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1、企业人力资源服务需求调查问卷企业人力资源服务需求调查问卷 企业基本情况 公司类型 公司规模 公司目前的人才需求 公司主要采用的招聘渠道 企业人力资源管理中，您觉得最难的是什么 1、国企 2、私企 3、外资企业 4、有限公司 5、分公司 6、代表处 100人以下 100-500人 500人以上 1、 一线生产普工 2、保安、保洁 3、专业技术人员 4、营销人员 5、研发人员 6、行政管理 1、 职业中介机构 2、人才交流会 3、大中专院校 4、猎头企业 5、因特网 6、员工推荐 1、人才储备渠道有限 2、用工管理成本太高 3、员工社保缴纳事宜繁杂 4、用工方式不灵活 5、劳动争议处理 6、政策法
2、规信息传输不畅 7、人事管理流程繁琐且效率低 1、3人以下 2.、4-10人 3、10人以上 1、能 2、基本满足核心事务性工作的要求 3、不能 1、 完善管理制度 2、 增加HR部门人员 3、 选择HR外包服务机构为其提供专业服务 企业人力资源管理情况 公司人力资源部有多少员工 公司HR部门是否能满足公司目前的管理需求 若HR不能或不完全满足公司发展的人事管理需求，公司会采取怎样的措施予以完善 贵司是否了解人事外包服务 贵司是否接受过人事外包服务 贵司对人事外包服务的接纳度 公司目前未采取人事外包是因为 若贵司选择人事外包服务其主要目的在于 人力资源外包服务需求 1、了解 2、了解不多 3、
3、不了解 1、有 2、没有 1、需要 2、可考虑 3、暂时不需要 4、不需要 1、公司发展目前物需求 2、外包服务成本高 3、外包商服务项目不适合 4、公司无独立决策权 5、其他 1、 节约成本 2、 利用专业服务公司的服务提高员工满意度 3、 提升管理效率，HR管理工作中心可转移到与企业核心业务想关的领域 4、 规避用人风险 5、 精简部门事务规范人事服务操作 1、 服务商的背景、从业资质和历史 2、服务商是否在全国建有足够多的服务网点 2、 服务商提供的外包服务项目的丰富程度 4、服务商对客户所在行业的服务经验 5、服务商在人事法规方面的专业程度 6、服务商的财务安全 7、服务商对客户雇员的增值服务 8、服务商的纠纷协调处理能力 1、招聘 2、社保缴纳 3、档案托管 4、人事关系转接 5、工资代发 6、劳动合同签订 7、员工培训 1、一线生产普工 2、保安、保洁 3、专业技术人员 4、营销人员 5、管理人员 6、其他 1、人事代理 2、业务派遣 贵司在选择外包服务提供商的重要考量标准 贵司希望得到的人事外包服务项目有哪些 贵司希望外包的岗位是 贵司希望的外包方式
