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1、人力资源管理Resource Management,课程说明,人力资源管理是管理类专业的学生学习的专业必修主干课，具有综合性、理论性、应用性相结合的特点。通过该课程地学习与实践，我们可以获得人力资源管理岗位分析、计划、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的基本理论知识和技能，为毕业后参与企业经营管理活动打下基础。,课程性质,课程作用,杜娟 人力资源管理 西南交通大学出版社，2012年冉军 人力资源管理 教育科学出版社，2013年秦志华人力资源管理 中国人民大学出版社，2014年葛玉辉企业战略管理 中国人民大学出版社，2012年,教材,参考书目,教材及参考书目,课程说明,学时：40学时，上课14
2、周。内容：共10章。,教学安排,人力资源管理导论人力资源管理理论基础人力资源战略与规划工作分析招聘与甄选员工培训人力资源职业生涯规划与管理绩效管理薪酬管理劳动关系管理,课程说明,1.课堂上认真听讲，记笔记。2.课堂上，在老师安排讨论题目时，认真准备，积极参加讨论，提高思维和表达能力。3.课前预习，课后复习，认真完成作业。4.注重课程之间内容的融会贯通。5.课后查阅和参考本课程相关的专业资料。,学习要求及方法,1.中国人力资源管理网http:/5.21世纪人才网 6.中国高校毕业生就业服务信息网,网络资源,人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。考试时间：每年5月和11月的第3个星期日,
