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1、员工月度总结及自我评价表DAK-RS-5.1-005 达柯公司员工月度工作总结自我评价表 *请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为0。 部门： 着重点 日期： 自我打分 姓名： 项目 定义 月份： 经理复核打分 纪 律 性 协 作 性 积 极 性 遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序 1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口0.5分。 2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。 4、有无违纪行为，如玩手机或干私活等，有则不得分。 是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成工作。 作为团队中的一5、员，积极为组织6、是否能
2、与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系。 内的合作做贡献 7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。 是否乐于提升自己综合能力，主动承担有挑战性的工作。 无需监督与催8、促，自觉而热情9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不”等靠要”。 地完成任务 10、是否必要时主动积级完成任务，不拖沓，高效率。 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。 责 任 感 13、工作中是否经得起检查，无过失。 忠于职守，认真14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。 负责地完成工作 15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。 16、工
3、作中是否具有创新案例，无则不得分。 17、是否做到有意识地节约公司的每一滴水、每一度电、每一张纸、每一分钱。 以公司为家，时时刻刻不忘安全 18、是否做到下班时关闭责任区域内一切设施设备电源。 19、是否做到不使用存在安全隐患的大功率电器设备。 20、做到公司各项信息的保密，不与外人谈论公司事务。 自评综合得分： 复核综合得分： 安全意识 说明：最高分为5分，其次是4、3、2、1。综合得分为各项得分相加。 部门经理评语： 主管副总评语： DAK-RS-5.1-006 达柯公司员工月度工作总结自我评价表 姓名 项目 1、 你认为目前担任的工作对你是否合适 目前2、 工作的“量”是否恰当？ 工作
4、部门 入职时间 理由及建议 总经理批示 3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 1、你觉得自己有哪些优点？你能从哪些方面给公司带自我来正能量？ 品牌形象，提升公司营业收入，降低公司运转成本等？ 认定 2、你认为自己能够给公司创造哪些价值，如提升公司1、 你认为你的工作报酬是否合理？ 薪资及职位 2、 职位是否合理？ 3、 理由何在？ 4、你的希望？ 工作分配 1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 2、什么地方需要改进？ 特殊贡献 1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？ 2、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明： 工作1、你对自己本月的表现如何评价？ 计划 2、你的工作职责内下个月有什么计划？ *此表内容请认真填写，不允许空置。
