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1、广州市职工劳动合同编号： 广 州 市 劳 动 合 同 用人单位： 地 址 (甲方): 职 工： 劳动合同政策法规咨询电话：12333 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
2、如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同
3、的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 1 甲方： 乙方： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成
4、一定的工作为期限：从 年 月 日起至 为标志。 试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限： 1、无试用期。 工作任务完成时止，并以 2 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容： 。 乙方工作内容确定为：管理和专业技术类/工人类。 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 乙方工作地点： 市行政区域内。 除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按
5、以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 不超过8 小时，每周工作 5 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的3 综合计算工时工作制。 甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享
6、受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 乙方正常工作时间的工资按下列第 3 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1计时工资： 乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时； 乙方试用期工资为 元/月； 2计件工资： 计件单价 ； 劳动定额 ； 3其他形式： 乙方正常工作时间工资为 元月。 甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和*颁布的工资4 增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 乙方的绩
7、效薪酬或奖金的计发办法为：根据每年职代会通过的年度勘测设计技术经济承包责任制实施办法确定和调整职工个人月绩效薪酬和年终奖金。 乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。 工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 甲方每月 日发放 当月 工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按
8、国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的5 安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 1 免费安排乙方进行体检。 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的
9、劳动保护工作。 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合
10、同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 6 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法
11、规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要约定的其他事项 1、 乙方必须自觉遵守甲方的等各项规章制度的规定； 2、 乙方必须自觉遵守甲方安排的作息时间； 3、 根据国家规定及单位管理需要，甲方在乙方月工资中扣除的项目包括：社会保险费、个人所得税、病事假扣款、住宿费、水电费、因计算错误而多发的工资或者福利费等其他合法合理的项目。 4、 基于安全考虑，甲方每月将通过银行转帐代发工资，甲方同时向乙方提供工资单，乙方如对当月工资有任何异议，应当自收到工资之日起十天内到甲方进行复核。乙方逾期未对工资提出复核的，视为乙方对工资支付没有异议。 5、 乙方应当在规定时间完成规定的工作定额,凡
12、未经审批而擅自延长工作时间的，均不视作加班；如因需要被安排加班的，由甲方安排补休或者按规定支付加班工资。 6、 甲方工作地点如因需要进行搬迁，双方不需要变更劳动合同中约定的工作地点，乙方将同意继续履行合同。同时，根据乙方岗位的实际需要，乙方除在合同约定的工作地点工作外，还需要在甲方全国范围内的业务地点开展工作，乙方应当服从甲方7 的工作安排。 7、 如因需要，甲方送乙方外出培训，双方应当签订培训协议，该协议将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。 8、 乙方必须严格遵守国家计划生育政策及甲方的计划生育管理规定。如有违反，甲方将予以即时解除劳动合同并不作任何经济补偿。 9、 乙方在甲方工作期间的各项社会保险，将由甲方选择社会保险专业代理机构为乙方进行缴纳，所需的社会保险费用则由甲、乙双方按国家规定的比例分别承担，但甲方委托代理机构的服务费用则由甲方全部承担。 10、 乙方应当自觉遵守甲方关于安全生产等管理制度。 11、 乙方的试用期录用条件详细如岗位说明书的描述。 本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。 甲方： 乙方： 法定代表人 ： 年 月 日 年 月 日 8
