《《职位分析与评估》第07章在线测试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职位分析与评估》第07章在线测试.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、职位分析与评估第07章在线测试职位分析与评估第07章在线测试 职位分析与评估第07章在线测试 剩余时间：5 9:51 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、工作性质完全相同的岗位系列称做。 A、岗级 C、岗类 B、岗等 D、岗系 2、某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立。 A、监督系统 C、评审系统 B、控制系统 D、申诉系统 3、单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是
2、否有。 A、招聘备选方案 C、外部招聘方案 B、内部招聘方案 D、内外部招聘结合方案 4、关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。 A、工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求 C、工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容 B、工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 D、岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分 5、组织的纵向结构指的是( )。 A、职能结构 C、层次结构 B、部门结构 D、职权结构 第二题、多项选择题 1、战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B、人力资
3、源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持 2、在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。 A、主观判断法 B、比率分析法 C、回归分析法 D、德尔菲法 E、时间序列分析法 3、根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。 A、社会角色 B、知识 C、技能 D、自我概念 E、动机/需要 4、关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。 A、市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 B、市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 C、在其
4、他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 D、市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 E、工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小 5、标杆岗位的评价要素包括和劳动环境。 A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动心理 D、劳动强度 E、劳动效率 第三题、判断题 1、一个职系就是一种专门职业。 正确 错误 2、职组与职群是岗位分类中的两个不同概念。 正确 错误 3、“因人设职”是岗位分类的总原则。 正确 错误 4、最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。 正确 错误 5、职位评价因子是职位评价指标的重要组成部分。 正确 错误
