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1、人力资源管理网上作题号:1 题型:单选题 本题分数:5 内容: 绩效反馈的最主要的方式是 A、绩效面谈 B、绩效辅导 C、绩效沟通 D、绩效改进 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:2 题型:单选题 本题分数:5 内容: 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝 B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C、坚持群众路线、尊重群众意见 D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平 标准答案:B 学员答案:D 本题得分:0 题号:3 题型:单选题 本题分数:5 内容: 属于外部招聘的是 A、布告法 B、推荐法 C、特别招募 D、档
2、案法 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:4 题型:单选题 本题分数:5 内容: 360度考核法面临的最大问题是 A、信度 B、效度 C、可接受度 D、完备性 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:5 题型:单选题 本题分数:5 内容: 下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是 A、有利于人力资源规划 B、有助于职业生涯规划 C、能提高员工的能力 D、实现绩效管理的科学化 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:6 题型:单选题 本题分数:5 内容: 360度绩效评估的局限性体现在。 A、单向获得信息 B、仅用于核心人才的开发 C、仅关注工作过程 D、仅关
3、注工作结果 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:7 题型:单选题 本题分数:5 内容: 主要揭示工作的动态性，但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为 A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、关键事件法 标准答案:D 学员答案:A 本题得分:0 题号:8 题型:单选题 本题分数:5 内容: 人员分类的种类不包括 A、职级分类 B、品位分类 C、职位分类 D、官职并立职位分类 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:9 题型:单选题 本题分数:5 内容: 一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的指标。 A、标准化 B、常模 C、信度 D、效度
4、标准答案:C 学员答案:B 本题得分:0 题号:10 题型:单选题 本题分数:5 内容: 层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。 A、反应 B、学习 C、行为 D、结果 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:11 题型:单选题 本题分数:5 内容: 测评指标体系的结构不包括 A、品德结构 B、学历结构 C、能力结构 D、绩效结构 标准答案:B 学员答案:A 本题得分:0 题号:12 题型:单选题 本题分数:5 内容: 考核绩效中最简单也最常用的是 A、图标评定法 B、排序法 C、配对比较法 D、强制分配法 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:13 题型:单选题 本题
5、分数:5 内容: 组织对新员工上岗前的培训称为 A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:14 题型:单选题 本题分数:5 内容: 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为 A、能力测试 B、人格测试 C、成就测试 D、兴趣测试 标准答案:C 学员答案:A 本题得分:0 题号:15 题型:多选题 本题分数:5 内容: 媒体广告招聘的优点是 A、信息传播范围广 B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大 D、招聘时间较长 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:16 题型:多选题 本题分数:5 内容: 员工业余
6、自学主要是指 A、自费学历教育 B、自费进修 C、外派培训 D、自费培训 E、自费职业资格或技术等级考试 标准答案:ABDE 学员答案:ABDE 本题得分:5 题号:17 题型:多选题 本题分数:5 内容: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过进行管理 A、文化 B、方法 C、思想 D、政策 E、技术 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 工作说明书中不包括工作关系。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5 内容: 问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，而对远距离调查更显出其优越性。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5 内容: 工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5
