医院核定的假期为准。 2、员工在核定的工伤假期内，发放基本工资，工伤假结束后，员工应
9、当及时回公司上班。 3、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。 第五条 婚假：在职一年以上员工结婚，准假五天，不扣当月工资。超过时间按请事假处理，婚假必须提前15天向厂办申请。 第六条 产假：在职一年以上女员工可享有1个月的有薪产假；男员工配偶生育可享受5天有薪假期。 第七条 丧假：在职一年以上员工，倘直系亲属去世，可享有5天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 第八条 员工每年累计请事假天数不得超过30天。请假工资扣除的计算标准如下： 1、办公室人员：30天请假天数 2、搬运工：30天请假天数或30天请假天数。 3、
10、生产线上员工：30天请假天数； 第五章 工作制度 第一条 公司所有员工必须按时上、下班并打指纹考勤以示时间，作为员工薪资及津贴的结算依据。厂部需加班时，由厂长根据当天的生产状况和交期的需求安排当天的加班人员和加班时数，如无特殊理由不得推诿，违者视其情节轻重给予警告或记过处分一次。 第二条 生产厂区、库房一律禁烟，违者记过处分，凡在禁烟火区内抽烟引起火灾者，一律开除，并追究相应的刑事责任及经济赔偿。 第四条 上班或加班时间，员工不得擅离职守及喧哗或打扰他人工作，不得故意妨碍生产，降低生产效率或做私人事情，违者视其情节轻重给予警告或记过处分一次。 第五条 不得泄露任何职务上的机密，不得制造、散布谣
11、言或恶意中伤他人、煽动员工或做出不利于公司的事，违者记大过处分。具体范围及内容：(1)研发中的产品，设备及其相关之资料讯息；(2)产品工艺流程，工艺卡及各类图纸；(3)客户资料，报价单等业务资料；(4)各项采购单价，供应商资料；(5)公司财务资料；(6)员工档案含薪资标准；(7)其它规定事项。 第六条 员工对管理人员实施暴行或威胁者，视情节给予记大过一次或开除处理。员工如有好的意见和建议，反映到管理部门，视其作用大小给予相应奖励。 第七条 任何时候，员工在厂区、宿舍内不得有赌博酗酒、挑拨是非及打架斗殴行为，一经发现，给予记大过以上处分，情节严重者开除并送报公安机关。 第八条 故意撕毁公告栏之通
12、告、通知，损毁公物或恶意浪费材料者记大过，并追究经济赔偿。 第九条 工作不力或因本身疏忽造成损失者，除工作人员给予处罚外并追究实际损失，直属管理干部连带处罚。 第十条 指挥失误，造成工伤或产品不良者，该管理人员给予记大过处分，并追究经济损失。 第十一条 在生产过程中，不按生产排程生产，员工及主管各警告一次，如因此而影响出货，则记小过一次。如再次发生此类事情，则加重处罚。 第十二条 在生产过程中，擅自变更工序或工艺标准，员工及主管各警告一次，如造成质量问题，则记小过一次，员工及主管还须负担相应的经济赔偿责任。 第十三条 每天质检员以上主管人员工作须做到： 1、上班前，提前5-10分入车间；先检查
13、环境卫生；当日生产备料情况；当日生产再确定；设备的使用状况检查。 2、上班后，确认无临时请假人员；缺勤人员的补充；新进工人的技术指导；借进、借出人员的安置。 3、上班中，检查机器，工具是否正常使用及保养；作业中人力不平衡时，有无即时处理或请求上级支援；查看每位下属的工作有无依照标准作业；制程中，确认产品质量；品检员不良品查看，并追踪原因改善；有无产品堆积情况应予即时处理；有无人员工作情绪不稳定应予协助；随时准备4小时之内生产；生产环境随时保持流畅；报表、图表查看。 4、下班前，上级指示及下属反应的问题应当日处理；次日工作预作准备；应保留思考时间；下班前检查部门内工作环境及安全事项；查看当日工作
14、目标达成情况。 第六章 安全、卫生制度 第一条 上班前，作业人员应穿戴好劳动防护工具，避免因防护不当造成伤害，违者记小过处分，部门相关主管负连带责任。 第二条 上班时间，车间作业人员严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋、披头散发，以避免高温及火花触及或金属物质擦伤或穿刺等，违者警告处分。 第三条 作业员上班前，应准备好作业工具并检查其是否完好,以免作业员因作业工具之原因，导致机器受损、停工或工伤等，违者警告处分。 第四条 作业前，作业员检查机器、电源是否正常，发现异常立即通知检修，违者记过处分。造成停工或机器损坏及工伤的，追究相应的经济赔偿责任。 第五条 严格遵守安全操作程序，禁止违规操作，违
