核心课程建设.docx

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1、核心课程建设附件4： 常州信息职业技术学院核心课程建设标准 评价等级 建设标准 A 1.0 教学内容与职业能力培养紧密联系，从应用的角度进行整合改造，知识学习体现应用性。 A级 *1.1 课程 课程内容设计 内容 10分 有具体恰当的项目、任务和主题等，并能通过这些项目、任务和主题等的完成，达到对学生的能力培养要求。 能及时把教改教研成果引入教学。 课程内容设计能够体现职业道德培养和职业素养养成的需要。 教学内容与职业能力培养紧密联系，从应用的角度进行整合改造，知识C级 学习体现应用性。 有具体恰当的项目、任务和主题等，并能通过这些项目、任务和主题的完成，达到对学生的能力培养要求。 课程内容在

2、置于完成实际工作任务的过程中或在仿真的任务、项目环境1.2 教学组织与安排 A级 内容的组织与安排 10分 中完成，充分体现任务驱动、项目导向、主题教学的教改思路。 能体现动口、动脑、动手的学习氛围，强化学生职业能力培养。 课内教学与课外实践相结合，措施得力，相互促进，形成有机的联系。 课程内容的组织安排体现了任务驱动、项目导向、主题教学的教改思路。 能体现动口、动脑、动手的学习氛围，强化学生职业能力培养。 B 0.8 C 0.6 D 0.4 一级 指标 二级 指标 主要观测点 分值 M i 1. 教 学 内 容 25分 C级 一级 指标 二级 指标 1.3 教材及相关资料 主要观测点 分值

3、M i 评价等级 建设标准 A 1.0 选用优秀教材，自编教材的内容新颖，体现工学一体，具有高职教育的特色。 A级 有配套完整的多媒体课件，且应用效果好。 重视实训教材建设，建有高质量与课程配套的实训教材。 完成教学标准、课程标准、教学内容、实训实习项目、教学指导、学习评价等教学资源的建设及数字化工作。 B 0.8 C 0.6 D 0.4 教材建设与选用、教学资源建设 5分 选用国家规划课教材、高职高专优秀教材或能够体现学院专业特色的自编教材。 C级 建有与课程配套的实训教材。 开展教学标准、课程标准、教学内容、实训实习项目、教学指导、学习评价等教学资源的建设及数字化工作。 *2.1 教学理念

4、与教教学 学设计 设计 10分 既有完整的课程教学整体设计，又有全部的课程教学单元设计。设计思想符合高职教育理念，突出能力培养。 A级 根据人才培养目标和课程内容需要，实施具有高职特色的教学模式。 有完整的课程教学整体设计，也有课程教学单元设计。 C级 根据人才培养目标和课程内容需要，实施具有高职特色的教学模式。 一级 指标 2. 教 学 方 法 与 手 段 30分 二级 指标 主要观测点 分值 M i 评价等级 建设标准 因材施教，灵活运用多种恰当的教学方法，有效调动学生学习兴趣，促进学生积极思考与实践。 实现师生的互动，真正改变课堂上信息单向传递、教师单向控制的局面。 A级 开展体验性学习

5、、个性化学习等，促进学生职业能力发展。 A 1.0 B 0.8 C 0.6 D 0.4 2.2 多种教学方法教学 的使用 方法 9分 考试的方法改革注重过程和结果、能力和知识并重，促进学生综合素质的提高。 因材施教，灵活运用多种恰当的教学方法，有效调动学生学习兴趣，促C级 进学生积极思考与实践。 实现师生的互动，真正改变课堂上信息单向传递、教师单向控制的局面。 能恰当地使用现代教育技术手段促进教学活动开展。 能充分使用虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验等现代技术手段，A级 取得很好的实效。 具有开发多媒体课件的能力，在课程教学中应用效果好； 能恰当地使用现代教育技术手段促进教学活动开展。

6、C级 偿试使用虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验等现代技术手段，取得一定的效果。 2.3 信息技术的应教学 用 手段 3分 *2.4 网络资源建设、网络 网络教学硬件8分 教学 环境和软件资环境 源 参见网络课程建设标准 一级 指标 二级 指标 主要观测点 分值 M i 评价等级 建设标准 师德师风好，学术水平高，能及时跟踪产业发展趋势和行业动态，分析职业岗位能力要求和更新变化，并及时纳入教学内容。 教学效果好，注重学生职业能力培养，专业技能水平高，教学特色鲜明。 。 A级 课程负责人与主讲教师全都承担该课程的教学任务 每年以第一署名人在省级以上刊物发表教学论文或学术论文合计不少于4篇。

7、具有合计不少于3个月企业实践经历或承担2项以上横向课题。 师德师风好，事业心强。 注重学生职业能力培养，专业技能水平较高，教学效果较好，。 承担该课程的教学任务。 C级 每年以第一署名人在省级以上刊物发表教学论文或学术论文合计不少于2篇。 具有合计不少于2个月企业实践经历或承担1项以上横向课题。 教学团队具有合理的知识、年龄结构、职称结构； 专任教师中“双师”型教师的比例80%。 A级 来自行业企业的兼职教师与专任教师的比例不低于1：2。 教师的专业定位明确合理，中青年专业教师每人到企业实践建设周期内累计时间不少于2个月。 教学团队具有合理的知识、年龄结构、职称结构。 专任教师中“双师”型教师

