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1、企业劳动争议民事答辩状民事答辩状 答辩人：XXXXXX有限责任公司 答辩人因与原告劳动争议一案，提出答辩如下： 一、未能与原告签订书面劳动合同完全是由于原告拒绝签订导致，而非答辩人不与原告签订，答辩人无需支付双倍工资差额。 答辩人召开会议明确要求每个员工必须与其签订书面劳动合同，而原告却故意置之不理，在分管领导及经理通知他签合同时故意拖延，并声称答辩人不能把自己怎么样。因此，未签订书面劳动合同的责任全部在于原告，并非答辩人不与其签订，这种情形下还要求答辩人支付双倍工资，显然不能体现公平公正，也会给答辩人的员工管理带来不良影响。 二、原告工作期间多次严重违纪，答辩人不应向原告支付经济补偿金。 原
2、告是凭借社会关系介绍、于XXXX年X月X日到答辩人处工作的，据此原告故意违反答辩人规章制度，工作期间多次发生严重违纪的情形即：担任售票员期间出现收受顾客钱不上交及私自停放电影等，这都严重搅乱了答辩人正常的管理秩序，不仅给答辩人造成经济损失，也给答辩人在社会造成不良影响。为此，原告也曾多次向部门经理及主管人员递交了书面检查。像原告这种情形如支付经济补偿金将会助涨这种现象的存在，不利于答辩人公司的管理，更不利于社会稳定。 三、答辩人不应向原告支付行政处罚性质的“迟延支付赔偿金”。 根据相关规定，迟延支付赔偿金属于行政处罚范围，不属于劳动争议案件范围，故原告的该项请求不在本案审理范围内。 四、答辩人
3、的对原告的工资发放不存在低于XX区最低工资标准和未付加班费的情况。 答辩人的工资标准符合法律规定和XX市最低工资标准的通知，并且应付原告的工资和加班费已全部支付，不存在原告的工资低于XX市XX区最低工资标准的情况，也不存在未付加班费的情况，原告的请求没有法律依据和事实依据。 五、补缴社会保险不属于劳动争议案件范围 根据XXXXXX劳动争议案件指导意见(一)的规定，补缴社会保险不属于劳动争议，故原告的该项请求不在本案审理范围内。 六、原告主动提出与答辩人解除劳动关系，不符合失业保险金领取条件。 原告XXXX年X月X日到答辩人处工作，XXXX年X月X主动提出与答辩人解除劳动关系，根据失业保险条例第十四条第项规定，其失业是由于主动辞职，不符合领取失业保险金的条件。 综上，原告请求的内容没有事实依据和法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 答辩人： XXXXXX有限责任公司 年 月 日
