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1、青溪镇关于加强村综治信访维稳工作站岗位绩效考核的方案青溪镇关于加强村综治信访维稳工作站 岗位绩效考核的方案 为充分调动村“两委”干部工作积极性，促进村综治信访维稳工作站日常事务的开展，确保上级有关部门及镇党委、*各项工作部署的全面有效贯彻落实，决定把村综治信访维稳工作站及村“两委”干部工作实绩与经济利益挂钩，实行岗位绩效考核，按绩论功，以功定奖，特制定本考核办法。 一、考核原则 激励推动的原则。通过对工作实绩与经济奖励挂钩，调动工作积极性，明确工作任务，推进工作落实。 便于操作的原则。考核指标力求可操作性，能真正体现工作实绩。 重点突出的原则。考核指标不面面俱到，突出重点工作的重要方面考核。
2、以绩论功的原则。考核结果与经济奖励和干部考评，按工作实绩论功，体现奖罚分明，坚决克服做多做少、做好做坏一个样的现象。 二、考核内容：社会稳定及安全生产两大方面内容，按绩计分，重要标准如下： 社会稳定 1、信访工作： 全年无越级到镇、到县、到市、到省和进京上访得40分。 发生5人以下进京和省、市、县、镇上访的每宗扣10分、8分、6分和3分。 发生6人以上集体上访的分别扣15分、10分、8分和6分。 同一事项多次重复上访或多级上访的按最多分值扣分，不重复计算。 按照属地管理的原则，各村遇到来信来访要积极处理，需要镇级所属部门协助处理的信访问题可上报镇综治信访维稳中心协调牵头处理。如果推诿，不主动、
3、不积极配合处理的，每宗扣5分，扣完为止。 2、社会管理工作 刑事案件发生数高于上年的，每增1宗扣2分； 发生20人以上群众性事件由县以上处置的每宗扣5分，到年底止每宗纠纷积案扣2分，扣完为止； 凡民事纠纷村级未调解，推诿到镇的每例扣2分。 安全生产 实现当年度安全生产无伤亡事故，无“三非”行为的得40分。 发生上述责任安全事故或“三非”行为的每宗扣2分，事故无人员伤亡，但造成经济损失50万元以上的增扣1分，重伤1人憎扣1分；死亡1人增扣5分，直至扣完为止。 三、考核奖励 镇党委每年对各村考核一次。年终对各村综治工作站工作进行总结表彰，综合考核分值在95分以上的村给予每位村干部加200-500元奖金，考核不合格的，按年终奖金总额的20%-50%扣除。 青溪镇人民* 二O一O年十月十日
