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1、规章制度是对我们的保护而不是约束规章制度是对我们的保护而不是约束 又逢警示教育月活动，又看到如此案件的发生，每一件都让人感到震惊，既而又为之惋惜。从中值得我们反思的是:我行始终是将内控制度的管理和执行放在首要位置的，但各类违纪违规甚至违法的案件却一直禁而不绝。是我们的制度和管理滞后了?还是我们的内心变得越来越脆弱了? 对于内控管理的重要性已经一再强调至今，大会、小会外加班组学习，想想实在是没有任何理由可以置疑我行领导对此的重视程度了。但我们的每一位员工又是否对此都做到心领神会了呢?回顾所学习的案例，其中的涉案人员，有哪个不清楚我行的规章制度?又有哪个不曾参加过这样的学习?有些甚至主持召开过这样
2、的学习会议。但最终却还是以身试法。试问这样的学习，如此的“重视”，又有何用？归根究底，是我们不应该再将对内控管理的重视停留在表面了，形式上的重视不能解决任何实际的问题。有人可能会认为这些案件离我们还很遥远，总觉得自己身边的一切都是合规合法，但换个角度思考，在这些案例的案发前不也都是风平浪静？这样放松的心态只会逐渐麻痹我们的警惕心理。每次的学习我们都会高喊“警钟长鸣”的口号，但在实际工作中我们都真正做到了吗？在一连串的扪心自问之后，我们最应该做的是反省自己对于内控的重视程度。不是学习过了就是重视，而是体现工作中的每个细节、每次决策。环顾我们的周围不难发现还是存在着各类违纪违规的事屡禁不止的现象。
3、形式上的重视与实际操作的脱节是造成此类事件一再发生的根本原因。所以现在开始要杜绝做表面文章，要将对制度的重视真正落实到行动。对于新进行的员工，也要先从制度教起，不能再只教业务而将制度一笔带过。 内控管理应做到以人为本，关键是人的修养。其中最基本的就是诚信。“人无信不立，政无信不威，商无信不富”，诚信是社会主义精神文明建设的要求，也是市场经济发展的客观要求。在诚信的基础上我们还应懂得自律。面对越来越多的诱惑，我们应该懂得分辨哪些是我们能承受得起的。“勿以恶小而为之”就是先人对我们这些后世子孙的告诫。在这次学习的案例中可见涉案人对自己的思想及行为都没有很好的约束。致使案件一件件的发生，涉案金额逐渐
4、增加，导致最后无法挽救的局面，使国家和人民的利益遭受严重损失，损害了银行的声誉，对于当事人更是毁其一生前途。 在学习会上，员工展开了热烈的讨论。年轻人接受新鲜事物的能力较强，思想也较为开放。因此，加强对青年员工的政治思想和职业道德教育尤为重要。在生活中，要多加以关心，对于纷繁复杂的社会现象要加以正确的引导。在工作中，严格规范操作流程，严禁为走捷径办理业务而违反规章制度。此外，一些“老员工”也纷纷表示，通过案例分析也使他们意识到自己工作中的不足。在日后的工作中，对以往以习惯代替制度的工作模式要彻底改进。经过大家认真热烈的讨论，既增强了法制意识，也使我们深刻的认识到制度并非是对我们的约束，而是在保护我们的职业生命。在日后的工作中要增强自我保护意识，杜绝擅自处理帐务的现象，严格按照规章制度办事。