15、者记大过处分。检查、维修机车时必须关闭电源，等机车停止转动后，方可进行作业，违者记大过处分。 第六条 严禁带病操作高危机器，杜绝因病分心，导致隐患，违者警告处分，直属管理者记小过处分。 第七条 上班时间应全神贯注，严禁交头接耳，思想开小差，上机操作应集中精神，违者记小过处分，造成损失者追究相应的赔偿责任。 第八条 禁止酒后作业，违者大过处分。 第九条 操作或动用非指定机器，扰乱正常的生产和安全秩序者，给予记大过处分。造成损失的，承担完全赔偿责任并对机器负责人连带处分。 第十条 禁止非电工人员私接乱接生产机器用电源或触弄线路等，违者记大过处分。造成损失的，承担相应的赔偿责任。 第十一条 不服从安
16、全操作要求者，记大过或开除处分。 第十二条 在厂区内随地吐痰，乱扔瓜果皮、纸屑、烟头等杂物者，罚款10元。 第十三条 上班时间个人工作场所零乱，或下班后工作场所未清扫者，罚款10元。 第七章 工作服管理制度 第一条 为树立和保持良好的企业形象，使员工有一个规范、整齐、饱满的精神状态，从而创造一个统一、美观的企业文化氛围，加强企业规范化管理，特制订本制度。 第二条 入职满一个月的生产部办公室人员、生产工人及物流人员均需按规定穿着工作服。 第三条 工作服分夏装、春秋装两种，夏装30元/件，春秋装60元/套，如有更改，另行通知，工作服分特大、大、中、小四码。 第四条 工作服的款式： 1、管理员：夏装
17、为白色衬衫，春秋装为夹克套装； 2、生产工人：夏季为红色T恤，春秋装为夹克套装； 第五条 工作服的发放 1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人到物流主管处签字领用； 2、正式员工根据季节领取夏装或者春秋装，临时工均不发放工作服，新进员工入职满一个月后方可领取工作服。 第六条 工作服的使用期限： 1、夏装使用期限为24个月，春秋装工作服使用期限为36个月；按员工领用之日起算； 2、如在工作服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写工作服补领申请单呈部门主管核准后，并照价自行补买； 3、如因公破损可填写工作服补领申请单，由部门主管核准后照半价自行补买； 4、如工作服已经穿过三年，经厂长审核，确
18、实无法再穿的，可以申请更换。 5、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工作服费用： 1 入职时间1个月 2 1个月入职时间6个月 3 6个月入职时间12个月 4 12个月入职时间 第七条 员工着装规定 1、工作服换季: 夏装:x月x日至x月x日 春秋装:x月x日至次年x月x日 2、穿工作服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着工作服，任何人不得更改厂服款式，颜色等。 3、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。 扣除100%工作服费用 扣除70%工作服费用。 扣除50%工作服费用。 不扣除工作服费用。 第八章 宿舍管理制度 第一条 公司宿舍仅限本公
19、司人员住宿，未经批准不得留宿外来人员或私自进入。 第二条 有会客人员进入宿舍时，需经厂长批准并由本公司员工带入，会客时间不得超过2小时。严禁男、女员工串房。 第三条 严禁在员工宿舍乱接电源，电线插座，严禁使用电炉、电铁锅、电热丝，液化气等，严禁将危险品带入宿舍。一经发现没收物品并罚款50元/次。 第四条 自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗，22：00以后，不得有影响他人睡眠的行为。出入房间随手关门，注意提防盗贼。 第五条 同事之间应和睦相处，严禁在宿舍内赌博，不得以任何借口、打架、酗酒吵架及其他不良行为。 第六条 严禁在室内外乱倒污水和垃圾。节约水电，夜间最迟23：00前返回宿舍，违者处以
