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从严治企从严治企 要在管理上坚持“以人为本、从严治企”方针，增加亲和度，提升执行力 “以人为本”就是通过科学完善的规章制度来规范人的行为， 考核人的责任，调动人的积极性，发挥人的创造性。“从严治企”，是就要建立并执行严格的岗位责任制和奖罚条例，建立严肃的纪律，使员工的工作能步调一致，令行禁止。 “从严治企”，首先要增强企业凝聚力。企业没有凝聚力，如 一盘散沙就很难谈得上对员工提出严格要求，只有通过民主管 理、关心员工生活等方面的努力，使企业凝聚力逐渐得到增强， 才能在物质利益和思想感情上对员工产生较强的吸引力和附着 力，这是严格要求的基础。 “从严治企”要锲而不舍，持之以恒地加强管理。要严格按照 一体化管理体系的要求，先从抓基础抓细节开始，不断积小胜为 大胜，要善于“小题大做”，“不以小恶而为之”。要以提高员工队伍素质为核心，通过思想教育、精神激励等多种渠道，多种形式的陶冶，使员工自身素质有所提高，行为由强化管理逐步实现规范化，升华为认真自觉、富有开创性地工作。 “从严治企”要突出一个“严”，要坚持制度从严，考核从严。 首先要严格标准，建立严明的岗位标准，严密的个人岗位责任制，形成规范化的管理体系。其次要严格考核，只有靠严格的考核， 才能达到其贯彻的目的，有章必循，令行禁止，执行力在巩固中 加强。
