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1、16春天大人力资源开发与管理在线作业 谋学网 人力资源开发与管理在线作业一 一、单选题 1. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是 . 对员工的智力要求高 . 对员工的经验要求高 . 会遗漏不显著的工作行为 . 员工的描述能力会影响分析的结果 正确答案： 2. 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( ) . 正确 . 错误 正确答案： 3. 现代企业管理的核心思想是 . 以人为本 . 人性化管理 . 网络化管理 . 知识管理 正确答案： 4. 绩效考评一般应进行。 . 逐级 . 自上而下 . 越级 . 同级 正确答案： 5. 主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 . 技术因素 . 社
2、会和人口统计因素 . 经济因素 . 社会规范因素 正确答案： 6. 当考虑对员工进行提升、调动时，能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。 . 人力资源计划 . 招聘与甄选 . 人力资源开发 . 工作说明书 正确答案： 谋学网 7. 企业进行培训的最终目的是 . 企业绩效的提高 . 员工的技能提高 . 员工行为的改变 . 企业文化的形成 正确答案： 8. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是。 . 部门主管 . 工作分析人员 . 人力资源主管 . 外聘人员 正确答案： 9. 在人员筛选技术中，更适合测试应聘者的专业知识水平。 . 面试 . 笔
3、试 . 行为模拟 . 心里测试 正确答案： 10. 德尔菲法比较适合于的人力资源预测规划。 . 管理人员 . 临时人员 . 业务人员 . 技术人员 正确答案： 11. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？ . 资源 . 成本 . 工具 . 物体 正确答案： 12. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于。 . 工作分析 . 工作研究 . 工作总结 . 工作设计 正确答案： 13. 报纸广告这种招聘方式最大的问题是 . 缺乏时间上的灵活性 . 费用较高 . 引来大量不合格的人应聘 . 影响范围小，工作量大 正确答案： 谋学网 14. 当
4、新的工作产生时需要首先进行。 . 员工招聘 . 工作分析 . 员工考核 . 工作评价 正确答案： 15. 有关工作说明书必须及时更新的是。 . 组织内人员流动 . 组织机构改变 . 人员调整 . 领导提升 正确答案： 16. 人才资源则指人力资源中具有的资源。 . 学习能力 . 生产能力 . 发展能力 . 创造能力 正确答案： 17. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 . 4个月 . 6个月 . 8个月 . 10个月 正确答案： 18. 主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件 . 技术因素 . 社会和人口统计因素 . 经济因素 . 社会规范因素 正确答案： 19.
5、劳动关系的主体不包括 . 劳动者 . 劳动者的组织 . 用人单位 . 法院 正确答案： 20. 下列不属于工作特性模型维度的是 . 技能多样性程度 . 任务的完整性 . 任务的重要性 . 信息反馈 正确答案： 21. 工作特性模型的核心维度不包括 谋学网 . 任务的重要性 . 自主权 . 薪酬待遇 . 反馈程度 正确答案： 22. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 . 事务性机构 . 简单服务性机构 . 非生产非效益部门 . 生产与效益部门 正确答案： 23. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 . 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 . 根据企业
6、生产情况推测未来人事变动趋势 . 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 . 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案： 24. 公文处理是一种的方法。 . 面试； . 情景模拟； . 心理测试 正确答案： 25. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 . 用人所长原则 . 民主集中原则 . 因事择人原则 . 德才兼备原则 正确答案： 26. 人力资源概念一般是指的劳动能力的总和。 . 智力+经验 . 智力+能力 . 智力+体力 . 智力+价值观 正确答案： 27. 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资 . 正确 . 错误 正
7、确答案： 28. 影响人力资源规划的内部因素不包括 . 技术条件 . 技术环境 . 设备条件 谋学网 . 企业规模 正确答案： 29. 参加工作分析的人员应包括 . 劳动保障行政部门人员 . 劳动监察部门人员 . 从事此工作的员工及其上下级 . 社会保险经办机构人员 正确答案： 30. 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划 . 正确 . 错误 正确答案： 31. 对于高级经理人员来说，更适合他们 . 计时工资 . 浮动工资制 . 结构工资 . 年薪制 正确答案： 32. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是 . 病床数 . 医院面积 . 医院所处位置 . 当地的经济
8、状况 正确答案： 33. 内部招聘最大的弊端在于 . 新领导缺乏权威性 . 近亲繁殖问题 . 不容易招聘更好的员工 . 影响工作情绪 正确答案： 34. 人力资源的特点不包括两重性 . 正确 . 错误 正确答案： 35. 红利是个人奖金计划的一种。( ) . 正确 . 错误 正确答案： 36. 年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 . 70； . 80； . 90 正确答案： 谋学网 37. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。 . 正确 . 错误 正确答案： 38. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为 . 求业人口 . 适龄劳动人口 . 待业人口 . 经济活动人口 正确答案： 39. 是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标 . 目标设置 . 工作生活质量 . 工作丰富化 . 工作扩大化 正确答案： 40. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为。 . 求业人口 . 适龄劳动人口 . 待业人口 . 经济活动人口 正确答案：