20、10元/次的惩罚。 第七条 每人配置一个床位，员工宿舍内的各房间都应按厂办统一编排的房间入住，不得乱搬，乱换床位及房间。 第八条 员工宿舍内的公共设备、设施，应靠大家共同维护，保管。不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物按价赔偿。 第九条 严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动，违者警告一次。 第十条 离厂退床位时，必须到厂办办理手续，退回厂办所发的一切物品，遗失则照价赔偿。 第十一条 各宿舍选宿舍长一名，负责分工、监督本房卫生，并负责按时关闭电源，违者处以10元/次的惩罚。 第十二条 有以下行为之一者给予记大过、开除，或移交公安部门处理： 1、偷窃他人物品者； 2、聚众赌博； 3、私藏凶器、易
21、燃易爆等危险物品者； 4、把公物私自带入宿舍或破坏、损坏公物者； 5、有伤风化者。 第九章 门禁制度 第一条 本公司出入厂管理制度： 1、员工进入厂区不得携带枪支、刀械、毒品、危险物品及一切法禁物品等，否则除依厂规处理外，违禁品予以扣查，并立即向公安机关举报。 2、员工出厂，不得携带公司产品，物料半成品或工作器具等一切公司所属物。 3、员工出厂所携带任何属于公司财产物品中，均应开具厂长核准之放行条，并与所带物品规格、数量查核相符后，始得带出厂区，否则视情况记过处理。 第二条 厂商或访客公务洽谈： 1、厂商或访客、若需入厂洽谈，请依规定办理登记，经受访部门同意或等候受访部门至接待室带领后，方可进
22、入。 2、访客若以机、踏车辆代步，请停入指定区域。 第三条 厂商提、交货品： 1、外来车辆进厂，由门卫通知受访部门，取得同意后，办妥登记，方可进入厂区。 2、厂商提完货品后，欲出厂区，请先由门卫核对放行条，确认记载内容完全与实际物品相符，有承办人、厂长等签审后放行。 3、交货厂商凭送货单办理入厂手续，经门卫通知收货部门核实后，始得进入。 5、员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。会客人员，请门卫通知受访者，非必要不得进入车间。 第四条 对外来人员及车辆有下列情形之一者，得拒绝其进厂： 1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。 2、不明身份，衣冠不整者。 3、未经核准
23、，擅自带客参观者。 第五条 对于出厂员工、车辆、货物有下列情形之一者，不许出厂： 1、可疑人员与车辆出厂拒绝检查者。 2、货物出厂无货物放行资料者。 3、放行资料未经核准者。 4、员工出厂，携带公司产品，半成品或工作器具者。 5、员工所带物品虽有核准放行资料，但品名，规格，数量不符者。 第六条 以上规定，值班门卫应严格贯彻，违者追究相应的责任。 第十章 离职制度 第一条 公司离职分辞职、辞退 (解雇)、自动离职(无薪无条件解雇)三种形式。 第二条 试用期内公司所有员工辞职需提前一个星期提交离职申请，试用期过后，员工辞职，需提前一个月提交离职申请。未办完离职手续便自动离岗者，按旷工论处，旷工依据
24、出勤制度的规定处理。 第三条 离职员工办理好离职手续后，将员工异动审批表送人力行政部审核备案。具体的移交工作操作如下： 1、工作移交：一般由离职人员所在部门主管指定接替人接管离职人员手头工作及各种资料，帐本，文件等，若暂时无接替人时，可由部门主管暂替。 2、事务移交：离职人员未完成个案、业务、尚欠外债等应一一向接替人或主管交待清楚，方可办理离职手续。 3、移交期限：移交手续一般应在3天之内办妥。 4、移交清单：各项交接手续所涉及部门，均需部门负责人审核，离职人员离厂后发现有未交接清楚之事情或未交接的工具等应由相关人员负责。 第四条 离职当日不能结算工资，离职人员薪资根据财务支付规定，于下月工资
25、发放日给予现金或银行代发。 第十一章 奖惩制度 第一条 嘉奖： 1、品行端正、遵守厂规、工作绩效优越或有其它优良表现者。 2、服从调配，热爱本职，积极向上保护公司财产千元以内。 3、由直接主管提出，由厂长审核后方可。 第二条 小功： 1、防止或抢救灾害，见义勇为，维护公司安全，有具体事迹减少公司财物1-5万元损失者。 2、月工作效益提高20%；节约总值在万元以上，或增加营业额在5万元/月以上。 3、提出合理化建议被采纳； 4、由直接主管提出，经厂长审核后方可。 第三条 大功： 1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，维护公司重大利益，避免重大损失在5万以上者。 2、提出合理化建议被采纳，半年提高效益
