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1、云南省事业单位聘用合同书合同编号： 鉴证编号： 云 南 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 书 聘用单位 受 聘 人 云 南 省 人 事 厅 印 制 迪庆藏族自治州人事局翻印 须 知 一、全省一切事业单位和与之建立聘用关系的人员，必须签订聘用合同书。 二、签订聘用合同书必须坚持平等自愿、协商一致、内容合法、手续齐全的原则。 三、聘用合同书可用钢笔填写或打印，不得使用铅笔或圆珠笔，字迹要工整清晰，涂改无效。 四、聘用合同书须双方当事人或授委长的代理人签署，未经合法授权代签无效。 五、本聘用合同书一式三份，聘用单位和受聘人各执一份，存入受聘人个人档案一份。 六、聘用单位与受聘人签订聘用合同后应在三
2、十日内按隶属关系到*人事行政部门办理鉴证。 七、本聘用合同书必备条款中的专用名词由省人事厅负责解释。 八、本聘用合同书由省人事厅统一印制，除各地人事行政部外，不得复制或翻印，否则按侵权予以追究。 监制机关 甲方基本情况 甲 方 名 称 事业类别 举办单位 详细地址 单 位 性 质 法人登记证书号码 法 定 代表人 经费 渠道 联系 电话 乙方基本情况 乙 方 姓 名 出 生 年 月 参加工作时间 姓别 政治面貌 身份证号 联系电话 民族 文化程序 何年何月获得何专业技术职务资格 户 口 所在地 省 地 县 乡 村 在何岗位 合同签 订时间 终止或者解除合同时间 失业保 险账号 住房公 积金账号
3、 任何职务 此前工作单位名称 此前与何单位签过何种合同 合同是否 终止或解除 医疗保 险账号 基本养老 保险账号 1 根据国家和地主有关法律、法规及事业单位全面推行聘用的规定，经双方协商一致，同意确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同履行。 一、聘用合同期限 本合同有固定期限，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止其中，试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日址。 本合同固定期限，自 年 月 日起，至法定或约定的终止合同的条件出现时止。 本合同以完成 工作任务不期限，自 年 月 日起，预计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、聘用岗位和工作要求
4、 甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为 人员，在 岗位，从事 工作，担任 职务。 乙方同意按照甲方岗位工作要求履行职责，保持保量按时完成工作任务或经济指标，并接受甲方法定代表或委托代理人的考核。 三、工作条件和工作时间 2 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的为完成工作任务必须的工作条件和工作场所。 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 甲方根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全工作、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 四、工作纪律和保密工作 乙方必须遵守国家和地方的法律、法规、规章和政策，以及甲方依法制定的规
5、章制度和纪律，服从甲方的管理和教育，对违反或不服从管理的，甲方有权进行批评教育，情节严重的按有关规定进行处理。 乙方必须遵守有关保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。违反规定造成甲方损失的，承担经济赔偿责任，情节严重的，承担法律责任。 五、工作报酬和福利待遇 甲方依据国家对事业单位的工资政策，贯彻按劳分配和生产要素对与分配的原则，根据乙方的岗位职责、工作性质及任务完成情况，确定乙方的工作报酬。 乙方退休、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病以及女职工保护等福利待遇，甲方应严格按照国家和省的有关规定执行。 3 依法参加社会保险的单位，甲乙双方庆按规定分别缴纳社会保险金，属乙
6、方缴纳部分，由甲方按月从乙方工作报酬中扣除。 六、聘用合同的变更、终止、续订和解除 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，可以变更合同的有关内容，但必须签订聘用合同变更书。 有下列情形之一的，聘用合同即行终止： 1、聘用合同期满，或者双方当事人约定的合同终止条件出现的； 2、乙方退休或退职的； 3、乙方死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4、甲方被撤销或者解散的。 聘用合同终止后，经双方当事人协商一致，可以续订聘用合同，续订聘用合同，须在原合同期满一个月办理。 1、不变更原合同内容续订聘用合同，须签订聘用合同续订书； 2、变更或补充原合同内容续订聘用合同，须重新签订云南省事业单位聘用合同书
7、。 甲方双方协商一致，可以解除聘用合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应以适当形式通知乙方： 4 1、在试用期内经考察不符合聘用条件的； 2、在聘期内不履行合同，经教育不改的； 3、失职、渎职或违法乱纪，给甲方利益造成严重损害的； 4、旷工或无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十天的； 5、严重违反工作纪律和规章制度，对工作秩序和社会秩序造成严重影响的； 6、连续两年考核不合格的； 7、符合其他法定理由的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但须提前三古日以书面形式通乙方： 1、不遵守工作纪律，完不成工作任务的； 2、患病或非公负伤，国家规定的医疗期满后不能从
8、事原工作，也不服从另行安排工作的； 3、不能胜任工作，经过培训或两次调整工作岗位，仍不用任的； 4、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原合同无法履行，双方不能就变更合同达成协议的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： 1、患病或者负伤在国家规定的医疗期内的； 5 2、女职工在孕期、产期和哺育期内的； 3、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失工作能力的。 4、聘期未满，又不符合解除合同规定的； 5、国家另有规定的。 属于下列情形之一，乙方提出解除聘用合同，聘用合同立即解除，但须以书面形式通知甲方： 1、乙方在试用期内的； 2、甲方不能履行合同，未按合
9、同约定支付工作报酬或提供工作条件的； 3、乙方按国家规定考入普通大中专院校，或应征入伍、出国留学的； 4、乙方被招考或选调到国家机关工作的； 5、甲方以暴力、威胁等非法手段强迫工作的。 属于下列情形之一，乙方可以解除聘用合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方； 1、乙方调到其他单位及外地工作的； 2、乙方脱离单位，自办非公有制经济实体的。 乙方在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，聘用合同自行解除。 6 任何一方要求解除合同，要保证在不损害双方合法权益的情况下进行，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。 乙方在甲方关键技术或保密工作岗位上提出解除聘用合同，须按有关规定及人事管理权限征得
10、批准。 甲乙双方终止解除聘用合同，除本第款第2、3、4项和第款外，须及时办理终止或解除聘用合同手续。 七、经济补偿 乙方符合下列情形之一被解除或终止聘用合同的，由甲方按国家有关规定，根据乙方要本单位的工作年限发给一定的经济补偿金： 1、甲方提出并经乙方同意解除聘用合同的； 2、乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作，由甲方解除聘用合的； 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同，由甲方解除聘用合同的； 4、乙方因甲方撤销或解散等原因被终止聘用合同的。 八、双方约定事项 7 8 九、违约责任 任何一方违反合同，都应担违约责任，并向对方支付违约金，违约金数额由双方在合同中依法合理约定，违约造成对方经济损失超出违约金数额的，超出部分由违约方进行赔偿。 十、人事争议处理 甲乙双方履行本保同发生争议，应协商解决，协商不成，当事人可身举办单位申请调解，调解无效，当事人可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 十一、本合同生效后，甲乙双方必须严格履行。 甲方： 乙方： 法定代表人： ： 签订日期： 年 月 日 合 同 鉴 证 鉴字第 号 鉴证机构： 鉴证人： 9 年 月 日 10