8、的比例70%。 C级 来自行业企业的兼职教师与专任教师的比例不低于1：3。 中青年专业教师每人到企业实践建设周期内累计时间不少于1个月。 A 1.0 B 0.8 C 0.6 D 0.4 3. 教 学 团 队 10分 3.1 课程负责人与主讲教师 学术水平、教学水平、专业技能水平与教师风范 3分 3.2 教学队伍结构及整体素 质 知识结构、年龄结构、双师结构、中青年教师培养与兼职教师比例 3分 一级 指标 二级 指标 主要观测点 分值 M i 评价等级 建设标准 团队的教研活动领域反映了高职教育教学改革的方向； 建设周期内，承担有省级教改课题1项以上，或者主持院级以上教学研究、教学改革或科学研究

9、课题2项以上。 A级 教研活动推动教改，成效显著，建设周期内，取得院级以上教学成果奖励1项以上。 建设周期内，在省级以上刊物发表高质量的教改论文2篇。 建设周期内，承担有院级以上教学研究、教学改革或科学研究课题项目。 C级 教研活动推动教改，成效比较显著。 建设周期内，在省级以上刊物发表教改论文1篇。 A 1.0 B 0.8 C 0.6 D 0.4 *3.3 教师教学改革教师教研活动、与教教改成果和教4分 学研 学成果 究 4 实 践 教 学 20 分 4.1 实践活动与学实践 生实践能力培教学养 内容 实践教学内容充分体现高技能人才的培养要求。 能根据人才培养的目标，设计和更新实训项目，设计

10、融学习过程于工作过程中的职业情境，效果良好。 A级 实践教学活动注重培养学生的创新精神和创业能力，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，有显著成效。 12分 实践教学的方法不断改进，实践教学效果明显。 实践教学内容充分体现高技能人才的培养要求。 C级 能根据人才培养的目标，不断更新教学实训项目。 实践教学的方法不断改进，实践教学效果明显。 *4.2 实践教学环境实践 的先进性与开教学 放性 条件 8分 课程主讲教师亲自主持和设计实践教学的内容、形式和要求。 实践教学条件满足教学要求，生产性实训占实践教学总时数的1/2以上。 A级 实践教学体现开放性、针对性和职业性，培养学生的职业能力效果

11、明显。 有效利用实践教学条件，创造性地开展社会职业技能培训项目。 一级 指标 二级 指标 主要观测点 分值 M i 评价等级 建设标准 实践教学条件满足教学要求，生产性实训占实践教学总时数的1/3以上。 C级 能利用实践教学条件，积极开展社会职业技能培训。 校内外专家的证明材料对课程的教学内容，教师的教学方法、教材和教学效果的评价均为优秀，材料充分可靠，有良好声誉。 A级 课程曾被评为院级以上的优秀课程或者课程的教学改革受到院级以上的教育行政部门的表彰。 A 1.0 B 0.8 C 0.6 D 0.4 5.1 校内外专家评同行 价和声誉 评价 3分 C级 5 教 学 效 果 15分 校内外专家

12、的证明材料对课程的教学内容，授课教师的教学方法、教材和教学效果的评价均为良好。 5.2 学生 学生评价意见 评教 4分 学生评价材料较充实，采样科学，综合统计真实可靠，评价结果有90%A级 以上的学生认为是优良。 学生从不同角度反映出对教学效果的赞扬和肯定。 C级 学生评价材料较充实，采样科学，综合统计真实可靠，评价结果有80%以上的学生认为是优良。 *5.3 录像课堂实录 资料评审 4分 教师对教学内容的理解和把握，灵活的、有效的教学方法和教学手段的选择应用以及良好的教学效果，反映出教师的教学能力强。 教师仪态端庄，声音清晰，教学富有激情。 A级 课堂气氛活跃，学生参与程度高，师生互动效果明

13、显。 至少有3位主讲教师总数不少于6次、时间不少于45分钟的教学录像，录像质量高。 一级 指标 二级 指标 主要观测点 分值 M i C级 评价等级 建设标准 教师对教学内容的理解和把握，灵活的、有效的教学方法和教学手段的选择应用以及良好的教学效果。 教师仪态端庄，声音清晰。 至少有3位主讲教师总数不少于3次、时间不少于45分钟的教学录像，录像质量高。 学生实际操作能力强，实习产品能够体现应用价值。 有对应职业资格证书的课程证书获取率高，质量好。 A 1.0 B 0.8 C 0.6 D 0.4 5.4 学生实践学生实践效果 活动评价 特色与创新 A级 4分 C级 学生实际操作能力强，实习产品能够体现应用价值。 20分 依据核心课程建设项目申请书中所报特色与创新点以及教学实施效果打分 注： 本建设标准采取定量评价与定性评价相结合的方法，以提高评价结果的可靠性与可比性。评价方案分为综合评价与特色评价两部分，综合评价满分为100分。特色部分为20分，总分120分。 综合评价得分计算：M=KiMi，其中Ki为评分等级系数，A、B、C、D、E的系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、Mi是各二级指标的分值。 带*号的指标为课程的核心指标。通过验收合格的课程，其各个核心指标得分均应在C以上。 总分大于等于72分为合格课程，小于72分为不合格课程，总分达到108分及以上者为优秀课程。