《人事专员个人规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员个人规划.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人事专员个人规划 人事专员个人规划 为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 一、自我剖析 “知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。 “勤劳，积极进取，善于发现问题解决问题，善解人意”缺点在于做事之前想的太多，导致行动上的犹豫不决，缺少果断性，下一步要培养自己的力量型人格，做事大刀阔斧，在把握细枝末节的基
2、础上，放大自己的眼光，以长远利益及心态与公司共同发展。 二、环境分析 公司已经处于发展时期，在公司领导的带领下不断进步，但还是需要一些改进和发展，走可持续发展道路，开拓天津的市场，抓住一切商机。那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，在公司的管理薄弱环节抓住机会，功克难关，创新有效的发展企业力量，在培训工作上规范，生动地完成对员工的整体综合素质的提升，带动企业生产力的进步。 三、具体工作规划 1、自身综合素质的提高 跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高，从公司的目标与利益出发。降低公
3、司不必要的投资风险。 2、招聘与配置 总体目标：结合企业战略发展目标，做好人员需求分析，增强人力资源综合实力。 目标分解：为企业招聘的合适的人才，以最小的投入获得最大的收益。保 3、员工日常管理 总体目标：规范员工日常工作行为，增强凝聚力。 目标分解：保证员工的日常工作行为符合各项规章制度；发现问题及时反馈并有效解决。 4、人力资源各项工作的把握 总体目标：人力资源六大模块的熟练掌握并应用，做到理论与实务结合。 目标分解：在绩效管理、薪酬福利管理方面增强实务操作。 扩大企业招聘渠道，避免招聘的单一的依赖性。 5、问题的处理 总体目标：能够在工作方面为领导排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。 目标分解：加强内部沟通，积极配合上级领导的工作，与公司发展保持一致： 打造合格的企业HR专员，多向同仁请教学习，不断完善自我：学习法律方面的知识，以备为可能出现的劳动纠纷提供依据。