26、25%，可行性方案采纳实施后降低成本10%以上，节约总值在二万元以上，或增加营业额在10万元/月以上者。 3、由厂长提出，经总经办审核后方可。 第三条 警告行为： 1、厂区内未按规定着装者。 2、拒绝加班者。 3、大声喧哗、打扰他人工作者。 4、不服从分配、指示者。 5、破坏环境卫生者。 6、损坏安全设施者。 7、擅自调换床位或宿舍者。 8、故意妨碍生产者。 9、衣着不整讲脏话，粗话者。 10、使用水、电不按要求开关闭者。 11、上、下班打指纹考勤、吃饭排队时乱插队者。 12、上班时间穿拖鞋、短裙、短裤、披头散发者。 13、工作场所零乱，收拾不整者。 14、未按要求完成上司交待的任务。 15、
27、未依管理规定或安全卫生规定作业者。 第四条 小过行为： 1、工作散漫，怠工者。 2、拒绝分工指示，顶撞上司者。 3、妨碍保安执行公务者。 4、造成千元内损失者。 5、随意挪动办公室、宿舍、饭堂设施者。 6、乱接乱拉电源，未经许可使用电器者。 7、机台自转、无人操作或无人看守者。 8、抛、丢、掷工具、配件、原材料成品或其它物件者。 9、无放行资料放行员工之门卫。 10、放高音量收录、音机，妨碍他人休息者。 11、离岗、串岗、上班打瞌睡者。 12、擅自留宿厂外人员者。 第五条 大过行为： 1、在禁区内抽烟者。 2、泄漏公司机密者。 3、造成损失在千元以上者。 4、厂区或宿舍内赌博、酗酒、闹事者。
28、5、判断或指挥失误造成重大后果者。 6、因工作疏忽造成公司设备损毁者。 7、故意撕毁公告栏之通告者。 8、无故旷工3天以上者 第六条 解雇行为： 1、试用期不合格者。 2、无故旷工5天以上者。 3、一年内累计大过两次者。 4、确实不能适应工作者。 5、集体罢工或怠工者，记大过三次并开除。 6、对管理人员实施暴行或威胁者，记大过三次并开除。 7、故意损毁公物或故意浪费材料者，记大过三次并开除。 第七条 开除行为(不结算工资)。 1、盗窃行为，数额较大者。 2、因工作失误给公司造成重大损失，且自己无法承担时。 3、借用、冒用他人证件进厂，经调查属实者。 4、工厂内挑拨是非者。 5、私藏凶器，易燃易
29、爆等危险物品者。 第八条 三次警告相当于记一次小过，三次小过相当于记一次大过，一年内累计记大过两次者将做解雇处理。 第九条 一次嘉奖可抵一次警告，一次小功可抵一次小过，一次大功可抵一次大过。 第十条 惩罚金额将拨入乐捐基金，公司奉行“取之于员工，用之于员工”的奖惩制度；警告金额50元，小过金额100元，大过金额200元。嘉奖金额50元，小功金额100元，大功金额200元。 附表一：请假申请单 申请日期： 部门： 申请人： 职位： 年 月 日 时 至 年 月 日 时， 共 天 时 请假事由 请假申请单 请假时间 工作代理人： 日期： 直接上级： 日期： 部门负责人： 日期： 总经理： 日期： 注
30、：1、请假1天以内，由直接上级批准；请假2至4天内，须由厂长批准；5天以上由厂长签署意见后，报总经理批准。2、请在审批完毕后将此单交厂办备案。 附表二：工作服补领申请单 工作服补领申请单 日期： 年 月 日 申请人 工作服 类型 申请 原因 直接 上级 部门 岗位 申请补领 数量 夏装 春秋装 新进入职 人为破损 因公破损 遗失 厂长 附表三：员工异动审批表 员工异动审批表 部 门 日期： 年 月 日 姓 名 入职时间 职 务 类 别 异动 离职 辞职 辞退 其他：_ 事 由 接手人： 接手人： 接手人： 签名： 预异动时间 本人公司资料、信息等交接内容 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 本人已完成及待办工作交接内容 工作交 接 其他事项 部门负责人确认 财务 部 交财务部负责人确认 接 财务部确认应收帐款、借款、欠款等交接内容 经手人： 签名： 个人领用的办公用品的交接情况： 人力资源行政部负责人确认 总经理审批 人力资源行政部交接 电脑 文件夹 计算器 订书机 名片 电话卡 办公钥匙 其他_ 考勤情况 奖惩情况 经手人： 经手人： 经手人： 签名： 本人签字 日期： 日期： 日期： 日期： 签名： 日 期： 日期：
