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1、人力资源管理第07章在线测试人力资源管理第07章在线测试 人力资源管理第07章在线测试 剩余时间：5 9:55 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、对企业内部各项工作的重要性进行评定和等级排序的这样一个过程是指 A、工作分析 C、工作规范 B、工作设计 D、工作评价 2、工作评价主要目的是建立企业内部的 A、奖金制度 C、工作等级 B、工资结构 D、绩效考核 3、工作评价的起点是 A、工作分析 C、工作规范 B、工作设计 D、工作描述
2、4、实际上，海氏系统也是一种 A、工作排序法 C、点数法 B、工作分类法 D、因素比较法 5、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为 A、市场薪酬线 C、工资薪酬线 B、组织薪酬线 D、工作薪酬线 第二题、多项选择题 1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即 A、绝对公平 B、相对公平 C、外部公平 D、内部公平 E、员工个人公平 2、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是 A、以工作内容为基础的方法 B、以多重技能为基础的方法 C、以工作业绩为基础的方法 D、以员工职位为基础的方法 E、以知识为基础的方法 3、以下属于直接报酬的有 A、基本
3、报酬 B、绩效报酬 C、激励性报酬 D、医疗保险 E、股票期权 4、根据员工贡献确定报酬的两种做法是 A、采用技能工资 B、设置工资幅度 C、实行绩效工资 D、利润分享计划 5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是 A、完全记件制 B、部分记件制 C、底薪制 D、佣金制 E、混合制 第三题、判断题 1、决定报酬的内部公平准则所依据的是从事工作的员工个人特征、他的学历或者他技能水平的高低。 正确 错误 2、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。 正确 错误 3、组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。 正确 错误 4、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。 正确 错误 5、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。 正确 错误
