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1、职位分析与评估第08章在线测试职位分析与评估第08章在线测试 职位分析与评估第08章在线测试 剩余时间：5 9:16 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。 A、因素比较法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、IPE国际岗位评价法 2、( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。 A、岗位排列法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、岗
2、位参照法 3、组织设计的主体工作是( )。 A、职能设计 C、联系方式的设计 B、管理规范的设计 D、组织结构的框架设计 4、人力资源规划的起点是( )。 A、人员供给预测 C、人员需要预测 B、组织目标与战略分析 D、供需匹配 5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。 A、耗费大量人力和时间 C、耗费资金 B、工作分析结果可能不专业，影响信度 D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉 第二题、多项选择题 1、岗位分类法实施的步骤是( )。 A、岗位分析 B、岗位分类 C、建立等级结构和标准 D、岗位测评和列等 E、岗位比较 2、海氏三要素评价法包括的要素有( )。 A、知识技能 B
3、、设备及物料 C、解决问题的能力 D、所负责任 E、所受监督 3、IPE国际岗位评价方法影响因素的分级包括( )。 A、交付性影响 B、操作性影响 C、战术性影响 D、战略性影响 E、远见性影响 4、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。 A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B、绩效管理是绩效考核的一个环节 C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E、绩效考核是绩效管理中的一个环节 5、在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。 A、人力资本投资后获得收益的时间越长 B、人力资本投资的成本越低 C、人力资本投资后收入增加值越大 D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高 E、人力资本投资的机会成本越高 第三题、判断题 1、因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。 正确 错误 2、因素比较法是一种量化的工作评价技术。 正确 错误 3、要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。 正确 错误 4、管理技能的子要素分为6个等级。 正确 错误 5、人力资源部经理其职务在组织内部是在既定的目标下工作并独立交付工作成果，所以其影响范围属于操作性的。 正确 错误
