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1、优秀教学成果奖评选办法优秀教学成果奖评选办法 为更好地发挥优秀教学成果评奖工作对教学、教改、教研的促进作用，使这一项工作规范化、制度化，特制定本办法。 一、设奖目的 设立优秀教学成果奖的目的是为了充分调动广大教育工作者(教师、教学辅助人员和教学管理人员)的积极性、创造性，全面贯彻国家的教育方针，确立教学工作在学院中的中心地位，加强教学工作，进行教育教学研究，深化教育教学改革，积极推进素质教育，提高办学水平，形成学院特色，从而全面提高教育教学质量。 二、评奖标准和条件 (一)教学成果是指反映教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案
2、。具体包括： 1针对教育对象的特点和人才培养的要求，运用现代教育和教学手段，在加强思想政治教育，开展课程、教材、实验实习基地建设等方面，坚持教书育人，探索教学规律，更新教学内容，改进教学方法，提高教学水平和教育质量的成果； 2据教育目的、教育环境和教育教学规律，在组织教学工作，推动教学改革，开展教学评估，加强专业(学科)、教师队伍和学风建设，促进产学研相结合，实现教学管理现代化等方面的成果； 3合自身特点，推广、应用已有的教学成果，并在实践中进一步创新和发展，对提高教学水平和教育质量有显著效果的成果。 (二)申请校级优秀教学成果奖的个人或集体的主要成员应具备以下条件： 1接参加成果的方案设计、
3、论证和实施，并作出重要贡献； 2持四项基本原则，忠诚人民的教育事业，具有良好的思想品德，为人师表； 3接承担本院的教学工作、教学管理或教学辅助工作； 4项成果的主要完成人和主要合作者总计一等奖不得超过6人，二等奖不得超过4人。 三、评奖范围和重点 凡我院教师(含兼职)、教学辅助人员和教学管理干部在每次评奖申请期前完成的个人或集体教学成果均可申请评奖。 奖励的重点是在改革方面迈出重大步伐并取得显著成绩的教学成果。 四、奖励的等级 院级优秀教学成果奖设一等奖和二等奖，均由学院颁发奖金和荣誉证书。特别突出的教学成果经评委会推荐、院领导联席会议批准可授予特等奖。 五、申请要求评奖时间和评审 申请院级优
4、秀教学成果奖需填优秀教学成果奖申请书一式3份，优秀教学成果申请简表一式15份，并报送论文或成果科学总结(一式3份)及能说明成果水牛、效果的有关资料一套。 对有可能申请国家级一等奖、特等奖的项目，应提前准备好报送反映该项成果的录相材料(四分之三录相带。十五分钟以内)。 申请项目的材料要真实、完整、规范，符合评奖的标准、条件和要求。 我院优秀教学成果评奖工作每二年进行一次。申请期为偶数年份x月x日至lO日，逾期不再受理，评奖时间为当年x月x日至30日。 六、成果的评审和奖励 学院成立优秀教学成果评审委员会。评审会须有五分之四委员到会，投票方有效。 评审院级优秀教学成果。赞成票应占到会评委的二分之一
5、以上(不包括二分之一)。 推荐省级以上优秀教学成果，应在一等奖以上项目中产生，赞成票应占到会评委的三分之二以上(不包括三分之二)。 院评委会评审结果经校领导批准后，向全院公布，并实行争议期制度，争议期10天。凡有争议的项目，在争议没有解决前不予授奖，也不申报上一级奖励。 对公布的获奖项目提出争议或举报，必须采用书面形式，写明项目名称、获奖等级和存在问题，要写清本人真实姓名、工作单位、联系地址、电话等，并有本人亲笔签名，否则不予受理。学院对提出争议或举报者给予保密和保护。对诬告他人者予以通报批评。 凡涉及项日实质性内容的争议，由申请系级单位核实并提出书面处理意见，报学院裁决。争议期内争议未能协调
6、处理完毕，即取消该项目的获奖资格。 争议期结束后，学院对获奖项目颁发荣誉证书和奖金，组织申报省级以上优秀教学成果奖工作。 获奖项日的奖金不得重复发放。对获省级以上优秀教学成果奖的项目，学院将补发差额部分的奖金。 各级优秀教学成果奖的奖金，归项目获得者所有，任何单位和个人不得截留。 优秀教学成果奖的奖金，应按贡献人小，合理分配，不得搞平均主义。 两个以上系级单位合作完成的获奖项目，由申报系级单位与有关单位协商提出奖金分配方案，报学院备案，必要时学院也可进行协调。 各级优秀教学成果奖的评审工作一定要实事求是。凡属弄虚作假或剽窃他人成果者，一经发现，即取消获奖资格；已经获奖的，要通报取消其奖励和待遇，追回奖金和证书，并按情节轻重给予行政处分。 七、奖励工作的组织 奖励优秀教学成果，是国家、学院重视教育、重视教学、重视教师所采取的一项重大举措，对于调动广大教育工作者的积极性，加强学院的教学工作，提高教学质量，具有十 分重要的意义。因此，要精心组织成果的申报、评审工作。要采取各种形式，宣传获奖成果，并认真做好获奖成果的推广工作。 学院教务处负责申报材料的日常工作。
