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1、时间进度安排表时间进度安排表 序号 1 2 制度及流程建设 3 4 5 职位分析 6 7 人员招聘与配置 8 9 员工福利与激励 10 11 12 员工培训与开发 13 14 人员流动与劳资关系 15 绩效评价体系 员工生日、2.14、3.8、婚、丧等活动的方案 完成公司各部门员工的绩效考核方案 培训计划、培训体系的建立、内部培训师管理制度及相应表格的建设 公司培训制度的制定 入职-试用期-转正-调岗-离职-流程及附图建设 员工档案、考勤、休假、员工关系、员工活动、员工晋升、员工异动-劳动合同及保密合同流程及附图的建设 完善公司内部员工档案，做到各项资料可以随时查询，并按月向上级本部门自身建设
2、 17 18 备注 领导提交人事方面的相关数据月报表 对部门员工进行人力资源方面的专业培训 月20日前 月30日前 月15日前 月18日前 月10日前 月15日前 需与部门领导沟通 需与部门领导沟通 各岗位招聘标准及招聘题库 公司福利项目与激励政策的具体操作办法 月10日前 月15日前 公司各岗位职位说明书的初稿 招聘体系的建设，与智联招聘合作渠道沟通及维护 月30日前 月1日前 各部门 员工手册的定稿及印刷 各部门组织架构、部门职能、工作流程汇编 人力资源部本部门的各岗位职位说明书 月30日前 月30日开始 月10日前 各部门领导 工作模块 具体工作内容 公司现有制度的修订 公司制度的补充
3、计划完成时间 月10日前 月20日前 具体执行人员 需配合部门 16 月15日前 月15日开始 人事流程及附图：招聘面试流程及附图、入职、试用期、转正、调岗、离职、员工异动管理、档案、考勤、休假、劳动合、员工关系、员工活动、员工晋升、培训、薪酬福利 相关表格：招聘：人员需求申请表应聘登记表结构化面试题、面试评估表新员工甄选比较表新员工甄选报表新员工试用表、辞谢通知 入职：录用通知、背景调查、面试评估表、与原单位解除劳动合同说明、保险档案转移确认函、员工入职登记表新员工入职指引，员工个人档案索引、员工入职物品领用清单、员工手册内容确认函、试用期工作计划安排及学习表 离职：离职申请表面谈记录表试用期解除劳动同通知书、劳动合同终止协议、劳动合同提前终止协议 培训：培训需求调查表管理人员培训需求表培训签到表培训现场记录表学员评价表培训评估表培训评估报告 其它：考勤汇总、请假单、外勤记录、未打卡说明 体系建设：招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效管理制度、
